Que vous lisiez les innombrables histoires de harcèlement sexuel à Hollywood, que vous recherchiez l’écart salarial ou que vous parliez simplement à votre femme préférée, il est évident que les femmes souffrent toujours au travail. Selon The Telegraph, 1 femme sur 5 a été victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Le Guardian dit qu’il y a toujours un écart de 9,1% entre ce que gagnent les hommes et les femmes.
Alors, comment les femmes peuvent-elles lutter contre cette fracture toujours présente sur le lieu de travail, ou ce que l’on appelle souvent la discrimination fondée sur le sexe ?
Exigez ce qui vous est dû
Combattez l’écart salarial et assurez-vous d’être payé ce que vous méritez. Sonya Rhodes affirme : « Les femmes se vendent moins bien, et les gens se vendent moins bien que les femmes. » Pour cette raison, il est important que les femmes remettent en question les attentes du milieu de travail et se contentent de rien de moins que juste.
Otegha Uwagba suggère que les femmes devraient demander 20 % de plus que ce qu’elles “jugeraient instinctivement être justes” en matière d’argent. De cette façon, un montant équitable devrait être atteint; un montant qui pourrait même s’avérer « plus élevé que vous ne le pensiez ». Uwagba souligne que les femmes attendent moins. En demandant et en faisant campagne pour plus, le fossé sur le lieu de travail pourrait s’atténuer.
Dès que les hommes réalisent que les femmes insister elles sont à prendre au sérieux, les femmes ne peuvent être ignorées plus longtemps.
Soyez sans excuse
Il est crucial que les femmes sur le lieu de travail ne s’excusent pas. La modestie devrait passer au second plan pendant que les femmes naviguent sans vergogne sur le lieu de travail. Comment les femmes peuvent-elles faire cela ?
- Faites la promotion de leurs idées – et fréquemment aussi !
- Se mettre en avant pour les promotions.
- Se mettre en avant pour diriger des projets importants.
- Faire des suggestions d’améliorations pour l’entreprise.
- Déposer des plaintes concernant un comportement inapproprié.
Sonnez votre propre trompette
Le Huffington Post considère « sonner dans sa propre trompette » comme une forme d’autopromotion. Le Huffington Post explique que si vous ne le faites pas, comment les gens entendront-ils parler de vous ? Si vous ne vous vantez pas de vos talents, les autres non plus. Il est particulièrement important de sonner de la trompette sur le lieu de travail. C’est votre travail, alors assumez-le !
Peut-être que crier sur vos réalisations vous permettra d’obtenir le projet sur lequel vous voulez travailler ou la promotion que vous recherchez. Plus les femmes chantent leurs propres louanges, plus elles sont susceptibles d’être écoutées. Les femmes doivent être fières de leurs réalisations, crier au-dessus du bruit et s’assurer d’être entendues.
Choisissez la confiance
Historiquement, les hommes sont loués pour leur assurance et leur assurance ; une femme confiante et affirmée, cependant, est susceptible d’être fortement critiquée. Il est important de rayonner de confiance au travail, que vous soyez naturellement confiant ou non. Fais semblant jusqu’à ce que tu y arrives!
Les femmes sont une force avec laquelle il faut compter. Allie Halter encourage les femmes à avoir confiance en leur travail ; les femmes « travaillent aussi dur que nos collègues masculins et peuvent relever les mêmes défis qu’elles peuvent ». Si les femmes cessent de remettre en question leurs capacités et dépeignent à la place leur confiance intérieure, les femmes peuvent briser le fossé au travail.
Combattre le harcèlement sexuel
Il est facile de balayer sous le tapis des commentaires ou des comportements douteux. Il peut même sembler impossible de signaler un harcèlement sexuel sur le lieu de travail. La Commission pour l’égalité et les droits de la personne explique que « les employeurs ont la responsabilité de s’assurer que les employés ne sont pas victimes de harcèlement sur leur lieu de travail ». Si votre lieu de travail ne tient pas le harcèlement sexuel responsable, suggérez qu’il devrait y avoir un endroit sûr où tous les employés peuvent exprimer leurs préoccupations. En choisissant de signaler un comportement indésirable, les femmes peuvent faire face à la fracture du lieu de travail.
Il est maintenant généralement admis que le lieu de travail n’accueille pas le sexisme. Cela ne veut pas dire qu’il n’est pas encore important. Le sexisme existe même dans les commentaires désinvoltes et les blagues paresseuses. Il est important de ne pas ignorer le sexisme occasionnel et, à la place, de le dénoncer. Jessica Bennett explique que « reconnaître le sexisme est plus difficile qu’auparavant ». Il peut même être déguisé en « amical ». Même ainsi, vous devez remettre en question même les commentaires apparemment « innocents » et mettre le sexisme à sa place.
Peut-être qu’on vous dit que vous êtes « trop agressif », même si votre homologue masculin est respecté pour présenter des points exactement de la même manière que vous. Peut-être que votre patron a dépassé une ligne dont il n’aurait même jamais dû s’approcher. C’est certainement Time’s Up pour le harcèlement sexuel. Il est important de s’assurer qu’il est éliminé sur le lieu de travail.
Il est crucial que les femmes continuent de lutter contre les luttes sur le lieu de travail. Les femmes ne sont pas encore égales dans le monde du travail et le lieu de travail est toujours hostile à leur présence. Il existe encore un clivage tacite et parfois parlé entre les hommes et les femmes. Il est grand temps que le lieu de travail accueille les femmes à bras ouverts.
Kathryn Terry écrit pour Inspiring Interns, qui se spécialise dans la recherche de candidats parfaits stage. Pour parcourir nos emplois diplômés Londres annonces, visitez notre site Web.
