Les recruteurs pourraient être le ticket pour l’emploi de vos rêves. Ils sont bien connectés, essayent toujours de pourvoir plusieurs postes, et ils connaissent les «tenants» des industries et des meilleures entreprises auxquelles vous aspirez. Si vous êtes assez chanceux, ils peuvent même occuper un poste qui vous convient. Il n’y a aucun inconvénient à mieux comprendre la nature de leur travail.
Voici 7 choses que les recruteurs ne vous diront jamais, mais que vous devriez savoir:
Vous pourriez probablement négocier
Dans de nombreux cas, un recruteur aurait pu aller plus haut si le candidat avait seulement négocié.
De nombreux candidats ne seront pas assez audacieux pour le faire, mais cela est généralement le bienvenu et constitue une partie saine d’un processus d’embauche efficace. En règle générale, un recruteur obtiendrait une échelle salariale pour chaque poste et il est peu probable que son offre initiale se situe au sommet de cette fourchette. Faites vos recherches, ayez une idée de ce que vous valez sur le marché et n’ayez pas peur de nommer votre prix.
En fin de compte, le recruteur veut faire le placement. Cela signifie qu’ils vous aideront à obtenir ce que vous voulez si c’est ce qu’il faut pour combler le poste.
Ils ne font que survoler les CV
Vous passez des heures à ajouter des mots-clés, à vérifier trois fois les fautes d’orthographe, puis à importer dans Photoshop pour les finitions. Mais cela ne signifie pas que le recruteur passera plus que les quelques secondes habituelles à parcourir votre CV soigneusement conçu et parfaitement formaté.
La réalité est qu’il y a plus de CV à lire qu’ils n’en ont le temps et que la majorité ne leur convient généralement pas de toute façon. Donc, à moins que vos qualifications ne correspondent parfaitement aux descriptions de poste, ne vous attendez pas à ce qu’un recruteur passe plus d’une minute à examiner votre profil.
Ils ne peuvent qu’influencer – pas décider
Dans la plupart des cas, c’est le responsable du recrutement (ou son patron) qui décide. Le recruteur est simplement là pour discuter et donner son avis professionnel sur les candidats.
Si vous le pouvez, découvrez qui d’autre est important dans le processus d’embauche. Établissez des relations avec ces personnes et sachez à qui adresser vos questions de remerciement et de suivi. Il y a toujours plus d’une personne à impressionner.
Mais ils ont encore BEAUCOUP d’informations privilégiées
Alors ne soyez pas si prompt à les rejeter. Ils savent qui sont les responsables du recrutement, à quoi ils ressemblent et ce qu’ils recherchent. Il devrait toujours être une priorité absolue d’éblouir le recruteur et d’établir un lien solide avec lui. Après tout, ils étaient embauché pour faire ce placement.
Vous êtes peut-être le plan B
Déjà sur votre troisième e-mail de suivi? Si un recruteur ou un responsable du recrutement semble traîner les pieds ou tarder à vous donner une décision finale, il y a de fortes chances qu’il y ait un autre candidat dans le pipeline.
Ce n’est pas nécessairement une mauvaise chose. Prenez-le comme un défi de convaincre le recruteur de votre aptitude pour le poste. Si vous êtes vraiment intéressé par le poste, cela ne ferait pas de mal d’exprimer votre enthousiasme. Cela seul vous mettrait devant un candidat tout aussi qualifié.
Une autre possibilité pourrait être un retard du côté de l’employeur. Ils peuvent reporter les choses, annuler un poste ou même fantôme leur recruteur. Ça arrive. Si vous avez été interviewé et que vous n’avez pas reçu le feu rouge, la meilleure chose à faire est de demander au recruteur une mise à jour. Ils donneront généralement une réponse honnête si tel est le cas.
N’oubliez pas de garder un ton optimiste et positif dans tous les suivis.
Ils ne fonctionnent pas pour toi
C’est souvent une surprise pour les demandeurs d’emploi que nous travaillons pour les entreprises, pas pour les candidats.
Bien que ce soit le travail du recruteur de placer quelqu’un, ce n’est pas nécessairement vous. Inutile de dire que c’est à vous de faire preuve de diligence raisonnable, de mener vos propres recherches et de trouver des sources qui peuvent être moins biaisées (par exemple, Glassdoor). Faites attention à votre propre intérêt, car les recruteurs sont humains et sont payés pour occuper le poste.
Ne vous attendez pas à des commentaires
Les recruteurs ne sont généralement pas intéressés à critiquer les candidats rejetés. Que cela soit dû à un manque d’intérêt pour vous dire que les jeans ne le coupent pas ou à la peur d’une réaction négative à des commentaires honnêtes, cela pose souvent plus de problèmes que cela ne vaut la peine.
D’un autre côté, si vous recevez des commentaires d’un recruteur, prenez-les comme un compliment. Cela signifie qu’ils vous aiment vraiment et pensent que vous avez un grand potentiel.
Si vous souhaitez demander des commentaires, la clé est de demander un spécifique question telle que “Quelle est la principale raison pour laquelle je n’ai pas été considéré comme finaliste?” Des questions comme celles-ci sont plus faciles à répondre et éliminent les conjectures des questions ouvertes.
Les recruteurs peuvent être la meilleure chose qui puisse arriver à votre carrière. Si vous êtes activement à la recherche d’un emploi, sachez qu’ils ne sont qu’une partie de votre recherche de carrière. Ils ne peuvent vous aider que s’ils ont des positions qui vous conviennent – alors ne comptez pas trop sur eux!
Si vous finissez par travailler avec l’un d’entre eux, faites votre part en effectuant des recherches à l’avance, en donnant au recruteur le plus de travail possible et en établissant des relations solides avec les principaux acteurs. Ce faisant, vous serez tous les deux mieux placés pour réussir.
Cet article d’invité a été rédigé par Henry Goldbeck
Henry E. Goldbeck est un consultant en personnel certifié (CPC) avec plus de 30 ans d’expérience en recrutement. Il est président de Goldbeck Recruiting Inc., l’un des principaux cabinets de recrutement de l’Ouest canadien. Il a fondé l’entreprise il y a plus de 18 ans et a depuis fait de l’entreprise une agence de recrutement mondiale bien connue.
