Il existe de nombreuses études sur les entreprises, la productivité et l’environnement de bureau, et de nombreuses études parlent des entreprises les plus prospères et de la façon dont elles ont tendance à être celles qui ont les employés les plus heureux. Et pourquoi pensons-nous que c’est? Il est logique que si vous avez des employés heureux, il sera logique qu’ils soient plus motivés, productifs et créatifs. S’ils sont au travail et sont heureux d’être là et d’apprécier ce qu’ils font, ils sont souvent plus susceptibles de faire un effort supplémentaire, simplement parce qu’ils sont passionnés par ce qu’ils font et pas seulement parce que c’est attendu.
Il a été constaté que les employés mécontents sont plus susceptibles de rester dans une entreprise, ce qui peut aider à réduire les coûts. Et d’un autre côté, les employés qui n’aiment pas leur travail et qui ne sont pas heureux au travail vont coûter plus cher à votre entreprise à cause des congés de maladie, des congés, des retards et des erreurs au travail. . Cependant, un lieu de travail heureux n’est pas quelque chose qui n’arrive pas par accident. C’est le produit de certains changements physiques et intangibles, qui rendront un lieu de travail beaucoup plus heureux et harmonieux. Voici donc quelques-unes des choses que vous pouvez faire en tant que leader pour créer un environnement de bureau bien meilleur.
Un espace propre et confortable
Il ne faut pas un scientifique pour comprendre que lorsque vous travaillez dans un endroit propre, attrayant, confortable et tout simplement agréable dans l’ensemble, vous avez tendance à vous sentir beaucoup mieux. Cela fonctionne aussi bien à la maison qu’au travail. Donc, s’assurer que vous pouvez créer un environnement propre et confortable est une victoire si facile. Assurez-vous de réparer l’équipement cassé, les lumières scintillantes et un climatiseur cassé. Obtenir quelque chose comme l’équipement Steamaster pour le bureau, ainsi que des contrôles d’entretien réguliers, est vraiment important. De petites choses peuvent faire une telle différence, avec des choses comme les meubles ergonomiques, les plantes, les équipements modernes et les boissons et les collations. De petits changements font une différence positive.
Éclairage naturel
Comme tout photographe vous le dira, la lumière naturelle est ce que vous voulez. Non seulement cela aide la pièce à mieux paraître, mais il existe un lien très important entre la lumière naturelle au travail et la quantité de sommeil des employés, ainsi que leur niveau d’énergie. Cela montre donc que vous voudrez augmenter la lumière naturelle, afin d’aider vos employés à avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec plus d’énergie et plus d’argent. Lorsque votre équipe sera mieux reposée, elle sera plus concentrée, appellera moins malade et sera plus motivée à travailler.
Une politique de porte ouverte
Si vous souhaitez améliorer l’humeur de vos employés, ainsi que leur satisfaction globale dans leur travail, alors c’est une bonne idée, car cela signifie qu’ils sont beaucoup plus susceptibles de rester à un travail où ils se sentent appréciés et écoutés. . Un moyen simple de le faire, en tant que manager, est d’avoir une transparence entre vous et votre équipe au bureau. Si votre équipe a l’impression de ne pas être au courant des choses ou de ne pas bien vous connaître, il peut être difficile pour elle de se sentir motivée à travailler dur. Ainsi, avoir une politique de porte ouverte peut les aider à se sentir à l’aise car ils savent qu’ils peuvent vous poser des questions, sont disponibles pour des commentaires ou des commentaires, ainsi que pour maintenir une communication ouverte et amicale.
Des avantages uniques
De nombreuses entreprises, telles que Google, Unilever et Netflix, ont commencé à offrir des avantages assez uniques et même considérés comme inhabituels. Certains choisissent même des choses comme le temps libre illimité, ainsi que des zones de détente amusantes au travail, ou de la nourriture gratuite et des gymnases sur place. Si le premier sonne comme une pensée effrayante, alors il y a en fait des recherches derrière cela.
La recherche a montré que les personnes qui ont accès à des congés illimités passent en fait plus de jours au travail que celles qui ont des politiques de vacances prévues et spécifiques. Cela peut être dû à l’idée de créer votre propre système de valeurs, mais les gens ont tendance à ne pas en profiter lorsqu’ils sont pris en charge par leur employeur; les gens passent à l’assiette. Et lorsque vous le décomposez, le moyen d’être productif consiste à faire le travail en temps opportun, pas que les gens soient au bureau ou non.