La nouvelle année apporte toujours de nouveaux développements passionnants sur le marché du travail. Parfois, ce sont des réductions d’impôts, des nouvelles sur les stages, d’autres fois des augmentations d’impôts. Les nouvelles technologies ont un impact sur le monde des affaires et peut-être que de nouvelles opportunités d’emploi sont apparues?
Quoi qu’il en soit, les demandeurs d’emploi doivent essayer de rester informés – plus vous disposez d’informations sur les tendances populaires, mieux vous serez préparé pour votre recherche d’emploi.
Donc, que vous soyez fraîchement sorti du lycée ou nouvellement sans emploi, ce sont les principales tendances de recherche d’emploi auxquelles vous pouvez vous attendre en tant que chercheur d’emploi en 2020.
Les compétences générales sont toujours très recherchées
En 2019, environ 7 millions d’emplois étaient vacants! Le nombre est très susceptible d’être encore plus élevé en 2020 en raison de l’écart de compétences croissant qui ne semble pas près de se combler.
Mais quel genre de compétences manque-t-il? Quelles compétences devez-vous développer si vous souhaitez trouver un emploi? À première vue, ce sont les compétences générales qui seront très demandées en 2020.
Celles-ci sont également connues sous le nom de compétences interpersonnelles – communication, collaboration, résolution de problèmes, pensée créative, etc.
Cela signifie que mettre l’accent sur vos compétences générales dans votre CV vous rapprochera de la recherche d’un emploi.
Pénurie de compétences et possibilités d’apprentissage
En raison de la pénurie de compétences, de nombreux employeurs offrent à leurs travailleurs de nouvelles possibilités d’apprentissage.
42% des entreprises ont augmenté leurs budgets de formation des employés de l’année précédente, et la tendance ne manquera pas de se poursuivre.
Les entreprises se concentrent davantage sur la création de viviers de talents et cherchent à pourvoir leurs postes vacants au sein de l’entreprise en offrant des cours de formation et des opportunités de renforcement des compétences aux employés actuels. Ils offrent également des stages aux jeunes adultes en herbe
Bien que ce ne soit peut-être pas une bonne nouvelle pour ceux qui n’ont pas d’emploi, c’est finalement une tendance positive. Les employés pourront progresser dans leur carrière et les recrues seront plus susceptibles de rester plus longtemps dans une entreprise.
L’expérience du candidat prend le dessus
Les diplômes, certificats et juste la formation générale seront toujours pertinents pour les employeurs. Cependant, l’expérience professionnelle est ce qui compte le plus et ce qui importera le plus en 2020.
Il est donc crucial que les demandeurs d’emploi remplissent leur CV avec autant d’informations que possible sur leur expérience antérieure.
Les jeunes candidats doivent s’inscrire à stages au lycée, faire du bénévolat ou trouver des emplois à temps partiel aussi étroitement liés à l’emploi de leurs rêves que possible.
Une augmentation des carrières à la pige
À propos de 34% de la main-d’œuvre nationale américaine se compose actuellement de pigistes. Alors qu’il y a quelques années à peine, cela était considéré comme une tendance négative, beaucoup l’adoptent et nous ne manquerons pas de voir encore plus de pigistes en 2020.
Les emplois indépendants ne sont généralement pas considérés comme stables ou offrant de nombreux avantages. Pourtant, de nombreuses entreprises commencent à apprécier les soi-disant «carrières de portefeuille» et tentent de pourvoir leurs postes vacants avec des pigistes.
Peut-être que vous ne considérez pas le travail à la pige comme un cheminement de carrière valable pour vous-même, mais c’est une excellente occasion de réseauter et de nouer des relations avec de nombreux employeurs, et cela peut apporter de nombreux avantages.
La main-d’œuvre à distance croissante créera plus d’opportunités
Le travail à distance peut être bénéfique tant pour les employés que pour les employeurs, de sorte que le nombre de postes à distance est actuellement en augmentation.
Plus de 4,3 millions de personnes aux États-Unis travaillent actuellement à distance pendant au moins la moitié du temps, et des postes plus entièrement distants sont ouverts chaque jour.
Pour les demandeurs d’emploi, cela signifie qu’ils peuvent étendre la recherche d’emploi à différentes villes et même à différents pays.
Vous n’êtes plus limité par une simple géographie et pouvez facilement trouver des postes pour lesquels vous êtes qualifié où qu’ils soient.
Optimiser pour l’IA
AI est entrée dans le processus de recrutement RH et reprend actuellement ses premières étapes. L’IA est principalement utilisée pour la présélection des candidats à un emploi et pour parcourir tous les CV.
C’est à la fois une bonne et une mauvaise nouvelle pour les demandeurs d’emploi.
D’une part, cela garantira que les candidats possédant les bonnes compétences et l’expérience ne seront pas négligés par accident.
Cela supprime également tout parti pris du processus de recrutement, de sorte que chaque candidat a une chance équitable d’obtenir le poste.
D’un autre côté, cela oblige les candidats à un emploi à être très précis et précis dans leur curriculum vitae. Ils ne peuvent pas cacher une lacune dans leur expérience en utilisant un format de CV particulier ou en l’expliquant.
Croisons les doigts pour plus d’avantages sociaux
Les faibles taux de chômage et l’écart de compétences élevé peuvent s’avérer très bénéfiques pour tous les demandeurs d’emploi.
La concurrence est féroce. Des études montrent que 90% du S&P 100 recrutent pour les mêmes 37 emplois en demande. Cela signifie que les entreprises essaient d’être aussi attrayantes que possible pour les demandeurs d’emploi.
Pour attirer et retenir les talents, les entreprises en 2020 offriront des avantages sociaux précieux en plus de l’assurance maladie, de l’assurance dentaire, etc. Vous pouvez vous attendre à des offres pour:
- Remboursement du transport
- Remboursement de la dette étudiante
- Congé de maladie payé
- Planification familiale
- Même une assurance pour animaux de compagnie
Les entreprises font tout ce qu’elles peuvent pour attirer des candidats, ce qui peut être très lucratif pour les demandeurs d’emploi.
Le recrutement social est de plus en plus courant
Étant donné que la plupart des entreprises ont leurs propres comptes Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, il n’est pas étonnant qu’elles utilisent leurs réseaux sociaux pour attirer les meilleurs talents.
Ceci est communément appelé «recrutement social», et c’est une tendance croissante à laquelle vous devriez prêter attention.
Si vous souhaitez trouver un emploi bien rémunéré, vous devez suivre les entreprises qui vous intéressent sur différentes plateformes de médias sociaux.
Beaucoup publieront des offres d’emploi sur les réseaux sociaux, et ce sera l’occasion idéale pour vous de trouver une carrière qui vous convient.
La ligne de fond
Le tournant de la décennie devrait être très intéressant pour le marché du travail. De nombreuses nouvelles opportunités et stages devraient se présenter pour les demandeurs d’emploi. Et de nombreuses entreprises trouvent des moyens innovants d’attirer des candidats.
Ce ne sont là que quelques-unes des tendances que nous ne manquerons pas de voir en 2020. Restez informé si vous souhaitez trouver un emploi qui vous convient.
