Lorsque vous êtes recruteur, vous ne pouvez parfois que vous émerveiller devant l’uniformité des CV de la plupart des candidats. Dans la plupart des cas, vous ne pouvez distinguer les uns des autres que par un nom en haut. Pour une raison quelconque, la plupart des candidats rédigent des CV génériques même s’ils ne sont pas eux-mêmes des personnes génériques.
Bien sûr, il est tout à fait naturel que tout le monde veuille être la bonne personne pour l’entreprise qu’il approche. Malheureusement, la plupart des candidats tentent d’y parvenir en effaçant entièrement leur personnalité. En fin de compte, vous pourriez difficilement trouver un moyen plus sûr de faire finir votre CV à la poubelle.
Cela ne veut pas dire que vous ne devez pas vous présenter d’une manière qui correspond aux besoins de l’entreprise. Vous devriez. Le principal défi consiste à trouver un équilibre entre s’intégrer et se démarquer en même temps. Il faut un peu d’effort pour réussir à franchir la ligne mince entre les deux et vous allez échouer avant de le faire fonctionner. Voici les 6 erreurs que vous faites probablement :
1. Vous écrivez à la troisième personne.
Ne sous-estimez jamais le pouvoir du « je ». Il n’y a pas de moyen plus facile de montrer votre personnalité sur un CV que de l’écrire à la première personne. N’écoutez pas ceux qui vous disent le contraire. Après tout, votre CV est votre principal document de marque de carrière. Il s’agit de vous présenter vous-même ! Quel meilleur endroit pour utiliser le mot « je » alors ?
En fin de compte, l’objectif principal d’un CV est de vous aider à vous démarquer des autres candidats et à être invité à un entretien. Vous pourriez difficilement trouver une meilleure façon de le faire que de donner à votre CV une voix amicale. Lorsque vous rédigez un CV à la première personne, c’est comme si vous vous adressiez directement au responsable du recrutement. En d’autres termes, vous cessez d’être juste un autre candidat sans visage (sans voix).
2. Vous utilisez des mots à la mode et du jargon.
Si vous voulez montrer votre personnalité sur un CV, vous devez lui donner une voix unique. Pourtant, c’est impossible à faire si vous venez d’emballer votre CV avec des phrases dénuées de sens comme « Professionnel axé sur les résultats » ou « Autodémarreur motivé ». Utiliseriez-vous ces mots pour vous décrire à quelqu’un dans une conversation ? Bien sûr que non, ce serait idiot.
De plus, ces mots à la mode à mort sont tout sauf informatifs. Que signifie même « Professionnel axé sur les résultats » ? Pas grand-chose quand tous les autres candidats de votre pile de candidatures prétendent en être un.
Vous avez votre propre voix. N’ayez pas peur d’emballer votre CV avec vos propres mots. C’est la meilleure chose que vous puissiez faire pour entrer en contact avec la personne qui veut vous embaucher.
3. Vous ne racontez pas d’histoires sur vos réalisations.
De nombreux candidats font l’erreur de dire trop peu lorsqu’ils décrivent leurs emplois précédents. Néanmoins, pour faire rayonner votre personnalité sur un CV, vous devez entrer dans les détails.
Premièrement, vous ne devriez jamais énumérer vos responsabilités passées au lieu de vos réalisations réelles. Si vous faites cela, vous finissez par répéter la description du poste. Qu’est-ce qu’il y a d’unique là-dedans ? Tout le monde avec le même titre de poste va écrire la même chose. D’un autre côté, lorsque vous décrivez plutôt vos réalisations passées, vous montrez des contributions qui étaient uniquement les vôtres.
Deuxièmement, n’oubliez pas de fournir un contexte pour chaque réalisation. Ne dites pas simplement ce que vous avez fait, expliquez comment vous l’avez fait et pourquoi. En d’autres termes, racontez des histoires sur les problèmes auxquels vous avez dû faire face et les façons dont vous les avez résolus. En fin de compte, ce sont leurs histoires qui rendent les gens mémorables et uniques.
4. Vous postulez à des emplois en utilisant des sites Web de recrutement automatisés.
Si vous parvenez à rédiger un CV qui déborde de personnalité, ne le présentez pas sur des sites Web de recrutement automatisés. Après tout, il ne sert à rien de montrer une personnalité s’il n’y a personne à l’autre bout pour l’apprécier.
Les systèmes de suivi des candidats sont l’endroit où les CV personnels disparaissent. Bien sûr, vous pouvez optimiser votre CV pour ATS afin d’augmenter légèrement vos chances. Pourtant, tout ce qu’ils peuvent faire est de rechercher des mots-clés dans votre CV. En fin de compte, ce sont principalement les candidats qui contactent les recruteurs qui accèdent directement à la dernière série d’entretiens. N’oubliez pas de faire preuve de personnalité dans la façon dont vous soumettez votre CV.
5. Vous ne vous souciez pas de l’apparence de votre CV.
Ne sous-estimez pas le côté visuel de votre CV. Tous les CV créés dans MS Word se ressemblent presque. Si vous voulez vous démarquer, choisissez un modèle élégant pour accentuer le contenu de votre CV. En fin de compte, les humains sont avant tout des êtres visuels. Pour cette raison, le fond et la forme doivent aller de pair si vous voulez faire une impression inoubliable.
Même si vos compétences en graphisme laissent à désirer, votre CV n’a pas à être ennuyeux. Un certain nombre de créateurs de CV comme Kickresume ou ResumeGenius vous permettent de choisir parmi une large gamme de modèles de CV professionnels. Assurez-vous simplement d’en choisir un qui correspond à la position que vous approchez.
6. Vous partagez trop d’informations personnelles.
Enfin, veillez à ne pas trop partager sur votre CV. Par exemple, si vous décidez d’inclure vos passe-temps, n’énumérez que ceux qui pourraient être pertinents pour le travail. Aussi, ne partagez rien qui pourrait être trop personnel ou intime. Oui, c’est génial de montrer votre personnalité sur un CV. assurez-vous simplement de rester professionnel. N’oubliez pas que vous cherchez un emploi, pas un ami.
