En 2012, Marissa Mayer a eu la chance de prendre la barre de Yahoo.com. Alors qu’elle a pris le poste, de nombreux acteurs de l’industrie craignaient que ce ne soit un cas classique du phénomène de la falaise de verre.
Qu’est-ce que la falaise de verre?
La falaise de verre est un terme désignant des situations dans lesquelles des femmes cadres sont embauchées pour reprendre une entreprise en situation de crise, pour être mises en place en cas d’échec.
Plus qu’une simple idée abstraite, la recherche a prouvé que les femmes cadres sont plus susceptibles d’être embauchées dans une période précaire pour une entreprise, mais d’être abandonnées lorsque des attentes irréalistes ne sont pas satisfaites. Ensuite, ces femmes sont presque exclusivement remplacées par des hommes. Dans une étude des entreprises du Fortune 500, sur 608 transitions de femmes licenciées, seuls 4 postes ont ensuite été remplacés par des femmes.
Les femmes ont fait des progrès à tous les niveaux de la croissance des entreprises, depuis l’entrée dans une école de commerce et l’obtention de prêts commerciaux, jusqu’à atteindre les échelons supérieurs du pouvoir. La falaise de verre est cependant une manière insidieuse de saper les femmes puissantes sur le lieu de travail. S’informer à ce sujet est le meilleur moyen d’éviter de tomber.
Certaines façons de contourner la chute abrupte de la falaise de verre incluent des considérations telles que:
Apprenez à dire «NON»
Il y a de nombreuses raisons à l’omniprésence de la falaise de verre, mais cela peut principalement provenir de l’idée que les hommes sont plus susceptibles de refuser un poste de direction risqué où une femme peut penser que c’est une trop bonne opportunité de la laisser passer. Comprenez votre valeur et éloignez-vous s’il semble que vous êtes prêt à échouer.
Prends le risque, récolte la récompense
Si vous envisagez de prendre une proposition risquée, soyez rémunéré de manière appropriée pour prendre ce risque. Incluez-le dans vos négociations salariales. Il est démontré que les femmes sont 4 fois moins susceptibles de négocier leurs contrats.
Décrivez à quoi ressemble le succès
Éviter la falaise de verre signifie gérer les attentes et fixer des objectifs concrets et réalisables. Si vous avez atteint ces objectifs, il est plus difficile pour les autres d’avoir une bonne cause lorsqu’ils cherchent à vous évincer.
Pour en savoir plus sur la façon de naviguer sur la falaise de verre, consultez l’infographie de Fundera ci-dessous:
