14 choses que vous devriez et ne devriez pas inclure dans un CV

14 choses que vous devriez et ne devriez pas inclure dans un CV

La rĂ©ponse Ă  la question de savoir si quelque chose doit ĂŞtre inclus sur votre CV – ou pas du tout – dĂ©pend de la personne que vous demandez. Bien sĂ»r, il y a des informations que vous devez avoir, certaines que vous ne devriez pas et d’autres donnĂ©es qui sont discutables. Par exemple, certaines personnes se demandent si vous devriez inclure des informations de votre profil StrengthsFinder 2.0, qui dĂ©taille vos principales caractĂ©ristiques et compĂ©tences. Bien qu’il y ait une place pour les compĂ©tences sur un CV, vous ne devriez en Ă©numĂ©rer que certaines.

Pour vous guider dans la création du CV parfait, voici quelques éléments que vous devriez et ne devez pas inclure dans votre CV.

Éléments à inclure dans votre CV

Les éléments que vous devez inclure sur votre CV sont assez explicites. Mais il pourrait y avoir quelques surprises. Toutes les choses facultatives sont également incluses dans cette liste.

  1. DonnĂ©es d’identification

Incluez toujours votre nom, votre adresse postale, votre numĂ©ro de tĂ©lĂ©phone et votre adresse e-mail dans une section en haut de votre CV. En outre, assurez-vous d’utiliser une adresse e-mail professionnelle. Si vous devez en crĂ©er un nouveau uniquement Ă  des fins de CV, faites-le.

  1. Objectif

Bien qu’un objectif Ă©tait autrefois indispensable lors de la crĂ©ation d’un CV, il est dĂ©sormais facultatif. Si vous incluez un objectif, soyez concis. Incluez le poste ou le domaine qui vous intĂ©resse et indiquez quels sont vos objectifs par rapport Ă  celui-ci.

  1. Sommaire

Un rĂ©sumĂ© est une section oĂą vous donnez au lecteur un aperçu de qui vous ĂŞtes en mettant en Ă©vidence vos objectifs, vos compĂ©tences et vos expĂ©riences personnelles et professionnelles qui font de vous un excellent candidat pour le poste. Comme l’objectif, il est Ă©galement facultatif.

  1. Expérience

Lors de la liste de votre expĂ©rience de travail, commencez par Ă©numĂ©rer votre emploi le plus rĂ©cent. Selon votre âge et votre niveau d’expĂ©rience, vous voudrez peut-ĂŞtre Ă©galement inclure des stages ou du travail bĂ©nĂ©vole.

Pour chaque poste, que vous ayez Ă©tĂ© employĂ©, travaillĂ© comme stagiaire ou comme bĂ©nĂ©vole, indiquez le nom de l’entreprise ou de l’entreprise pour laquelle vous avez travaillĂ©, le nom du poste et le mois et l’annĂ©e de dĂ©but et de fin du poste.

Écrivez des déclarations actives pour décrire les tâches que vous avez accomplies, ainsi que vos réalisations.

  1. Éducation

ÉnumĂ©rez tous les diplĂ´mes que vous avez dans l’ordre chronologique inverse, ce qui signifie que le diplĂ´me le plus rĂ©cent obtenu viendra en premier. Il en va de mĂŞme pour toutes les certifications que vous pourriez avoir obtenues. Vous pouvez Ă©galement inclure votre GPA et tout mineur que vous pourriez avoir.

Pour les diplĂ´mes, vous voudrez nommer l’universitĂ© ou le collège et votre date d’obtention du diplĂ´me. Mais n’incluez pas votre diplĂ´me d’Ă©tudes secondaires sur votre curriculum vitae Ă  moins que vous ne frĂ©quentiez toujours l’Ă©cole secondaire.

  1. Compétences

La section des compĂ©tences est une autre section facultative. Cependant, si vous avez des compĂ©tences ou des compĂ©tences spĂ©cifiques directement liĂ©es au poste que vous essayez d’obtenir, vous feriez bien de les Ă©numĂ©rer. Par exemple, des Ă©lĂ©ments tels que les compĂ©tences en logiciels et en matĂ©riel informatique, les compĂ©tences en langues Ă©trangères et d’autres compĂ©tences pertinentes qui ne figurent nulle part ailleurs sur votre CV peuvent aller ici.

Éléments à ne pas inclure dans votre CV

Tout comme il y a des choses que vous devriez inclure sur votre CV, il y a des choses que vous ne devriez pas mettre sur votre CV. Voici les détails.

  1. Informations personnelles

Bien que vous ayez besoin d’inclure des informations d’identification, telles que votre nom et votre adresse, vous n’avez pas besoin d’autres informations personnelles. Oubliez votre poids, votre taille, votre date de naissance, votre lieu de naissance, votre religion, votre sexe et votre affiliation politique.

  1. Longs blocs de texte

Si vous voulez que les employeurs ou les responsables du recrutement lisent votre CV, vous ne voulez pas inclure de longs blocs de textes. Rendez les informations de votre CV faciles à lire en écrivant de manière concise et en utilisant les informations à puces lorsque vous le pouvez.

  1. Descriptions générales des emplois

Au lieu de donner une description générale des emplois que vous avez occupés, comme une longue liste de responsabilités ou de tâches, vous devriez plutôt faire des déclarations concernant les compétences que vous avez utilisées et les réalisations qui en résultent.

  1. Utilisation du pronom «I»

Lorsque vous déclarez ce que vous avez accompli dans différents emplois, ne commencez pas vos déclarations par «je». Au lieu de cela, commencez par le passé du verbe actif, tel que géré, exploité, réduit, évalué et organisé.

  1. Langue distrayante

Gardez le langage de votre CV simple et concis. Un langage fleuri et compliquĂ© ne sert qu’Ă  distraire le lecteur.

  1. Informations obsolètes ou inutiles

Laissez de cĂ´tĂ© les informations qui n’ont aucun rapport avec le poste qui vous intĂ©resse. En gĂ©nĂ©ral, ne faites pas la liste des passe-temps ou des intĂ©rĂŞts. Évitez de mentionner votre GPA s’il est infĂ©rieur Ă  3,0. En fait, ne mentionnez aucune rĂ©ussite acadĂ©mique qui ne soit pas impressionnante. Et dans la plupart des cas, ne mentionnez pas les postes occupĂ©s il y a plus de 10 ans.

  1. Mauvaise grammaire ou fautes d’orthographe

Si vous ĂŞtes l’auteur de votre CV, ne vous attendez pas Ă  ce que votre Ĺ“il capte tout. MĂŞme si vous maĂ®trisez la grammaire et l’orthographe, il est facile de rater de petites erreurs. Faites relire votre CV Ă  plusieurs personnes ou embauchez un professionnel. Les fautes de grammaire et d’orthographe peuvent donner aux employeurs potentiels une excuse pour glisser votre CV au bas de la pile ou pire.

  1. Coordonnées des employeurs précédents ou actuels

Ne donnez jamais librement ce type d’informations. Ce n’est pas professionnel et donne aux employeurs potentiels la libertĂ© de contacter vos rĂ©fĂ©rences sans que vous ayez une chance de les prĂ©venir. Au lieu de cela, attendez qu’on vous demande ces informations, ce qui est le plus souvent lorsque vous remplissez une demande formelle.

Eric P.

Eric P.

Fondateur de d’entreprendre pour Apprendre. Mon travail a été souvent repris sur des sites d'influence à l'image de Business Insider, Entrepreneur, et Finance Mag !