Ce que 2000 photos LinkedIn peuvent enseigner aux chercheurs d’emploi

Ce que 2000 photos LinkedIn peuvent enseigner aux chercheurs d’emploi

C’est vrai ce qu’ils disent: vous n’avez qu’un seul clichĂ© pour faire une première impression. Ă€ l’ère du numĂ©rique, il est probable que la première impression se produise en ligne via les mĂ©dias sociaux, et si vous recherchez un emploi, ces premières impressions sont sans aucun doute sur LinkedIn. Votre photo LinkedIn fait partie de cette impression.

Bien que vous puissiez la sous-estimer, votre photo de profil LinkedIn peut ĂŞtre un outil puissant pour faire impression sur votre futur patron. Bien qu’une photo de profil ne puisse pas prĂ©dire votre valeur en tant qu’employĂ© ou votre Ă©thique de travail, elle peut certainement susciter une rĂ©action – Ă  la fois positive et nĂ©gative.

JDP a menĂ© une Ă©tude rĂ©cente dans laquelle ils ont analysĂ© 2000 photos LinkedIn dans un large Ă©ventail de secteurs d’activitĂ©. Leur objectif Ă©tait de dĂ©couvrir quelles industries avaient des photos de profil avec un grand choix stylistique ainsi qu’une exĂ©cution technique – et leurs rĂ©sultats Ă©taient fascinants.

Qualité des photos LinkedIn

Dans leur analyse, ils ont donnĂ© une note de rĂ©ussite / Ă©chec pour le cadrage (en jugeant si la photo Ă©tait «cadrĂ©e symĂ©triquement» ou «astucieusement de travers»), l’Ă©clairage (Ă  la recherche d’un visage bien Ă©clairĂ© et un contraste entre le sujet et l’arrière-plan) et la rĂ©solution (en observant la nettetĂ© de l’image et en l’examinant pour la pixellisation ou le flou).

Alors, quelles industries ont rĂ©ussi le test? Les secteurs avec les meilleures notes pour l’encadrement, l’Ă©clairage et la rĂ©solution Ă©taient l’immobilier, les ressources humaines et le recrutement, le marketing, les ventes et le dĂ©veloppement des affaires, et le domaine de la santĂ©, du bien-ĂŞtre et du fitness. Cette constatation est logique, car la plupart de ces professions sont en contact avec les clients et reposent souvent sur l’auto-promotion.

Les secteurs qui ont obtenu les pires performances lors du test photo Ă©taient la finance, l’informatique, la santĂ©, l’Ă©ducation, le gouvernement et la vente au dĂ©tail. Les photos de profil de ces industries Ă©taient plus susceptibles d’inclure des photos Ă©videmment recadrĂ©es d’une photo de groupe, un mauvais cadrage, des selfies de voiture ou simplement une mauvaise exĂ©cution gĂ©nĂ©rale des photos. Leur Ă©tude a Ă©galement rĂ©vĂ©lĂ© que 36% des travailleurs de la santĂ© n’avaient mĂŞme pas de photo de profil, ce qui pourrait bien sĂ»r dĂ©clencher des alarmes auprès d’un recruteur ou d’un patron potentiel.

Pourquoi c’est important et quelques conclusions clĂ©s

Croyez-le ou non, votre profil LinkedIn est une crĂ©ation d’image publique. La conservation minutieuse de votre image publique vous aidera Ă  aller loin, quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, et il est essentiel de chercher la pièce qui correspond Ă  l’emploi que vous souhaitez.

Comment procĂ©dez-vous exactement? Les rĂ©sultats de l’Ă©tude JDP indiquent que faire prendre votre photo de profil LinkedIn de manière professionnelle et avoir un sourire plein et plein de dents contribuera grandement Ă  faire bonne impression sur votre futur patron.

En plus d’embaucher un photographe professionnel et d’avoir un grand sourire sur votre photo, vous devez faire attention Ă  la tenue que vous portez. Par exemple, les finances, la banque, l’immobilier et le gouvernement Ă©taient plus susceptibles d’avoir une tenue formelle sur leurs photos, tandis que les professionnels du marketing, de l’informatique et des ressources humaines s’en tenaient principalement Ă  des affaires dĂ©contractĂ©es.

Par-dessus tout, il est important que vous soyez attentif aux signaux de votre industrie. Si vous vous demandez si votre photo ne fait pas bonne impression, consultez des professionnels du secteur sur LinkedIn. Vous ne pouvez pas vous tromper en imitant quelqu’un que vous admirez.

Cet article d’invitĂ© a Ă©tĂ© rĂ©digĂ© par Matt Zajechowski

Matt fait partie de l’Ă©quipe de Digital Third Coast.