7 types de formation en cours d’emploi √† rechercher dans un emploi

7 types de formation en cours d’emploi √† rechercher dans un emploi

Votre travail ne s’accompagne pas seulement d’une liste de responsabilit√©s, il devrait √©galement vous apporter quelques avantages. En plus des soins de sant√© et des vacances, il devrait √©galement √™tre possible de se former sur le tas. De cette fa√ßon, vous pouvez mieux travailler pour votre entreprise et acqu√©rir les comp√©tences pr√©cieuses dont vous avez besoin pour avancer dans votre carri√®re.

Alors, pendant que vous cherchez un nouveau poste, gardez un Ňďil sur les occasions d’apprendre pendant que vous travaillez. Voici sept types de formation qui vous aideront dans votre qu√™te pour √™tre le meilleur employ√© possible.

Mentorat

Vous n’√™tes pas encore le patron. L’inscription √† un mentorat avec l’un de vos sup√©rieurs vous montrera les comp√©tences et l’attitude requises pour atteindre le niveau auquel vous aspirez. Il y a de fortes chances que vous affiniez quelques-uns de vos traits pr√©existants en cours de route. Votre mentor s’√©panouira probablement aussi gr√Ęce √† votre partenariat. S’ils peuvent vous former √† travailler comme ils le font, vous pourriez m√™me √™tre pris en consid√©ration lorsqu’il sera temps de remplir leur r√īle √† l’avenir.

Pendant que vous attendez cette mise √† niveau, vous profiterez des avantages suppl√©mentaires de votre mentorat. Ceux qui ont particip√© √† de tels programmes rapportent des niveaux plus √©lev√©s de satisfaction au travail et un sentiment plus fort d’engagement des employ√©s.

Rotation des postes

Bien que vous travailliez dans un d√©partement sp√©cifique, vous devrez sans aucun doute interagir avec des employ√©s de diff√©rents domaines. Mais sans aucune exp√©rience dans ce domaine, vous pourriez ne pas √™tre un employ√© sympathique et serviable lorsqu’un probl√®me ou un retard survient.

La rotation des t√Ęches am√©liore tout le monde car elle donne aux employ√©s la possibilit√© de voir comment fonctionnent les autres d√©partements. Ensuite, vous ferez l’exp√©rience des responsabilit√©s des autres et vice-versa, cr√©ant ainsi un environnement plus compr√©hensif. Et, bien s√Ľr, vous pouvez porter cette attitude avec vous dans n’importe quel nouveau poste √† l’avenir.

Formation virtuelle

Toutes les formations ne peuvent pas ‚Äď ou ne doivent pas ‚Äď avoir lieu en personne. Au lieu de cela, votre entreprise peut proposer des programmes de formation virtuels qui vous permettent de vous connecter et d’en apprendre davantage lorsque vous avez du temps libre. Les opportunit√©s de formation virtuelle varient, alors ne comptez pas sur le potentiel de votre industrie pour un cours en ligne ou un renforcement des comp√©tences. Les simulations peuvent √™tre utilis√©es pour transformer des √©quipements, des syst√®mes et des zones complexes en un cours de formation virtuel.

Même si votre entreprise ne fournit pas nécessairement des ressources en ligne, vous pouvez en trouver par vous-même. Tout, des webinaires aux formations complètes, existe en ligne. Demandez si votre employeur paiera pour vous pour couvrir les frais associés à ce cours au choix de renforcement des compétences.

Club de lecture

Vous pourriez √™tre impliqu√© dans un club de lecture en dehors du travail ou √™tre au courant du fonctionnement de ces types de groupes. Au cas o√Ļ vous ne l’√™tes pas : votre entreprise peut r√©unir ses employ√©s pour lire et discuter d’un livre chaque mois. L’article qu’ils choisissent pourrait fournir aux lecteurs des comp√©tences li√©es au travail et une conversation de groupe par la suite pourrait renforcer le point d’apprentissage contenu dans la litt√©rature. S’il n’y a pas de club de lecture, vous pourriez aussi en cr√©er un sur le lieu de travail.

encadrement

Le coaching pr√©sente certaines similitudes avec le mentorat, mais en fin de compte, il vous met sur une voie diff√©rente pour d√©velopper vos comp√©tences. Votre coach vous aidera √† √©laborer un plan d’am√©lioration personnelle. Ils peuvent √©galement cr√©er un plan global pour tous les membres de votre service ou de votre entreprise. Selon la taille de l’entreprise, il peut y avoir un coach sur le personnel ou ils peuvent faire appel √† un √©tranger pour mener la charge.

Déjeuners dans un sac brun

Heureusement, ce type de formation en cours d’emploi n’a rien √† voir avec vos comp√©tences culinaires ‚Äď ou leur absence. Au lieu de cela, les d√©jeuners en sac brun rassemblent les employ√©s autour de leur repas de midi pour apprendre quelque chose ensemble.

Les intervenants peuvent venir de l’int√©rieur de l’entreprise pour partager des nouvelles sur un projet important. Ou, votre employeur peut faire venir un √©tranger pour parler d’un sujet pertinent ou enseigner une nouvelle comp√©tence. Quoi qu’il en soit, vous √™tes s√Ľr d’approfondir votre compr√©hension de votre industrie tout en mangeant votre d√©jeuner comme vous le feriez de toute fa√ßon. C’est un excellent moyen d’effectuer plusieurs t√Ęches √† la fois.

Mouvements latéraux

Si vous vous sentez stagnant dans votre travail, demandez √† votre responsable s’il existe des opportunit√©s pour un mouvement lat√©ral. Vous n’obtiendrez pas de promotion et ne gagnerez pas plus d’argent. Au lieu de cela, vous accepterez un nouveau travail au m√™me niveau que le v√ītre est maintenant. Vous pourrez d√©velopper de nouvelles comp√©tences et approfondir vos connaissances de votre industrie, mais vous ferez √©galement quelque chose de diff√©rent de ce √† quoi vous vous attendiez. Cela pourrait finir par √™tre le catalyseur dont vous avez besoin pour continuer √† grandir et √† apprendre.

Obtenez ce que vous méritez

Bien entendu, toutes ces possibilit√©s de formation en cours d’emploi commencent par l’entreprise pour laquelle vous travaillerez. En tant que tel, faites un point lors de votre prochain entretien pour poser des questions sur ces types d’opportunit√©s de formation – si elles ne sont pas disponibles, vous voudrez peut-√™tre continuer votre recherche du bon poste.

Si vous avez d√©j√† un emploi r√©mun√©r√©, trouvez des moyens de tirer encore plus de votre travail. Demandez √† vos patrons et autres managers comment vous pouvez am√©liorer vos comp√©tences pendant que vous travaillez ou s’il existe des opportunit√©s de formation. Bient√īt, vous serez une ressource encore plus importante pour vos coll√®gues, ce qui vous mettra en bonne position pour des promotions, des augmentations et plus encore. Mais plus important encore, vous aurez plus confiance en vos comp√©tences et serez pr√™t √† conqu√©rir tout ce que le travail vous r√©serve.