3 améliorations pour les petites entreprises qui gardent les employés heureux et productifs

3 améliorations pour les petites entreprises qui gardent les employés heureux et productifs

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Posséder une entreprise entraîne de nombreuses dépenses, mais certaines dépenses sont plus importantes que d’autres. Bien sûr, il est important de payer vos factures de services publics et de payer tous les services dont vous avez besoin pour maintenir votre entreprise en activité chaque jour, mais il y a aussi des choses que vous devriez acheter pour aider à améliorer le moral et la rétention des employés. Après tout, un lieu de travail avec des employés heureux et en sécurité est un lieu de travail productif. Lorsque vous êtes prêt à apporter des modifications, tenez compte de ces éléments.

Créer un lieu de travail sûr

La sécurité de vos employés doit toujours être une priorité absolue, surtout si vous avez des employés qui vont et viennent du parking la nuit. À tout le moins, vous devez avoir des plans d’évacuation d’urgence, des systèmes d’alarme incendie et de monoxyde de carbone, et des plans en place pour assurer la sécurité de vos employés en cas de catastrophe naturelle. Vous devriez également considérer :

  • Embaucher un agent de sécurité
  • Installation d’un système de verrouillage électronique qui oblige les employés à utiliser leur identifiant d’employé pour entrer dans le bâtiment
  • Installer des alarmes de panique dans le stationnement en cas d’urgence
  • Embauchez un entrepreneur, comme Aftec, pour installer une clôture en béton prédéfinie autour de la propriété – elle offre une sécurité supplémentaire et dure plus longtemps qu’une clôture traditionnelle à mailles losangées.

Améliorez votre environnement de travail

L’atmosphère de votre bureau affecte l’humeur de tous ceux qui y travaillent. Si vous avez un bureau rempli de gris et de bleus en sourdine – des couleurs qui ressemblent à un ciel d’hiver maussade – cela crée une ambiance sombre. Si vous voulez augmenter la productivité, vous devez vous débarrasser du décor morne. Vous devez créer un espace de travail qui donne réellement envie aux gens de venir travailler. Lorsque vous êtes prêt à redécorer, voici quelques éléments à considérer :

  • Peignez les murs d’une couleur gaie ou lumineuse – essayez une nuance moyenne de jaune, un aqua vif ou un orange.
  • Affichez de l’art mural moderne rempli de couleurs amusantes et énergiques.
  • Débarrassez-vous des cabines ennuyeuses et transformez la zone de travail principale en un espace de travail ouvert qui encourage la collaboration.
  • Améliorez votre salle de pause en la décorant comme vous le feriez pour un salon. De cette façon, il devient un endroit que vos employés aiment utiliser lorsqu’ils ont besoin de se ressourcer un peu. En outre, stockez-le avec des collations saines et des bouteilles d’eau – les collations sucrées et la malbouffe causent de la fatigue l’après-midi.
  • Créez des zones de travail silencieuses que vos employés peuvent utiliser lorsqu’ils ont besoin d’un silence absolu. Cela leur permet de s’éloigner de la zone de travail principale plus bruyante lorsqu’ils ont vraiment besoin de se concentrer sur un projet.

Créer un package d’avantages sociaux pour les employés

De nombreux employés apprécient les avantages sociaux, en particulier les soins de santé. Cependant, il est souvent difficile pour les petites entreprises de faire correspondre les avantages sociaux que les employés reçoivent lorsqu’ils travaillent pour de grandes entreprises.

Pour obtenir les meilleurs taux d’assurance maladie, dentaire et vision pour vos employés, obtenez plusieurs soumissions différentes. Vérifiez également auprès de la Small Business Administration (SBA) et du réseau du Small Business Development Center (SBDC) de votre état pour déterminer si votre état offre une couverture d’assurance maladie abordable par l’employeur par le biais de la Loi sur les soins abordables (ACA). Par exemple, l’État de New York a le Small Business Options Program (SBOP). Il permet aux employeurs d’offrir une assurance maladie à leurs employés dans le cadre de l’ACA afin que l’assurance soit plus abordable et que vous receviez toujours vos crédits d’impôt employeur, qui ne sont pas offerts si vos employés souscrivent leur assurance via l’échange individuel.

De plus, au lieu d’essayer de créer un ensemble d’avantages qui reflète ceux offerts par les grandes entreprises, faites preuve de créativité. Envisagez de créer un package qui inclut des avantages tels que :

  • Horaires de travail flexibles
  • La possibilité de travailler à domicile
  • Bonus de performance
  • Horaires de vacances flexibles

Envisagez également d’organiser des concours réguliers pour vos employés en fonction de leurs performances – niveaux de qualité ou de productivité. Vous pouvez également envisager d’offrir un déjeuner et/ou des collations gratuits à vos employés. Bien que de telles choses ne semblent pas beaucoup, ce sont de petites choses qui montrent à vos employés à quel point vous les appréciez – et les employés qui se sentent appréciés ont tendance à rester.

Le fait est que si vous voulez maximiser la productivité de vos employés et augmenter la rétention des employés de votre entreprise, vous avez besoin que vos employés se sentent heureux, énergiques, en sécurité et appréciés. Créez donc une liste des améliorations qui, selon vous, correspondent à votre entreprise et apportez les modifications nécessaires en fonction de votre budget.

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Eric P.

Eric P.

Fondateur de d’entreprendre pour Apprendre. Mon travail a été souvent repris sur des sites d'influence à l'image de Business Insider, Entrepreneur, et Finance Mag !