Êtes-vous préoccupé par les plafonds de verre, la discrimination fondée sur le sexe et les salles de réunion d’entreprise qui sont souvent un terrain de jeu réservé aux hommes ? Voici trois façons dont les femmes peuvent ouvrir leurs propres portes à la réussite entrepreneuriale.
1) Mathématiques et sciences
Il n’y a pas de meilleur investissement en soi que l’éducation.
Pour la huitième année consécutive, la majorité des doctorats américains en 2016 ont été décernés à des femmes qui étaient 35 % plus nombreuses que leurs homologues masculins, mais les étudiants diplômés masculins sont toujours largement plus nombreux que les femmes dans les études d’ingénierie et d’informatique, un écart entre les sexes considéré par certaines comme une « crise nationale »—et une qui pourrait réduire les espoirs de nombreuses femmes dans la main-d’œuvre entrepreneuriale… mais cela ne devrait pas ! Voici pourquoi.
74% des filles expriment leur intérêt pour les mathématiques et les sciences et l’apprentissage basé sur les STIM est plus ciblé que jamais pour les filles. Des programmes comme 1000 Girls — 1000 Futures de l’Académie des sciences de New York, la Fondation Scientista et Million Women Mentors ne sont que quelques-uns des efforts notables accomplis.
Il est également important de noter que les femmes qui souhaitent s’instruire n’ont pas à s’endetter pour le faire. Udemy propose 55 000 cours en ligne, dont Introduction au développement Web : HTML, The Essential Guide to Entrepreneurship ou Statistics for Business Analytics, qui coûtent tous environ 15 $. Harvard propose du matériel gratuit sur iTunes U, où vous pouvez écouter Michael Sandel donner ses célèbres conférences “Justice” ou en apprendre davantage sur l’intersection de la science, de la cuisine et de la musique, le tout gratuitement.
Le Conseil national pour les femmes et les technologies de l’information prévoit qu’il y aura environ 1,4 million de postes vacants d’informaticiens aux États-Unis d’ici 2020, et ces emplois seront occupés par des femmes ayant une formation STEM. L’éducation scientifique et mathématique est un facteur clé pour les femmes qui souhaitent battre la chance dans une variété de domaines dominés par les hommes, en particulier ceux qui dépendent des technologies de l’information.
2) Exercice de voix
Selon au moins une source, les hommes prennent 75 % de la parole lors d’une réunion d’entreprise moyenne. Cela laisse très peu d’espace aux femmes pour faire connaître leurs idées.
Dans son livre, Monter sur scène : comment les femmes peuvent s’exprimer, se démarquer et réussir, Judith Humphrey offre des conseils tactiles aux femmes pour améliorer leurs compétences en communication. Selon Humphrey, une femme doit développer une voix forte et claire et apprendre à tirer parti des opportunités « sur le devant de la scène », qu’il s’agisse de faire des présentations ou de présenter des idées de manière informelle à des collègues dans la salle de café. Les femmes doivent s’exprimer et reprendre leur part dans la communication des réunions d’entreprise. Parfois, le simple fait de savoir qu’il existe une disparité entre la communication masculine et féminine aide une femme à lui donner la confiance et l’impulsion nécessaires pour s’exprimer.
En tant que femmes, nous obtenons collectivement une voix grâce aux sacrifices de femmes comme Anita Hill, une professeure de droit afro-américaine qui s’est présentée devant un panel entièrement masculin pour témoigner que le candidat à la Cour suprême Clarence Thomas l’avait harcelée sexuellement. Ou Betty Dukes, qui a décidé de s’en prendre à Walmart pour discrimination fondée sur le sexe ; ou le révérend Addie Wyatt, une militante des droits des femmes qui a été l’une des fondatrices originales de la Coalition of Labour Union Women. La liste des femmes qui ont tout risqué pour s’exprimer s’allonge encore et encore. Faisons en sorte qu’il y ait des voix et que leur combat ne soit pas pour rien.
Ces femmes exercèrent bravement leur voix ; et par la suite, ont contribué à changer les attentes sociales et professionnelles des femmes en Amérique. Mais si nous ne continuons pas à exercer nos droits et nos voix, nous pouvons perdre l’avantage que ces femmes courageuses nous ont aidé
3) Littératie financière
La littératie financière devrait être une priorité pour toute femme entrant sur le marché du travail, et en particulier celles qui espèrent entrer dans un environnement entrepreneurial compétitif.
Les femmes sont confrontées à des statistiques difficiles. Ils gagnent encore environ 0,80 ¢ pour chaque dollar que gagnent leurs homologues masculins, plus de 30 ans après que le Wall Street Journal ait identifié pour la première fois le phénomène d’un « plafond de verre ». L’année dernière, les sociétés de capital-risque n’ont investi que 1,46 milliard de dollars dans des entreprises dirigées par des femmes, tandis que les entreprises dirigées par des hommes ont obtenu 58,2 milliards de dollars de soutien emprunté. Ces statistiques, malgré le fait que les entreprises dirigées par des femmes obtiennent des performances 3 fois supérieures à celles du S&P 500.
La comptabilité, l’économie et la banque ont leurs propres méthodologies et lexiques – et pour ouvrir les portes de l’investissement, de la croissance et des budgets équilibrés – les femmes entrepreneures doivent se mettre au défi de ne jamais cesser d’apprendre. Les chances sont contre les femmes, elles doivent donc être beaucoup plus bien parlées et bien versées dans les finances que leurs homologues masculins. Ils doivent prouver aux investisseurs potentiels et aux partenaires stratégiques qu’ils sont bien placés pour réussir en connaissant parfaitement leurs finances et leur stratégie financière stratégique.
Renseignez-vous sur les solutions financières pour aider à développer votre petite entreprise et à financer votre petite entreprise – Conseils intelligents pour les mamans.
Et chaque fois que vous avez besoin de motivation, suivez simplement l’argent ! L’hégémonie et l’injustice peuvent être aussi inspirantes qu’écrasantes… tout est une question de perspective entrepreneuriale.
Ce message d’invité a été rédigé par Sabrina Parsons
Sabrina Parsons est PDG de Palo Alto Software, développeur du logiciel de gestion d’entreprise le plus vendu, LivePlan. Palo Alto Software développe des logiciels et des outils spécifiquement destinés aux entrepreneurs et aux propriétaires de petites entreprises. Sabrina a assumé le rôle de PDG en mai 2007 et est responsable de la planification commerciale, des objectifs fiscaux et stratégiques de Palo Alto et de tout le marketing traditionnel de l’entreprise. Elle est une fervente partisane des entrepreneurs et soutient les organisations entrepreneuriales.
Elle siège au conseil d’administration du Princeton Entrepreneurs’ Network (www.princetonen.org). Sabrina a présidé la Willamette Angel Conference à deux reprises. (http://www.willametteconferen
