53% des travailleurs déclarent ressentir une augmentation de la distraction de juin à décembre, un phénomène que le monde des affaires a surnommé «le marasme de l’été», ou les jours de canicule de l’été.
À mesure que les vacances augmentent et que la chaleur augmente, les employés peuvent se lasser et perdre leur motivation. 25% des employés rapportent moins de productivité pendant les mois d’été. La crise estivale se produit également au milieu de l’année, où les employés qui n’ont pas pris suffisamment de temps ou qui ont été occupés au travail depuis les vacances sont susceptibles de commencer à souffrir d’épuisement professionnel. Une majorité de ces employés déclarent également ne pas avoir l’impression que leur employeur en fait assez pour prévenir l’épuisement professionnel.
Du Memorial Day à la fête du Travail, la crise estivale peut vraiment avoir un impact sur les résultats de votre entreprise. Les ventes peuvent également ralentir cette période de l’année, mais même dans les mois lents, garder vos employés engagés sera payant à long terme.
Heureusement, il existe de nombreuses mesures que vous pouvez prendre pour éviter la crise estivale et augmenter la motivation. La plupart de ces conseils impliquent de changer de stratégie et d’adopter une approche de travail plus détendue afin de garder les employés satisfaits.
Voici quelques conseils pour surmonter les jours canins de l’été:
- Augmentez la flexibilité pendant les mois d’été. Cela ne doit pas être un élément permanent; insister sur le fait qu’il s’agit d’un changement saisonnier qui reviendra à la normale pendant les mois d’automne chargés. Encouragez la prise de force et les jours de vacances, ainsi que des avantages supplémentaires tels que le travail à la maison ou pendant les heures d’été.
- Détendez votre atmosphère au bureau pour refléter la basse saison. Il fait chaud dehors, alors laissez vos employés s’habiller plus confortablement en assouplissant votre code vestimentaire. Vous pouvez également autoriser la visite d’animaux de compagnie pendant les mois d’été, ce qui permet à vos employés de rester à l’écart de la chaleur et d’améliorer le moral de vos employés.
- Abandonnez la tradition en été. Si vous envisagez de consacrer du temps aux activités de consolidation d’équipe, vous n’avez normalement pas autant de temps pour participer. Pensez également à organiser des réunions hors site pour promouvoir la créativité et la pensée non conventionnelle.
N’oubliez pas qu’il est normal de voir une légère baisse de productivité de la part de vos employés pendant l’été. Ne paniquez pas si vous remarquez cette attitude au bureau, mais aidez également à la prévenir en adoptant certaines de ces stratégies concrètes pour garder vos employés engagés. Continuez à lire pour 11 conseils pour aider votre petite entreprise à éviter la crise estivale.
