Votre travail ne s’accompagne pas seulement d’une liste de responsabilités, il devrait également vous apporter quelques avantages. En plus des soins de santé et des vacances, il devrait également être possible de se former sur le tas. De cette façon, vous pouvez mieux travailler pour votre entreprise et acquérir les compétences précieuses dont vous avez besoin pour avancer dans votre carrière.
Alors, pendant que vous cherchez un nouveau poste, gardez un œil sur les occasions d’apprendre pendant que vous travaillez. Voici sept types de formation qui vous aideront dans votre quête pour être le meilleur employé possible.
Mentorat
Vous n’êtes pas encore le patron. L’inscription à un mentorat avec l’un de vos supérieurs vous montrera les compétences et l’attitude requises pour atteindre le niveau auquel vous aspirez. Il y a de fortes chances que vous affiniez quelques-uns de vos traits préexistants en cours de route. Votre mentor s’épanouira probablement aussi grâce à votre partenariat. S’ils peuvent vous former à travailler comme ils le font, vous pourriez même être pris en considération lorsqu’il sera temps de remplir leur rôle à l’avenir.
Pendant que vous attendez cette mise à niveau, vous profiterez des avantages supplémentaires de votre mentorat. Ceux qui ont participé à de tels programmes rapportent des niveaux plus élevés de satisfaction au travail et un sentiment plus fort d’engagement des employés.
Rotation des postes
Bien que vous travailliez dans un département spécifique, vous devrez sans aucun doute interagir avec des employés de différents domaines. Mais sans aucune expérience dans ce domaine, vous pourriez ne pas être un employé sympathique et serviable lorsqu’un problème ou un retard survient.
La rotation des tâches améliore tout le monde car elle donne aux employés la possibilité de voir comment fonctionnent les autres départements. Ensuite, vous ferez l’expérience des responsabilités des autres et vice-versa, créant ainsi un environnement plus compréhensif. Et, bien sûr, vous pouvez porter cette attitude avec vous dans n’importe quel nouveau poste à l’avenir.
Formation virtuelle
Toutes les formations ne peuvent pas – ou ne doivent pas – avoir lieu en personne. Au lieu de cela, votre entreprise peut proposer des programmes de formation virtuels qui vous permettent de vous connecter et d’en apprendre davantage lorsque vous avez du temps libre. Les opportunités de formation virtuelle varient, alors ne comptez pas sur le potentiel de votre industrie pour un cours en ligne ou un renforcement des compétences. Les simulations peuvent être utilisées pour transformer des équipements, des systèmes et des zones complexes en un cours de formation virtuel.
Même si votre entreprise ne fournit pas nécessairement des ressources en ligne, vous pouvez en trouver par vous-même. Tout, des webinaires aux formations complètes, existe en ligne. Demandez si votre employeur paiera pour vous pour couvrir les frais associés à ce cours au choix de renforcement des compétences.
Club de lecture
Vous pourriez être impliqué dans un club de lecture en dehors du travail ou être au courant du fonctionnement de ces types de groupes. Au cas où vous ne l’êtes pas : votre entreprise peut réunir ses employés pour lire et discuter d’un livre chaque mois. L’article qu’ils choisissent pourrait fournir aux lecteurs des compétences liées au travail et une conversation de groupe par la suite pourrait renforcer le point d’apprentissage contenu dans la littérature. S’il n’y a pas de club de lecture, vous pourriez aussi en créer un sur le lieu de travail.
encadrement
Le coaching présente certaines similitudes avec le mentorat, mais en fin de compte, il vous met sur une voie différente pour développer vos compétences. Votre coach vous aidera à élaborer un plan d’amélioration personnelle. Ils peuvent également créer un plan global pour tous les membres de votre service ou de votre entreprise. Selon la taille de l’entreprise, il peut y avoir un coach sur le personnel ou ils peuvent faire appel à un étranger pour mener la charge.
Déjeuners dans un sac brun
Heureusement, ce type de formation en cours d’emploi n’a rien à voir avec vos compétences culinaires – ou leur absence. Au lieu de cela, les déjeuners en sac brun rassemblent les employés autour de leur repas de midi pour apprendre quelque chose ensemble.
Les intervenants peuvent venir de l’intérieur de l’entreprise pour partager des nouvelles sur un projet important. Ou, votre employeur peut faire venir un étranger pour parler d’un sujet pertinent ou enseigner une nouvelle compétence. Quoi qu’il en soit, vous êtes sûr d’approfondir votre compréhension de votre industrie tout en mangeant votre déjeuner comme vous le feriez de toute façon. C’est un excellent moyen d’effectuer plusieurs tâches à la fois.
Mouvements latéraux
Si vous vous sentez stagnant dans votre travail, demandez à votre responsable s’il existe des opportunités pour un mouvement latéral. Vous n’obtiendrez pas de promotion et ne gagnerez pas plus d’argent. Au lieu de cela, vous accepterez un nouveau travail au même niveau que le vôtre est maintenant. Vous pourrez développer de nouvelles compétences et approfondir vos connaissances de votre industrie, mais vous ferez également quelque chose de différent de ce à quoi vous vous attendiez. Cela pourrait finir par être le catalyseur dont vous avez besoin pour continuer à grandir et à apprendre.
Obtenez ce que vous méritez
Bien entendu, toutes ces possibilités de formation en cours d’emploi commencent par l’entreprise pour laquelle vous travaillerez. En tant que tel, faites un point lors de votre prochain entretien pour poser des questions sur ces types d’opportunités de formation – si elles ne sont pas disponibles, vous voudrez peut-être continuer votre recherche du bon poste.
Si vous avez déjà un emploi rémunéré, trouvez des moyens de tirer encore plus de votre travail. Demandez à vos patrons et autres managers comment vous pouvez améliorer vos compétences pendant que vous travaillez ou s’il existe des opportunités de formation. Bientôt, vous serez une ressource encore plus importante pour vos collègues, ce qui vous mettra en bonne position pour des promotions, des augmentations et plus encore. Mais plus important encore, vous aurez plus confiance en vos compétences et serez prêt à conquérir tout ce que le travail vous réserve.
