Les femmes qui entrent dans un lieu de travail vivent aujourd’hui un environnement très différent de celui de leurs mères et grands-mères. Le siècle dernier a vu d’énormes progrès, mais il reste encore beaucoup à faire. Aujourd’hui encore, de nombreuses femmes trouvent que leur développement professionnel est limité par le «plafond de verre». Heureusement, comme toute autre chose en verre, les plafonds en verre peuvent être brisés.
Si vous êtes prêt à évoluer, à pirater votre carrière et à franchir les barrières qui vous retiennent, il est utile de faire plusieurs choses. Voici nos 4 meilleures façons pour les femmes avisées de s’aider elles-mêmes à percer le plafond de verre:
- Comprendre ce qu’est le plafond de verre
- Adoptez des carrières et des opportunités d’emploi non traditionnelles
- Transformez la frustration en action et en autonomisation
- Rechercher des opportunités pour autonomiser d’autres femmes
Les femmes d’aujourd’hui sont encore confrontées à divers défis sur le lieu de travail, mais aucun d’entre eux n’est insurmontable.
Tout d’abord, quel est le plafond de verre?
Un plafond de verre est défini comme toute barrière empêchant un individu d’atteindre le prochain niveau d’avancement. Dans ces situations, les personnes qualifiées et méritantes peuvent voir la prochaine étape de leur avancement, mais elles sont empêchées de l’atteindre en raison de préjugés institutionnels contre leur sexe, leur appartenance ethnique, leur âge ou d’autres facteurs qui n’affectent pas leur travail. Bien que retenir des individus de cette manière soit illégal, cela reste courant.
Dans cet article, nous discutons spécifiquement du plafond de verre basé sur le genre que les femmes rencontrent fréquemment sur le lieu de travail.
Embrassez les opportunités d’emploi non traditionnelles
La culture d’entreprise et les normes sociales présentent toutes deux d’énormes défis pour les femmes qui cherchent à corriger les déséquilibres tenaces sur le lieu de travail. Pour cette raison, un moyen efficace pour les femmes de s’assurer qu’elles sont équitablement rémunérées pour leur travail consiste à explorer les possibilités d’emploi non traditionnelles et entrepreneuriales.
Ces possibilités ont tendance à être plus flexibles, donnant aux femmes qui désirent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou dont les responsabilités comprennent les soins aux enfants ou à domicile plus de contrôle sur leur vie professionnelle. Nous pouvons voir ce changement vers des environnements de travail flexibles et axés sur les employés dans des tendances telles que la montée des espaces de travail collaboratif et dans les innovations technologiques qui soutiennent les femmes qui souhaitent ou ont besoin de travailler en dehors d’un environnement de bureau traditionnel de 9 h à 17 h.
Le logiciel d’horloge est un excellent exemple de ce type d’innovation. Ces dernières années, il a fait peau neuve, le laissant très différent du logiciel que beaucoup d’entre nous utilisaient pour entrer et sortir de nos premiers emplois au lycée. Désormais, avec des fonctionnalités de suivi du temps telles que la reconnaissance faciale et la compatibilité des smartphones, les employeurs peuvent utiliser un logiciel d’horloge pour planifier des projets et organiser des équipes n’importe où, n’importe quand.
Les femmes n’ont pas besoin de se comporter comme des hommes pour réussir, ni de briser les autres femmes pour se développer. Lorsque les femmes travaillent ensemble, les plafonds de verre se brisent.
Ne vous fâchez pas, agissez!
Si vous êtes dans une position où vous rencontrez un plafond de verre – et que vous n’êtes pas en mesure de rechercher d’autres opportunités d’emploi – vous pourriez vous sentir frustré, et pour de bonnes raisons. Gardez à l’esprit que le moyen le plus efficace de lutter contre les inégalités sur le lieu de travail n’est pas simplement de se mettre en colère, mais d’utiliser cette colère pour alimenter un réel changement:
- Prendre des notes. Si vous remarquez des problèmes, en particulier des problèmes récurrents, assurez-vous de prendre note de ce qui se passe – en notant quand, quoi et qui est essentiel.
- Être assertif. Si les bonnes personnes – que ce soit votre patron, vos RH ou autres – n’écoutent pas, trouvez une autre avenue pour créer le changement.
- Sois patient. Votre travail peut être frustrant, mais il ne créera pas seulement plus d’opportunités pour vous et vos collègues – prendre des mesures créera progressivement un meilleur environnement de travail pour les femmes des générations à venir également.
Les femmes qui soutiennent les femmes, voilà comment nous allons aller de l’avant
Malheureusement, les attentes sociales tentent de dresser les femmes les unes contre les autres dans diverses situations, y compris sur le lieu de travail. Il existe un modèle stéréotypé de femmes qui réussissent présentant des traits hypermasculins pour atteindre le sommet – y compris être ultra affirmées ou même agressives et réduire leurs concurrents pour obtenir ce qu’elles veulent.
En réalité, les femmes qui réussissent ont une variété d’approches, de données démographiques, de valeurs culturelles et de comportements différents qui les animent. Non seulement cela fournit un modèle diversifié de réussite pour les jeunes femmes auxquelles aspirer et s’inspirer, mais cela crée également un espace pour des femmes talentueuses et prospères avec des compétences différentes pour s’aider à se construire et à s’entraider. Utiliser notre pouvoir pour autonomiser et inspirer d’autres femmes est la façon dont nous avancerons.
Le plafond de verre est à vous de casser
Ne prenez pas l’injustice assis – vous lever et faire entendre votre voix est l’une des choses les plus puissantes que vous puissiez faire pour vous-même et pour les générations de femmes à venir.
Les plafonds en verre ne sont pas incassables. En fait, lorsque vous gardez ces 4 choses à l’esprit, elles se brisent. Quelles sont vos stratégies de croissance pour pirater votre carrière et pour aider d’autres femmes à grandir? Nous aimerions recevoir de vos nouvelles!
