6 étapes non conventionnelles pour trouver un emploi | Et un petit secret

6 étapes non conventionnelles pour trouver un emploi |  Et un petit secret

Je m’appelle John Marty. C’√©tait en f√©vrier 2017, lorsque j’ai re√ßu un appel √† l’improviste d’Amazon. Quand j’ai demand√© comment le recruteur m’avait trouv√©, elle m’a r√©pondu ¬ę¬†LinkedIn¬†¬Ľ. √Ä l’√©poque, je travaillais pour American Express en tant que chef de produit senior. Je gagnais un beau salaire √† six chiffres, mais Amazon m’a fait une offre et un r√īle que je ne pouvais pas refuser.

Avoir un profil LinkedIn a chang√© ma vie. J’ai pass√© beaucoup de temps au cours des deux derni√®res ann√©es √† peaufiner mon profil, √† apprendre √† cr√©er une histoire captivante et √† constituer un r√©seau en assistant √† des √©v√©nements et en contactant les gens (j’ai maintenant 1 390 connexions). Le temps a √©t√© bien d√©pens√©, LinkedIn m’ayant r√©cemment accord√© le titre illustre de ¬ę¬†All-Star¬†¬Ľ en fonction de mon secteur d’activit√©, de ma description, de mon √©ducation, de mes comp√©tences, de ma photo de profil et de mes relations. Selon LinkedIn, les personnes avec des profils compl√©t√©s ¬ę sont 40 fois plus susceptibles de recevoir des opportunit√©s via LinkedIn ¬Ľ car seulement 51% des membres ont un profil compl√©t√©.

Trouver un emploi ‚Äď La nouvelle fa√ßon

LinkedIn m’a permis de renverser le mod√®le traditionnel ¬ę¬†Appliquer et prier¬†¬Ľ, incitant les recruteurs √† me vendre des opportunit√©s, au lieu de me vendre moi-m√™me. Cela cr√©e un √©norme effet de levier et me permet de simplement dire ¬ę¬†Si vous me voulez, alors montrez-moi l’argent¬†¬Ľ

J’ai maintenant des recruteurs qui me contactent chaque semaine (y compris Google il y a deux mois).

Dans cette vid√©o, je veux vous enseigner une approche non conventionnelle en 6 √©tapes pour d√©crocher un travail g√©nial avec peu de concurrence. Cette approche peut √™tre utilis√©e par n’importe qui, des √©tudiants aux personnes actuellement au ch√īmage ou √† quelqu’un qui souhaite faire une transition de carri√®re.

On nous apprend que nous devons postuler en ligne pour des emplois qui semblent bien adaptés. Mais la recherche montre que chaque emploi reçoit entre 100 et 200+ candidats, ce qui rend très difficile de se démarquer de la foule. Alors, que pouvons-nous faire?

Voici la vidéo :

J’ai travers√© de s√©rieuses difficult√©s √† la recherche d’un emploi il y a quelques ann√©es. J’ai postul√© √† plus de 100 emplois et j’ai re√ßu Z√ČRO appels. Ensuite, j’ai pass√© quelques mois √† √©laborer une strat√©gie diff√©rente, une strat√©gie qui m’a inond√© d’entretiens et d’offres.

C’est une m√©thode pour d√©couvrir les 80 % d’emplois qui ne sont m√™me pas r√©pertori√©s. Et le meilleur, c’est que‚Ķ vous n’aurez peut-√™tre m√™me pas besoin de rivaliser avec qui que ce soit !

J’esp√®re que cette vid√©o pourra aider tous ceux qui ont du mal √† trouver un emploi.

Ce message d’invit√© a √©t√© r√©dig√© par John Marty

Je suis passionn√© par la technologie et sa capacit√© √† r√©soudre des probl√®mes. L’une de mes forces est le d√©veloppement et la communication d’id√©es qui sont au cŇďur des probl√®mes des consommateurs. La communication de ces id√©es n√©cessite des r√©cits d√©licatement √©labor√©s et ax√©s sur les donn√©es qui tiennent compte de toutes les parties prenantes. Ma compr√©hension des subtilit√©s du d√©veloppement de logiciels ainsi que ma formation entrepreneuriale et √©ducative fournissent une base solide pour articuler ces id√©es, obtenir l’adh√©sion et faire avancer les initiatives.
Je travaille tr√®s dur, je suis intrins√®quement motiv√© et enthousiaste, mais je fonctionne avec un profond sens de l’humilit√© et de la gratitude. Je porte cette humilit√© dans chaque rencontre et interaction en √©tant vraiment pr√©sente.

Eric P.

Eric P.

Fondateur de d’entreprendre pour Apprendre. Mon travail a été souvent repris sur des sites d'influence à l'image de Business Insider, Entrepreneur, et Finance Mag !