5 conseils pour rechercher un nouvel emploi à partir de 40 ans

5 conseils pour rechercher un nouvel emploi à partir de 40 ans

Quand je me regarde dans le miroir, pendant les 5 premi√®res secondes, je vois encore un jeune de vingt ans. Ensuite, les rides visibles autour de mes yeux et mes bajoues me rappellent amicalement que je n’ai plus vingt ans. √Ä ce moment-l√†, dans le miroir, je me mets au d√©fi physiquement car je n’ai pas l’impression d’avoir plus de quarante ans, et le visage que je regarde ne peut pas √™tre exact, mais d’apr√®s mon acte de naissance, il l’est. Je veux dire, merde, je me sens encore jeune, alors comment puis-je avoir l’air si diff√©rent?

En termes simples, je n’ai que vingt ans qui compte maintenant vingt-cinq ans d’exp√©rience professionnelle, une famille et qui a travers√© les hauts et les bas de la vie. M√™me si c’est ce que je crois, je sais maintenant que les autres ne ressentent pas la m√™me chose, surtout en ce qui concerne le lieu de travail. Voici ma r√©cente v√©rification de la r√©alit√©.

L’ann√©e derni√®re, j’ai quitt√© mon emploi en entreprise de 14 ans. J’√©tais dans un espace o√Ļ j’ai eu l’opportunit√© de trouver un nouvel emploi dans une nouvelle entreprise. Je me sentais frais, excit√© et sans limites. Bien que cela faisait un certain temps depuis ma derni√®re interview, je me suis dit: ¬ęPas de probl√®me. J’ai √ßa. J’avais l’habitude d’obtenir n’importe quel emploi que je voulais, donc en trouver un nouveau devrait √™tre assez facile. Apr√®s quelques entretiens, de bons entretiens je pensais que je n’√©tais pas embauch√©. La frustration s’est install√©e parce que je ne pouvais pas comprendre ce qui √©tait si diff√©rent cette fois-ci. Apr√®s tout, mon CV √©tait plus fort et plus abouti que mes jeunes ann√©es.

Mais quelque chose avait chang√©. J’ai vieilli.

Appelez-moi na√Įf, mais je ne pensais pas que mon √Ęge serait un obstacle sur le lieu de travail. J’avais entendu cela d’autres femmes au fil des ans, mais j’ai choisi de ne pas les croire parce que cela ne m’arriverait certainement jamais.

Voici une histoire vraie:

Un recruteur des ventes aidait un directeur des ventes √† combler un poste vacant. Le recruteur lui a envoy√© un curriculum vitae d’une candidate avec une date d’obtention du dipl√īme universitaire de 1998. Le directeur des ventes a brutalement refus√© le curriculum vitae. De plus, elle a fait savoir au recruteur qu’elle ne voulait pas voir de curriculum vitae avec des dates d’obtention du dipl√īme universitaires ant√©rieures √† 2003. C’√©tait le crit√®re du directeur des ventes pour ce qu’elle consid√©rait comme un candidat viable. Pas d’exp√©rience, pas de r√©alisations, pas de capacit√©s. Il suffit de vieillir.

Cette histoire vraie a √©t√© douloureuse pour moi √† entendre. Voici une femme qui vendait d’autres femmes et contribuait √† la stigmatisation que nous combattons chaque jour et, malheureusement, son point de vue est une dure r√©alit√©. Cependant, laissez cette statistique vous donner une autre v√©rification de la r√©alit√© et une autre perspective. En 2024, les femmes de plus de 65 ans repr√©senteront √† peu pr√®s le m√™me pourcentage de la main-d’Ňďuvre f√©minine que les hommes plus √Ęg√©s de la main-d’Ňďuvre masculine. En outre, deux fois plus de femmes de plus de 55 ans seront sur le march√© du travail que les femmes √Ęg√©es de 16 √† 24 ans.

Connaissant la stigmatisation, les chiffres et la r√©alit√©, quelle est la meilleure fa√ßon d’aborder la recherche d’un nouvel emploi plus tard dans la vie? Voici 5 conseils lors de la recherche d’un nouvel emploi √† partir de 40 ans:

Utilisez votre réseau

Envoyer nos CV √† des sites Web de carri√®re ne fera rien pour nous. Nous sommes mis de c√īt√© au fur et √† mesure que nous sommes cat√©goris√©s. L’astuce ici est d’utiliser notre r√©seau de coll√®gues, d’anciens associ√©s et d’amis pour trouver des entreprises qui embauchent et qui auront un r√©el int√©r√™t √† ce que nous pouvons faire pour leurs organisations. Cette m√©thode fonctionne. Trouver des personnes partageant les m√™mes id√©es et ayant les m√™mes objectifs de travailler intelligemment et de faire avancer les choses fournira la meilleure plate-forme pour trouver un nouvel environnement de travail.

Montrez vos compétences

√Ä ce stade de notre carri√®re, nous avons une liste de r√©alisations et de comp√©tences √©prouv√©es. Nous avons travers√© certaines de nos p√©riodes les plus difficiles et avons d√©j√† v√©cu l’apprentissage. Pour cette raison, nous avons besoin de moins de formation et poss√©dons les bonnes comp√©tences, car oui, nous savons comment le faire. Nous devons montrer notre confiance et nos distinctions √† un employeur potentiel. Ils doivent savoir que nos comp√©tences en leadership et notre exp√©rience s’int√©greront parfaitement √† leur entreprise.

Être audacieux

Nous pouvons poser des questions plus difficiles dans le processus d’entrevue et en tant qu’employ√©. Peut-√™tre des questions qui remettent en question les m√©thodes ou les objectifs de l’entreprise. En tant que femmes, malheureusement, on nous a appris √† √™tre dociles et agr√©ables pour franchir les √©tapes de notre carri√®re. Nous n’avons plus √† faire √ßa. Nous sommes arriv√©s. L’exp√©rience de travail nous a appris √† r√©fl√©chir rapidement, √† prendre des d√©cisions et √† partager des opinions. Nous avons beaucoup √† enseigner et les entreprises qui recrutent doivent l’appr√©cier.

Cherchez un mentor, soyez un mentor

Ces derni√®res semaines, des femmes formidables m’ont encadr√©. Les femmes d’un certain √Ęge. Les femmes qui n’ont pas de drame, font que √ßa se passe et ne transpirent pas pour les petites choses. Je les appr√©cie, j’ai appris d’eux et je me suis engag√© √† faire de m√™me pour les autres. Ceci est important car cela nous aidera √† changer la donne et √† briser la stigmatisation.

Nous sommes déjà experts en technologie

√Ä la grande incr√©dulit√© des autres, l’√Ęge n’√©touffe pas nos connaissances technologiques. C’est ce que nous sommes en tant que soci√©t√©. La plupart d’entre nous utilisent d√©j√† des applications li√©es au travail comme Zoom, Slack, Dropbox et autres. Le fait est que nos connaissances technologiques ne manquent pas, ce n’est donc pas une excuse pour embaucher des entreprises ou des gestionnaires. Nous y sommes d√©j√†. Ce n‚Äôest pas un obstacle.

La bataille continue. Dans mes premi√®res ann√©es en tant que femme dans le monde de l’entreprise, je me suis battue pour faire une marque. Maintenant, je m√®ne le m√™me combat f√©minin en plus de plus de 20 ans de vie et d’exp√©rience professionnelle. Cela devrait √™tre plus facile, n’est-ce pas? Ce n’est pas le cas, c’est donc √† nous de le changer. Nous devons changer la mentalit√© en remettant en question la stigmatisation actuelle. Parce que nous sommes arriv√©s et que nous n’allons nulle part.

Cet article d’invit√© a √©t√© r√©dig√© par Holly Caplan

Holly Caplan est une experte des probl√®mes li√©s au lieu de travail, une coach de carri√®re et auteure de Surviving the Dick Clique: A Girl’s Guide to Surviving the Male Dominated Corporate World. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.hollycaplan.com et connectez-vous avec elle sur Twitter, @hollymcaplan.