Un mentor a de nombreux rôles. Aucune autre relation n’est comparable à celle d’un mentor. De bonnes relations de mentorat sont incroyablement puissantes, à tous les niveaux de carrière. Ils donnent au mentoré un espace sûr pour analyser les réussites et les échecs, revoir les plans et trouver les réponses aux défis de carrière les plus difficiles. Le mentorat demande du temps, de la réflexion et de l’énergie. Selon un article récent, les mentors doivent être prêts à assumer 5 rôles clés. Êtes-vous prêt, disposé et capable?
Le conseiller
Les mentors partagent régulièrement leurs expériences de carrière, tant positives que négatives. Qu’avez-vous vécu qui ressemble à la situation de votre mentoré? Comment pouvez-vous l’utiliser pour les aider à trouver des solutions à leurs propres défis? Quelles leçons pouvez-vous partager? Parlez-leur de vos erreurs, pas seulement de vos histoires de stars.
Le supporteur
Le mentorat est une relation personnelle, entre deux personnes avec des émotions et des pensées. En tant que mentor, vous pouvez apporter un soutien moral ou même un soutien émotionnel. Vous devez être prêt à avoir des conversations embarrassantes ou inconfortables. Bien que difficiles, ce sont souvent les discussions les plus marquantes que vous aurez avec votre mentoré.
Le commanditaire
Les sponsors donnent à leurs protégés de nouveaux rôles. Un mentor n’est pas toujours un parrain (en savoir plus sur les différences). Cependant, si l’occasion se présente, un mentor peut aider son mentoré à entreprendre de nouveaux projets ou même des emplois entièrement nouveaux. Lorsque vous parrainez quelqu’un pour un nouveau rôle, vous mettez votre propre réputation derrière la sienne pour y arriver. Choisissez soigneusement vos mentorés!
Le tuteur
Nous tenons pour acquis que le mentor en sait plus sur un sujet ou une activité donnée que le mentoré. Cela signifie donner des critiques de performance: dire à la mentorée, clairement et objectivement, ce qu’elle a bien fait, ce qu’elle n’a pas bien fait et ce qu’il faut pour s’améliorer. Bien que cela puisse impliquer des discussions plus inconfortables, une rétroaction véridique est au cœur du mentorat. Si vous n’êtes pas disposé à le faire, ne soyez pas un mentor.
Le modèle de rôle
En tant que mentor, vous marchez sur le pas, en plus de parler. Être mentor signifie être prêt à vivre publiquement cette vie de modèle, au mieux de ses capacités, tous les jours. Et bien que vous puissiez avoir des défaillances occasionnelles, cela signifie également que vous modélisez le fait de posséder vos erreurs et vos faiblesses humaines et de vous remettre sur les rails.
Soyez le meilleur mentor possible
Les meilleures relations de mentorat aident à développer les compétences et à faire progresser les carrières au-delà de ce que le mentoré pourrait faire seul. Avant d’accepter d’être un mentor, demandez-vous si vous êtes prêt à mettre votre énergie dans tous ces aspects. Comme pour toute autre partie de votre carrière, si vous comptez devenir mentor, faites-le bien!
