Envoyez-vous ce que vous jugez être un curriculum vitae parfaitement conçu, mais sans jamais avoir de réponse d’employeurs potentiels? Bien que vous soyez probablement conscient que vous n’êtes pas seul dans cette situation, cette situation est sans aucun doute frustrante, c’est le moins qu’on puisse dire. Le fait est qu’il peut y avoir des drapeaux rouges sur votre CV. Même si vous n’y pensez peut-être pas beaucoup, les recruteurs le font certainement.
Voici certaines des choses dont les recruteurs pourraient se méfier dans votre CV et ce que vous pouvez faire à leur sujet avant d’envoyer votre prochain CV.
Écarts d’emploi
Les écarts d’emploi peuvent résulter de choix individuels ou de problèmes hors de votre contrôle. Quoi qu’il en soit, ce sont un signe d’avertissement pour la plupart des employeurs.
Bien que ce ne soit pas nécessairement le baiser de la mort, il doit être manipulé avec soin. Sans clarté sur les raisons de l’écart, vous le laissez ouvert à la spéculation.
Essayer d’ignorer ou de cacher l’écart n’est pas la meilleure façon de le gérer. Au lieu de cela, utilisez un paragraphe de votre lettre de motivation pour parler brièvement de l’écart.
Bien qu’il n’y ait pas de formule pour y parvenir, soyez franc et trouvez un moyen de qualifier l’écart comme un événement ponctuel, par opposition à quelque chose que vous cherchez à faire de temps en temps.
Preuve d’une carrière stagnante ou en régression
Une carrière qui évolue comme il se doit dans les fiches de poste, les intitulés de poste et la rémunération.
Chaque fois que ces indicateurs font défaut, un recruteur se demandera pourquoi.
De même, la preuve d’une diminution des responsabilités professionnelles montre une carrière en plateau. Si quoi que ce soit, c’est plus incitatif pour que votre carrière continue de progresser.
S’inscrire à des cours pour améliorer vos compétences, faire un effort supplémentaire au travail et même demander plus de responsabilités sont quelques façons de montrer à un employeur actuel que vous êtes prêt pour une promotion. Les promotions indiquent une croissance de carrière.
Aucun résultat mesurable
Les curriculum vitae qui ne sont pas clairs sur des résultats et des réalisations mesurables semblent vagues pour les employeurs et montrent un manque de confiance en vous en tant que demandeur d’emploi.
Les employeurs consultent cette partie de votre CV pour les aider à résumer votre valeur par rapport à votre parcours académique et professionnel.
Le but est de trouver un candidat capable de livrer certains résultats. Si vous n’êtes pas en mesure d’articuler cela dans votre CV, alors votre valeur ne peut pas être prévue, ce qui devient un sujet de préoccupation.
Pour résoudre ce problème, examinez vos évaluations, réfléchissez à vos résultats et à votre calendrier pour obtenir les réalisations précises que vous avez supervisées dans votre rôle actuel.
Ignorer les instructions
Un employeur crédible décrira clairement toute la documentation requise et le processus de demande.
Il est important de suivre ceci à la lettre, car cela communique votre capacité à prendre des directions.
Pour faire une bonne première impression, lisez les exigences, et assurez-vous de préparer systématiquement votre candidature pour ne rien manquer.
S’ils ne nécessitent pas moins de trois pages, coupez votre CV pour l’adapter à la longueur indiquée. Fournissez un historique des salaires si nécessaire, et ainsi de suite.
Erreurs de grammaire, d’orthographe et de ponctuation
Ce sont des signaux d’alarme car ils se présentent comme un manque général d’attention aux détails.
Votre CV est la première étape pour un employeur de séparer les excellents de ceux qui le sont moins.
La façon dont vous présentez votre CV, y compris la qualité de la relecture de votre document, peut être une bonne raison de ne pas vous présélectionner.
Dans tous les cas, un employeur ne voudrait pas avoir un employé bâclé dans son équipe.
Faites de votre mieux
Bien que cette liste ne soit pas exhaustive, elle vous fournit un aperçu des erreurs de CV souvent négligées qui pourraient vous coûter des emplois à maintes reprises.
En plus de les lisser, demandez à d’autres professionnels, aux RH, et sinon, de regarder votre CV et de signaler tout ce qui ne reflète pas le professionnel que vous êtes.