La philanthropie d’entreprise est ce que vous en faites.
Si vous croyez vraiment que les organisations qui vous intéressent sont mieux servies en coupant un chèque tous les Q4 et rien de plus, alors vous savez ce que vous devez faire.
Cependant, il y a de fortes chances que votre entreprise puisse se permettre d’en faire plus pour les organismes sans but lucratif travaillant dans votre jardin. Surtout, «faire plus» ne signifie pas nécessairement «payer plus». Réaliser des actes de philanthropie tangibles qui améliorent activement la vie des membres les plus vulnérables de votre communauté n’a pas besoin d’exiger une réévaluation dramatique de vos priorités commerciales ou un compromis financier permanent.
Comment est-ce possible? Jetons un coup d’œil à cinq façons dont votre entreprise peut redonner à ses voisins sans (seulement) couper un chèque ou adopter une charte 501 (c).
Organisez une collecte de fonds à forte valeur ajoutée sur place (ou prenez l’onglet dans un endroit hors site approprié)
Lorsque le don de fonds ne suffit pas, donnez de l’espace et de la main-d’œuvre. Accueillir des collectes de fonds dans votre siège social met à bon escient un actif sous-utilisé – votre immeuble, après les heures de bureau -. Si votre bureau à domicile n’est pas adapté à l’événement prévu, prenez l’onglet pour un gala hors site.
Demandez à des artistes locaux de travailler à votre siège
Oubliez les murs de favoritisme. Soutenez les artistes et artisans individuels directement en commandant des œuvres originales pour vos propriétés d’entreprise. Cette initiative artistique d’entreprise du dirigeant de l’acier Todd Leebow est un exemple classique: Leebow a fait appel à un artiste renommé de la région de Cleveland pour concevoir des sculptures en acier accrocheuses pour le nouveau siège social de son entreprise, ajoutant des emplois dans l’industrie créative en plein essor de la région et créant l’une des plus innovantes de l’Ohio. lieux de travail dans le processus.
Travailler sur une construction d’habitat pour l’humanité
Retroussez vos manches, prenez un marteau et aidez à créer un souvenir qui durera toute une vie. Les bénévoles d’Habitat pour l’humanité n’ont pas besoin d’une formation spéciale; même vos employés les plus timides se rendront utiles sur le site de construction.
Faites tout votre possible pour une semaine (ou un mois) de dons
Créez une masse critique en concentrant plusieurs initiatives philanthropiques en une seule semaine ou mois d’activité soutenue. Il s’agit d’un moyen éprouvé de créer une dynamique autour du travail caritatif de votre entreprise et de donner à vos employés l’habitude de redonner – une habitude qu’ils ne manqueront pas de perpétuer.
Donnez à vos employés les moyens de travailler sur les causes qui leur tiennent à cœur
Ne dites pas simplement à vos employés comment et où ils peuvent redonner. Laissez-les choisir les organisations qui leur tiennent à cœur, soit individuellement, soit dans le cadre d’un comité de philanthropie interne. Ensuite, encouragez-les à donner suite en leur offrant des congés payés pour un travail bénévole approuvé.
Votre communauté a besoin de vous
Les organisations qui s’efforcent chaque jour de faire de votre communauté un meilleur endroit ont besoin tu, pas seulement votre chéquier. Ils ne refuseront pas ce dernier, bien sûr, mais ils espèrent un engagement plus significatif.
Comme nous l’avons vu, il n’est peut-être pas aussi difficile que vous l’aviez imaginé de fournir cet engagement.
Si vous ne l’avez pas déjà fait, passez du temps ce trimestre à faire du brainstorming avec la haute direction et les employés de base. Demandez ce que vous pouvez faire, en équipe, pour améliorer votre communauté. Développer un plan d’action pour transformer les meilleures idées en réalité dans les mois et années à venir. Et puis consacrez les ressources nécessaires à l’exécution de ce plan, comme vous le feriez pour toute autre priorité stratégique.
Votre communauté compte sur vous. Ne le laissez pas tomber.