La négociation est définitivement une compétence, et c’est une compétence qui peut faire une énorme différence pour déterminer si vous, en tant que femme, êtes rémunérée équitablement pour un nouvel emploi. Des recherches ont montré que les femmes sont moins susceptibles de négocier leur salaire lorsqu’elles acceptent un nouveau poste, tandis que les hommes s’opposent plus souvent à une offre de départ – une différence qui contribue de manière significative à l’écart salarial encore omniprésent entre les sexes aux États-Unis.
Toujours négocier
En 2020, la plupart des femmes sont conscientes qu’il est essentiel de négocier une rémunération équitable. Mais saviez-vous que la négociation peut également inclure des considérations non salariales, comme des avantages supplémentaires, des jours de vacances supplémentaires, des accords de travail à distance ou flexibles, et plus encore? C’est vrai, et surtout dans les cas où votre superviseur ou votre responsable du recrutement indique qu’il n’y a pas de place dans son budget pour négocier sur le salaire, vous devriez toujours être prêt à introduire l’idée de négocier de meilleurs avantages pour adoucir l’accord.
Vous déménagez? Négocier!
Un avantage sous-discuté mais incroyablement utile qui peut être inclus dans un package d’embauche est un bonus de réinstallation. Si vous recevez une offre d’emploi dans une autre ville, ou si votre entreprise vous demande de déménager pour assumer un leadership supplémentaire ou accepter une promotion, vous pourriez avoir droit à une prime de relocalisation ou à une compensation de l’entreprise conçue pour payer ou compenser les coûts de votre déménagement.
Une prime de déménagement peut être versée de diverses manières, et elle ne sera pas toujours une somme forfaitaire. Dans certains cas, les entreprises travailleront avec un tiers pour coordonner votre déménagement ou peuvent vous donner accès à un compte de dépenses dans lequel vous pouvez réserver des choses comme une camionnette de déménagement, du matériel d’emballage, des frais de vol et même des séjours à l’hôtel que vous réservez pour des déménagements d’une nuit. .
Ce n’est que le début: il existe de nombreux autres coûts liés au déménagement pour lesquels votre entreprise pourrait être en mesure de payer la facture. La clé est de demander – et de demander la bonne manière. C’est pourquoi l’infographie ci-dessous de la plate-forme mobile MyMove a décomposé tous les éléments essentiels, des différents types d’aide à la réinstallation à la manière exacte dont vous devez formuler votre demande. Jetez un œil aux conseils énumérés pour vous préparer à la conversation sur le déménagement. Et puis allez chercher cet argent!
Ce billet d’invité a été rédigé par Amanda Pell pour les experts de MyMove.
