Les millennials ont tendance à avoir mauvaise réputation. La plupart de ce que vous entendez à leur sujet, c’est qu’ils sont paresseux, qu’ils ont le droit et qu’ils veulent que les gens fassent tout pour eux. Cependant, pour la plupart des millennials, cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité. Et ils veulent avoir une chance de pouvoir le prouver. Voici quelques-uns des meilleurs traits que possèdent les milléniaux, pourquoi ces traits en font d’excellents employés et comment perfectionner ces compétences pour être le meilleur employé ou candidat possible.
Ils sont prêts à faire leurs preuves
Comme nous l’avons mentionné dans l’introduction, les milléniaux veulent avoir une chance de réfuter tous ces terribles stéréotypes à leur sujet. Ils ne veulent pas être considérés comme le millennial typique. Et ils sont prêts à travailler dur et à tout donner pour s’assurer qu’ils ne sont pas peints avec le même pinceau. Quel que soit le travail qu’ils obtiennent, ils vont y mettre tout ce qu’ils ont.
Être un travailleur acharné et être prêt à faire un effort supplémentaire est certainement quelque chose que les employeurs recherchent. Mais ce n’est pas seulement quelque chose que vous pouvez leur dire – vous devrez le leur montrer dans votre expérience. Mettez en évidence tous les projets supplémentaires que vous avez entrepris lors de vos emplois précédents et toutes les conférences universitaires ou activités parascolaires de l’université qui montrent que vous allez au-delà du travailleur ou de l’étudiant typique.
Lors des entretiens, notez que vous êtes ouvert aux défis et que vous souhaitez apprendre de nouvelles choses. Et lorsque vous obtenez l’emploi que vous recherchiez, assurez-vous d’être à la hauteur de tout ce que vous avez mis sur votre CV et dit lors de l’entretien. Vos actions doivent correspondre à vos paroles et à vos intentions, sinon elles ne veulent rien dire.
N’ayez pas peur d’essayer un travail de démarrage en tant qu’assistant, membre junior de l’équipe ou même stagiaire rémunéré (ou non rémunéré, si vous pouvez le gérer financièrement). Ces postes sont souvent des tremplins aux yeux des employeurs. Si vous êtes prêt à commencer dans un travail comme celui-ci, cela montre que vous êtes passionné et prêt à prendre le temps de faire vos preuves. Ensuite, assurez-vous de faire vos preuves. Faites le meilleur travail possible dans ce poste, et vous constaterez peut-être que cela vous ouvre plus d’opportunités que vous ne l’auriez jamais imaginé.
Ils accueillent les commentaires
Nous connaissons tous le stéréotype du millénaire choyé qui a reçu un trophée juste pour s’être présenté. Cependant, la réalité est un peu différente de cela. La plupart des parents de la génération Y étaient très impliqués dans leur éducation, et ils avaient également des enseignants et des mentors académiques qui travaillaient avec eux.
Les millennials sont habitués à recevoir des retours. En fait, ils le désirent. Ils veulent savoir quand leur travail est exceptionnel, quand il est juste moyen et quand il ne répond pas aux normes requises. Ils veulent produire le meilleur corpus de travail possible, mais ils ont besoin de conseils sur les méthodes qui produisent le meilleur travail.
S’il y a une opportunité dans une question de candidature ou un entretien, orientez la conversation vers les commentaires et comment cela vous aide à produire un meilleur travail. Peut-être que parler d’un moment où les commentaires vous ont vraiment aidé et influencé à devenir un meilleur employé ou étudiant.
Sur le lieu de travail, assurez-vous d’accueillir les critiques constructives. Ne fermez pas et ne combattez pas un employeur lorsqu’il vous donne des résultats moins que satisfaisants. Acceptez-le et demandez-vous comment vous pouvez faire mieux. Suggérez des choses que vous auriez pu faire différemment et discutez avec eux. Cela montre que vous voulez vraiment être meilleur dans votre travail, et les employeurs vous respecteront pour cela.
La technologie vient naturellement pour eux
Une étude récente a montré que 78 pour cent des employeurs conviennent que les milléniaux sont les meilleurs à utiliser la technologie dans un environnement d’entreprise. Cette génération a grandi en utilisant des ordinateurs à la maison. La technologie leur vient naturellement. Ce n’est pas intimidant, et même si c’est quelque chose qu’ils n’ont jamais rencontré auparavant, il y a de fortes chances qu’ils l’apprennent assez rapidement.
L’utilisation intensive des médias sociaux par la génération Y est un autre avantage. Puisqu’ils ont utilisé plusieurs plates-formes pour créer une marque individuelle, ils sont déjà expérimentés dans une sorte de marketing. Un coup d’œil à leurs sites de médias sociaux peut montrer quel genre d’autopromoteur ils sont, car un profil de médias sociaux est un aperçu organisé de la façon dont les millennials veulent que les autres les voient.
Utilisez tout cela à votre avantage. Si vous savez que vous avez un profil de médias sociaux merveilleusement adapté, rendez-le public afin que les employeurs potentiels puissent le voir. La vérification des réseaux sociaux est une pratique courante des employeurs de nos jours, et un profil solide et à jour sur les réseaux sociaux peut augmenter vos chances d’obtenir le poste.
Mettez en surbrillance la technologie avec laquelle vous êtes le meilleur sur votre CV. La plupart des gens vont être bons avec Microsoft Word, alors essayez de montrer des choses qui ne sont peut-être pas si courantes. Selon le travail, toute expérience de codage sera bénéfique, ainsi que des compétences Photoshop et une familiarité avec les systèmes de gestion de contenu comme WordPress.
Ce sont d’excellents communicateurs
Avec tout, des Hangouts Google aux SMS en passant par les réseaux sociaux à portée de main, les millennials sont habitués à rester constamment en contact. Ils se sont beaucoup exercés à la meilleure façon de communiquer avec les autres. Ils apprécient également la communication instantanée et l’obtention de réponses dans les plus brefs délais.
Et ils ne sont pas seulement bons à communiquer numériquement. Ils apprécient également une conversation en face à face. La communication constante les rend assez bons pour lire les gens et les situations. Ils savent qu’un e-mail à un professeur ou à un patron est différent d’un SMS à un ami. Ils sont capables de comprendre la meilleure façon de communiquer avec quelqu’un, que ce soit numériquement ou verbalement.
La communication est susceptible d’apparaître lors des entretiens. Les employeurs potentiels vous poseront peut-être des questions sur un moment où vous avez résolu un problème en communiquant. Assurez-vous que vous y réfléchissez bien et que vous êtes prêt à répondre. Les employeurs apprécient également l’expérience dans le service à la clientèle et dans des emplois similaires, car cela signifie que vous êtes formé à la communication avec le public.
Assurez-vous de montrer ces compétences au travail. Utilisez un ton différent avec vos collègues que vous ne le faites avec un patron ou un client. Impressionnez les patrons avec vos compétences téléphoniques fluides, ainsi que votre capacité à créer un e-mail intelligent ou à gérer le service de chat en ligne de l’entreprise. N’hésitez pas à communiquer, acceptez-la. Vous êtes probablement encore meilleur que vous ne le pensez.
Tout employeur serait chanceux d’avoir des employés du millénaire. N’hésitez pas à adopter l’ensemble unique de compétences et de caractéristiques de votre génération lorsque vous postulez et travaillez dans de nouveaux emplois. Et assurez-vous de prouver que tous ces stéréotypes sont faux.
