Quand je me regarde dans le miroir, pendant les 5 premières secondes, je vois encore un jeune de vingt ans. Ensuite, les rides visibles autour de mes yeux et mes bajoues me rappellent amicalement que je n’ai plus vingt ans. À ce moment-là, dans le miroir, je me mets au défi physiquement car je n’ai pas l’impression d’avoir plus de quarante ans, et le visage que je regarde ne peut pas être exact, mais d’après mon acte de naissance, il l’est. Je veux dire, merde, je me sens encore jeune, alors comment puis-je avoir l’air si différent?
En termes simples, je n’ai que vingt ans qui compte maintenant vingt-cinq ans d’expérience professionnelle, une famille et qui a traversé les hauts et les bas de la vie. Même si c’est ce que je crois, je sais maintenant que les autres ne ressentent pas la même chose, surtout en ce qui concerne le lieu de travail. Voici ma récente vérification de la réalité.
L’année dernière, j’ai quitté mon emploi en entreprise de 14 ans. J’étais dans un espace où j’ai eu l’opportunité de trouver un nouvel emploi dans une nouvelle entreprise. Je me sentais frais, excité et sans limites. Bien que cela faisait un certain temps depuis ma dernière interview, je me suis dit: «Pas de problème. J’ai ça. J’avais l’habitude d’obtenir n’importe quel emploi que je voulais, donc en trouver un nouveau devrait être assez facile. Après quelques entretiens, de bons entretiens je pensais que je n’étais pas embauché. La frustration s’est installée parce que je ne pouvais pas comprendre ce qui était si différent cette fois-ci. Après tout, mon CV était plus fort et plus abouti que mes jeunes années.
Mais quelque chose avait changé. J’ai vieilli.
Appelez-moi naïf, mais je ne pensais pas que mon âge serait un obstacle sur le lieu de travail. J’avais entendu cela d’autres femmes au fil des ans, mais j’ai choisi de ne pas les croire parce que cela ne m’arriverait certainement jamais.
Voici une histoire vraie:
Un recruteur des ventes aidait un directeur des ventes à combler un poste vacant. Le recruteur lui a envoyé un curriculum vitae d’une candidate avec une date d’obtention du diplôme universitaire de 1998. Le directeur des ventes a brutalement refusé le curriculum vitae. De plus, elle a fait savoir au recruteur qu’elle ne voulait pas voir de curriculum vitae avec des dates d’obtention du diplôme universitaires antérieures à 2003. C’était le critère du directeur des ventes pour ce qu’elle considérait comme un candidat viable. Pas d’expérience, pas de réalisations, pas de capacités. Il suffit de vieillir.
Cette histoire vraie a été douloureuse pour moi à entendre. Voici une femme qui vendait d’autres femmes et contribuait à la stigmatisation que nous combattons chaque jour et, malheureusement, son point de vue est une dure réalité. Cependant, laissez cette statistique vous donner une autre vérification de la réalité et une autre perspective. En 2024, les femmes de plus de 65 ans représenteront à peu près le même pourcentage de la main-d’œuvre féminine que les hommes plus âgés de la main-d’œuvre masculine. En outre, deux fois plus de femmes de plus de 55 ans seront sur le marché du travail que les femmes âgées de 16 à 24 ans.
Connaissant la stigmatisation, les chiffres et la réalité, quelle est la meilleure façon d’aborder la recherche d’un nouvel emploi plus tard dans la vie? Voici 5 conseils lors de la recherche d’un nouvel emploi à partir de 40 ans:
Utilisez votre réseau
Envoyer nos CV à des sites Web de carrière ne fera rien pour nous. Nous sommes mis de côté au fur et à mesure que nous sommes catégorisés. L’astuce ici est d’utiliser notre réseau de collègues, d’anciens associés et d’amis pour trouver des entreprises qui embauchent et qui auront un réel intérêt à ce que nous pouvons faire pour leurs organisations. Cette méthode fonctionne. Trouver des personnes partageant les mêmes idées et ayant les mêmes objectifs de travailler intelligemment et de faire avancer les choses fournira la meilleure plate-forme pour trouver un nouvel environnement de travail.
Montrez vos compétences
À ce stade de notre carrière, nous avons une liste de réalisations et de compétences éprouvées. Nous avons traversé certaines de nos périodes les plus difficiles et avons déjà vécu l’apprentissage. Pour cette raison, nous avons besoin de moins de formation et possédons les bonnes compétences, car oui, nous savons comment le faire. Nous devons montrer notre confiance et nos distinctions à un employeur potentiel. Ils doivent savoir que nos compétences en leadership et notre expérience s’intégreront parfaitement à leur entreprise.
Être audacieux
Nous pouvons poser des questions plus difficiles dans le processus d’entrevue et en tant qu’employé. Peut-être des questions qui remettent en question les méthodes ou les objectifs de l’entreprise. En tant que femmes, malheureusement, on nous a appris à être dociles et agréables pour franchir les étapes de notre carrière. Nous n’avons plus à faire ça. Nous sommes arrivés. L’expérience de travail nous a appris à réfléchir rapidement, à prendre des décisions et à partager des opinions. Nous avons beaucoup à enseigner et les entreprises qui recrutent doivent l’apprécier.
Cherchez un mentor, soyez un mentor
Ces dernières semaines, des femmes formidables m’ont encadré. Les femmes d’un certain âge. Les femmes qui n’ont pas de drame, font que ça se passe et ne transpirent pas pour les petites choses. Je les apprécie, j’ai appris d’eux et je me suis engagé à faire de même pour les autres. Ceci est important car cela nous aidera à changer la donne et à briser la stigmatisation.
Nous sommes déjà experts en technologie
À la grande incrédulité des autres, l’âge n’étouffe pas nos connaissances technologiques. C’est ce que nous sommes en tant que société. La plupart d’entre nous utilisent déjà des applications liées au travail comme Zoom, Slack, Dropbox et autres. Le fait est que nos connaissances technologiques ne manquent pas, ce n’est donc pas une excuse pour embaucher des entreprises ou des gestionnaires. Nous y sommes déjà. Ce n’est pas un obstacle.
La bataille continue. Dans mes premières années en tant que femme dans le monde de l’entreprise, je me suis battue pour faire une marque. Maintenant, je mène le même combat féminin en plus de plus de 20 ans de vie et d’expérience professionnelle. Cela devrait être plus facile, n’est-ce pas? Ce n’est pas le cas, c’est donc à nous de le changer. Nous devons changer la mentalité en remettant en question la stigmatisation actuelle. Parce que nous sommes arrivés et que nous n’allons nulle part.
Cet article d’invité a été rédigé par Holly Caplan
Holly Caplan est une experte des problèmes liés au lieu de travail, une coach de carrière et auteure de Surviving the Dick Clique: A Girl’s Guide to Surviving the Male Dominated Corporate World. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.hollycaplan.com et connectez-vous avec elle sur Twitter, @hollymcaplan.
