L’attrait d’une offre d’emploi après une longue période de recherche vous incite rapidement à dire « Oui ! » Vous avez lu la description de poste, secoué l’entretien et c’est tout, mais cela ne devrait pas être le cas.
Lorsque vous vous engagez dans ce rôle, vous acceptez tous les termes et conditions, y compris les non-dits. Voici sept questions que vous devez vous poser avant d’accepter le poste.
Cette opportunité m’excite-t-elle ?
Cette opportunité vous passionne-t-elle vraiment ou envisagez-vous le poste parce qu’il vous est proposé et que c’est un travail rémunéré ? Si c’est le dernier cas, l’entreprise est-elle consciente qu’il s’agira probablement d’un rôle transitoire et temporaire pour vous ?
Si l’excitation bat dans vos veines, qu’attendez-vous le plus de cette position ? Indépendamment de la raison pour laquelle vous vous sentez tenté d’accepter, trouvez quelque chose dans le rôle qui vous enthousiasme et vous met au défi. Ainsi, vous ne vous sentirez pas malheureux et stressé si vous acceptez l’engagement.
Est-ce que je vois un cheminement de carrière clair dans cette entreprise ?
Trop de professionnels acceptent un travail qu’ils espèrent aller quelque part mais ne le fait pas. Au lieu de cela, après une période d’engagement et aucune promotion, les employés se sentent coincés et sous-évalués. Ils ne veulent pas non plus passer à autre chose au cas où ils ne trouveraient rien d’autre – c’est la malédiction de rester avec le diable, vous le savez.
Voyez-vous un cheminement de carrière clair dans cette entreprise ? Pourriez-vous passer d’un département à l’autre et gravir les échelons ? La direction semble-t-elle impatiente de voir ce que vous pouvez faire avec de nouveaux projets ? Avez-vous parlé à d’autres employés? Pouvez-vous trouver des preuves de ces professionnels qui montent dans les rangs?
Si non, comment se sent la culture d’entreprise ? La stagnation est-elle quelque chose qui vous laissera satisfait? Cela se résume à ceci : cette entreprise est-elle aussi engagée envers vous que vous l’êtes envers elle ?
L’entreprise offre-t-elle stabilité et intégrité ?
À quoi ressemblent pour vous la stabilité et l’intégrité ? Que signifient ces termes pour vous ?
Bien que vous souhaitiez des projets qui mettent au défi et présentent vos compétences uniques, vous souhaitez accepter un poste au sein d’une entreprise qui vous offre une stabilité. Ce terme signifie-t-il des avantages sociaux, un salaire et des congés payés adéquats? N’ayez pas peur de négocier pour ce dont vous avez besoin et ce que vous méritez, car les revenus et les augmentations projetés peuvent ne pas couvrir les frais de subsistance, vous laissant coincé, peu importe à quel point l’offre semble intéressante au début. Recevez toujours les offres et les décisions finales par écrit.
La stabilité signifie-t-elle que l’entreprise ne connaîtra pas une multitude de nouveaux propriétaires au cours des deux prochaines années et vous laissera-t-elle à la recherche d’un autre emploi ? Offre-t-il une stabilité mentale et émotionnelle avec une culture de travail saine ?
Qu’en est-il de l’intégrité de l’entreprise? Lisez attentivement les avis des clients et des employés une fois que vous recevez une offre, car si une entreprise trompe régulièrement ses clients, elle dévaluera probablement ses employés.
L’entreprise offre-t-elle les avantages dont j’ai besoin/ma famille?
Avant d’accepter le poste, vous pouvez être sur le plan de votre employeur précédent, en utilisant une assurance maladie à court terme ou l’un des millions sans assurance maladie. La taille de l’entreprise qui vous embauche a une incidence sur le fait que votre ensemble d’avantages puisse inclure une assurance maladie : 60 % des personnes sans assurance maladie sont employées par de petites entreprises de moins de 25 personnes. Les grandes entreprises s’exposent à des amendes pour ne pas fournir d’assurance maladie, mais la loi fédérale n’exige pas d’assurance maladie pour les employés des petites entreprises. Aucune pénalité payée.
Si tel est le cas, fournirez-vous votre propre assurance maladie et combien cela vous coûtera-t-il ? Pour les grandes entreprises, renseignez-vous sur les tenants et aboutissants de tous les aspects de la couverture, tels que la grossesse et les soins aux membres de la famille. Qui est couvert par votre police et pour quoi ?
Tant de gens vont sans l’assurance maladie dont ils ont besoin. Assurez-vous d’être couvert et de connaître votre couverture. Sachez quand votre éligibilité commence.
À qui dois-je signaler ?
Qui supervise votre travail et votre poste ? La personne est-elle sujette au favoritisme ? Comment communiquent-ils, et vos styles de communication vont-ils se heurter au détriment de votre avancement ? Un superviseur axé sur les faits avec un style de communication analytique peut considérer un communicateur personnel comme faible ou manquant de l’essentiel en raison de son style émotionnel.
Travaillerez-vous bien avec votre superviseur? Si les employés quittent rapidement leur poste, n’ayez pas peur de poser des questions sur la longévité moyenne des employés dans le type de poste qui vous est proposé.
Au-delà du bouche à oreille, avez-vous réellement rencontré et interagi avec cette personne ? Avez-vous eu l’occasion de parler à l’équipe qu’ils dirigent? Faites confiance à votre intuition et renseignez-vous sur votre superviseur potentiel, car ils peuvent et auront un impact direct sur votre carrière.
À quoi ressembleront mon emploi du temps réel et mes responsabilités ?
Lorsque vous posez cette question aux RH, n’énoncez que la partie « réelle » de l’enquête dans votre esprit, mais prenez-la au sérieux. Qu’est-ce qui n’est pas dit ici ?
Les heures dans certaines industries peuvent ne pas être prévisibles, et votre superviseur peut s’attendre à ce que vous restiez après les heures ou au travail jusqu’à ce qu’une urgence soit résolue. Le salaire horaire ou le salaire vaut-il votre contribution dans de tels cas ?
De même, quelles responsabilités peuvent relever de votre description de poste qui ne sont pas représentées sur papier ? C’est une chose d’intervenir si un poste est résilié dans le département ou si quelqu’un est malade. C’est une autre à s’attendre à travailler le rôle de deux ou trois personnes en plus de vos responsabilités annoncées à long terme sans rémunération suffisante.
Est-ce vraiment ce que je veux ?
Accepter ce rôle – et tout ce qu’il implique – est-ce que vous voulez vraiment ? Oui, vous avez le droit d’avoir votre gâteau et de le manger aussi. C’est l’heure du renforcement positif :
- Ne vous vendez pas à découvert. Vos compétences, vos talents et vos besoins sont valables. Sécurisez le salaire et les avantages que vous méritez.
- Faites confiance à votre instinct. Cela vous dit quelque chose d’important.
- Ne vous contentez pas d’un poste qui ne répond pas à vos besoins, notamment financiers, mentaux et émotionnels.
- Participez à une culture de travail positive et fuyez les environnements de travail toxiques. Observez les drapeaux rouges.
- N’ayez pas peur de briller.
Il existe de nombreux facteurs au-delà de ce qui est inclus dans l’ensemble des avantages sociaux lorsque vous effectuez l’analyse coûts-avantages de ce que signifie pour vous l’acceptation de cet emploi. Analysez le rôle à plusieurs niveaux, de la manière dont l’ensemble des avantages répond à vos besoins à la confiance que vous ressentez pour ne pas vous entendre avec votre superviseur potentiel.
Surtout, ne Fabriquer ce rôle vous correspond. Assurez-vous qu’il s’agit d’un véritable ajustement et que cette entreprise est aussi engagée envers vous que vous l’êtes envers eux.
