Ce que les travailleuses devraient savoir sur les prestations d’invalidit√©

Ce que les travailleuses devraient savoir sur les prestations d’invalidit√©

Les femmes ont fait de grands progr√®s dans une main-d‚ÄôŇďuvre autrefois domin√©e par les hommes. Alors que les femmes continuent de surmonter les obstacles √† l’√©galit√© de r√©mun√©ration et √† des r√īles de direction dans le C-suite, un autre obstacle potentiel qu’elles ne peuvent pas se permettre d’ignorer est la possibilit√© qu’elles souffrent d’une invalidit√© qui change leur vie. Un handicap va bouleverser la vie d’une personne, et les travailleuses qui en font l’exp√©rience seront probablement confront√©es √† encore plus d’obstacles sur le lieu de travail qu’elles ne le font d√©j√†.

Un obstacle vient du fait que de nombreuses entreprises h√©sitent encore √† embaucher des personnes handicap√©es, m√™me si le minist√®re am√©ricain du Travail constate que les employeurs ont des taux de r√©tention, de productivit√© et de s√©curit√© au travail plus √©lev√©s. Un nouveau rapport d’Accenture parrain√© par l’Association am√©ricaine des personnes handicap√©es et handicap√©es: IN r√©v√®le encore plus d’avantages: les employeurs qui ont embauch√© des personnes handicap√©es entre 2015 et 2018 ont doubl√© leur revenu net et ont eu 28% de revenus en plus.

Oublié en raison de handicaps

Toutes ces incitations financi√®res pour les employeurs existent, et encore seulement un quart des employeurs qui ont r√©pondu √† l’enqu√™te nationale sur l’emploi et le handicap de la Fondation Kessler ont d√©clar√© qu’ils avaient pour objectif d’embaucher des personnes handicap√©es. Ce faible nombre devrait soulever des drapeaux rouges pour les femmes qui travaillent partout. Les femmes qualifi√©es et comp√©tentes sont n√©glig√©es en raison de leur handicap, et leurs pr√©cieuses contributions aux employeurs et √† la soci√©t√© sont ignor√©es en cons√©quence.

Prestations d’invalidit√©

Les femmes ne peuvent pas arr√™ter de se battre pour √™tre des participantes √©gales au travail, et si elles souffrent d’un handicap, elles devront se battre encore plus fort. Un jeune de 20 ans sur quatre souffrira d’un handicap avant l’√Ęge de 67 ans, et pour les femmes en particulier, le Center on Budget and Policy Priorities rapporte qu’elles sont plus susceptibles de souffrir de probl√®mes musculo-squelettiques et de d√©ficiences mentales potentiellement d√©bilitantes que les hommes. Si cela se produit et qu’elles sont au moins temporairement incapables de travailler, les femmes peuvent trouver un soutien financier et sanitaire gr√Ęce √† l’assurance invalidit√© de la s√©curit√© sociale (SSDI), une prestation f√©d√©rale gr√Ęce √† laquelle les candidats approuv√©s peuvent recevoir un revenu pendant leur r√©tablissement. Pour √™tre √©ligibles, les candidats doivent avoir pay√© les charges sociales FICA pendant cinq des 10 derni√®res ann√©es, avoir un handicap physique ou mental qui les emp√™chera de travailler pendant 12 mois ou plus, et disposer de preuves m√©dicales solides.

Il est essentiel de disposer de ce filet de s√©curit√© √©tant donn√© que quatre adultes am√©ricains sur 10 d√©clarent ne pas avoir les moyens de payer des frais m√©dicaux de 400 $, selon le Rapport sur le bien-√™tre √©conomique des m√©nages am√©ricains en 2017. satisfaits d’un avenir de vivre sur les avantages pour le reste de leur vie. Nous avons constat√© que plus de la moiti√© des candidats SSDI initiaux souhaitent retourner au travail si leur √©tat s’am√©liore.

Cela ne devrait pas nous surprendre. Nous recherchons l’√©panouissement √† travers notre travail et, bien s√Ľr, nous travaillons pour subvenir √† nos besoins et √† ceux de nos familles. Mais le b√©n√©fice moyen estim√© pour 2019 de la SSDI n’est que de 1 234 dollars par mois, soit moins de 15 000 dollars par an, ce qui est √† peine au-dessus du seuil de pauvret√© national. Il est possible que ce montant de prestation mensuelle, bas√© sur les ant√©c√©dents de revenus de travail, soit encore plus bas pour les femmes qui cherchent toujours la parit√© salariale sur le lieu de travail.

Programme Ticket To Work (TTW)

C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles le programme Ticket to Work (TTW) de la SSA est si important, en particulier pour les femmes. Gratuit pour tous les b√©n√©ficiaires SSDI d’acc√®s, le programme TTW aide les b√©n√©ficiaires √† retourner au travail lorsqu’ils sont pr√™ts et m√©dicalement capables de le faire. Compte tenu des id√©es fausses des employeurs comme celles d√©crites ci-dessus, le programme TTW peut faire une grande diff√©rence pour les femmes qui esp√®rent surmonter les obstacles √† l’emploi li√©s au sexe et au handicap et r√©int√©grer le march√© du travail.

Gr√Ęce au programme TTW, les r√©seaux pour l’emploi (EN) comme Allsup Employment Services travaillent avec les b√©n√©ficiaires pour les pr√©parer √† travailler √† nouveau et identifier les emplois. Plus important encore, l’EN aide √† garantir que le travailleur de retour avec un handicap acquis b√©n√©ficie de la protection du programme TTW. Les utilisateurs de billets ont une p√©riode d’essai de travail qui pr√©serve leurs avantages quel que soit leur salaire au travail, ils ne sont pas distraits par les examens d’invalidit√© lanc√©s par la SSA et peuvent conserver leurs avantages Medicare pendant pr√®s de huit ans. C’est un solide filet de s√©curit√©.

Ne laissez pas le handicap vous arrêter!

Les femmes se sont battues pour leur droit au travail, pour un traitement √©quitable et ont bris√© de nombreux st√©r√©otypes. Cet √©lan ne devrait pas s’arr√™ter simplement parce qu’ils acqui√®rent une invalidit√©, √† court ou √† long terme. Gr√Ęce √† SSDI et au programme TTW, ce n’est pas n√©cessaire – les femmes handicap√©es peuvent continuer √† progresser et √©tablir des records alors qu’elles r√©volutionnent le monde du travail.

Ce billet d’invit√© a √©t√© r√©dig√© par Mary Dale Walters

Mary Dale Walters est la vice-pr√©sidente principale des communications strat√©giques chez Allsup. Elle se concentre sur les efforts de l’entreprise pour d√©fendre, √©duquer et garantir l’acc√®s √† une qualit√© de vie continue √† des dizaines de milliers de personnes handicap√©es √† travers le pays.

Eric P.

Eric P.

Fondateur de d’entreprendre pour Apprendre. Mon travail a été souvent repris sur des sites d'influence à l'image de Business Insider, Entrepreneur, et Finance Mag !