Les femmes ont fait de grands progrès dans une main-d’œuvre autrefois dominée par les hommes. Alors que les femmes continuent de surmonter les obstacles à l’égalité de rémunération et à des rôles de direction dans le C-suite, un autre obstacle potentiel qu’elles ne peuvent pas se permettre d’ignorer est la possibilité qu’elles souffrent d’une invalidité qui change leur vie. Un handicap va bouleverser la vie d’une personne, et les travailleuses qui en font l’expérience seront probablement confrontées à encore plus d’obstacles sur le lieu de travail qu’elles ne le font déjà.
Un obstacle vient du fait que de nombreuses entreprises hésitent encore à embaucher des personnes handicapées, même si le ministère américain du Travail constate que les employeurs ont des taux de rétention, de productivité et de sécurité au travail plus élevés. Un nouveau rapport d’Accenture parrainé par l’Association américaine des personnes handicapées et handicapées: IN révèle encore plus d’avantages: les employeurs qui ont embauché des personnes handicapées entre 2015 et 2018 ont doublé leur revenu net et ont eu 28% de revenus en plus.
Oublié en raison de handicaps
Toutes ces incitations financières pour les employeurs existent, et encore seulement un quart des employeurs qui ont répondu à l’enquête nationale sur l’emploi et le handicap de la Fondation Kessler ont déclaré qu’ils avaient pour objectif d’embaucher des personnes handicapées. Ce faible nombre devrait soulever des drapeaux rouges pour les femmes qui travaillent partout. Les femmes qualifiées et compétentes sont négligées en raison de leur handicap, et leurs précieuses contributions aux employeurs et à la société sont ignorées en conséquence.
Prestations d’invalidité
Les femmes ne peuvent pas arrêter de se battre pour être des participantes égales au travail, et si elles souffrent d’un handicap, elles devront se battre encore plus fort. Un jeune de 20 ans sur quatre souffrira d’un handicap avant l’âge de 67 ans, et pour les femmes en particulier, le Center on Budget and Policy Priorities rapporte qu’elles sont plus susceptibles de souffrir de problèmes musculo-squelettiques et de déficiences mentales potentiellement débilitantes que les hommes. Si cela se produit et qu’elles sont au moins temporairement incapables de travailler, les femmes peuvent trouver un soutien financier et sanitaire grâce à l’assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI), une prestation fédérale grâce à laquelle les candidats approuvés peuvent recevoir un revenu pendant leur rétablissement. Pour être éligibles, les candidats doivent avoir payé les charges sociales FICA pendant cinq des 10 dernières années, avoir un handicap physique ou mental qui les empêchera de travailler pendant 12 mois ou plus, et disposer de preuves médicales solides.
Il est essentiel de disposer de ce filet de sécurité étant donné que quatre adultes américains sur 10 déclarent ne pas avoir les moyens de payer des frais médicaux de 400 $, selon le Rapport sur le bien-être économique des ménages américains en 2017. satisfaits d’un avenir de vivre sur les avantages pour le reste de leur vie. Nous avons constaté que plus de la moitié des candidats SSDI initiaux souhaitent retourner au travail si leur état s’améliore.
Cela ne devrait pas nous surprendre. Nous recherchons l’épanouissement à travers notre travail et, bien sûr, nous travaillons pour subvenir à nos besoins et à ceux de nos familles. Mais le bénéfice moyen estimé pour 2019 de la SSDI n’est que de 1 234 dollars par mois, soit moins de 15 000 dollars par an, ce qui est à peine au-dessus du seuil de pauvreté national. Il est possible que ce montant de prestation mensuelle, basé sur les antécédents de revenus de travail, soit encore plus bas pour les femmes qui cherchent toujours la parité salariale sur le lieu de travail.
Programme Ticket To Work (TTW)
C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles le programme Ticket to Work (TTW) de la SSA est si important, en particulier pour les femmes. Gratuit pour tous les bénéficiaires SSDI d’accès, le programme TTW aide les bénéficiaires à retourner au travail lorsqu’ils sont prêts et médicalement capables de le faire. Compte tenu des idées fausses des employeurs comme celles décrites ci-dessus, le programme TTW peut faire une grande différence pour les femmes qui espèrent surmonter les obstacles à l’emploi liés au sexe et au handicap et réintégrer le marché du travail.
Grâce au programme TTW, les réseaux pour l’emploi (EN) comme Allsup Employment Services travaillent avec les bénéficiaires pour les préparer à travailler à nouveau et identifier les emplois. Plus important encore, l’EN aide à garantir que le travailleur de retour avec un handicap acquis bénéficie de la protection du programme TTW. Les utilisateurs de billets ont une période d’essai de travail qui préserve leurs avantages quel que soit leur salaire au travail, ils ne sont pas distraits par les examens d’invalidité lancés par la SSA et peuvent conserver leurs avantages Medicare pendant près de huit ans. C’est un solide filet de sécurité.
Ne laissez pas le handicap vous arrêter!
Les femmes se sont battues pour leur droit au travail, pour un traitement équitable et ont brisé de nombreux stéréotypes. Cet élan ne devrait pas s’arrêter simplement parce qu’ils acquièrent une invalidité, à court ou à long terme. Grâce à SSDI et au programme TTW, ce n’est pas nécessaire – les femmes handicapées peuvent continuer à progresser et établir des records alors qu’elles révolutionnent le monde du travail.
Ce billet d’invité a été rédigé par Mary Dale Walters
Mary Dale Walters est la vice-présidente principale des communications stratégiques chez Allsup. Elle se concentre sur les efforts de l’entreprise pour défendre, éduquer et garantir l’accès à une qualité de vie continue à des dizaines de milliers de personnes handicapées à travers le pays.
