C’est le chaos là-bas. Le coronavirus Covid19 a été déclaré pandémie et affecte la vie telle que nous la connaissons. Le monde des affaires est sous le choc alors que les entreprises ferment leurs bureaux et usines, restreignent les voyages d’affaires et tentent de limiter les contacts en face à face.
Chaque jour, il y a un nouveau rapport des autorités étatiques et locales, et les nouvelles ne cessent de s’aggraver. La situation a été comparée à une guerre, et les sacrifices qu’on demande aux Américains de faire ressembler à des sacrifices de guerre. Certaines villes sont déjà passées en mode «Shelter in place»; d’autres sont sur le point de le faire.
Pour ceux qui essaient de mener une recherche d’emploi pendant la pandémie de coronavirus, il peut être tentant de baisser les bras et d’admettre la défaite – au moins jusqu’à ce qu’un sentiment de normalité revienne. Les travailleurs de plusieurs industries ont du mal à conserver les emplois qu’ils occupent alors que la population en général évite les écoles, les salles de concert, les événements sportifs, les centres commerciaux, les bars, les restaurants – la liste est longue – ce qui entraîne une demande de services (et en fait, l’économie) à chuter.
Mais détrompez-vous. Il peut y avoir une lueur d’espoir quelque part dans ce bouleversement mondial qui peut jouer en votre faveur de la recherche d’emploi. Par exemple, la pandémie peut vous permettre de:
Profitez de ce moment où les managers ont du temps libre.
Pendant le télétravail, les responsables du recrutement peuvent rechercher leur propre distraction face à la distraction due au coronavirus. Sans leurs horaires habituels, les niveaux de travail pourraient baisser, ce qui pourrait donner à ces gestionnaires d’embauche le luxe de considérer leurs futurs besoins en matière d’emploi. Être captif chez eux pourrait leur donner le temps et l’occasion d’explorer les talents disponibles en ligne. Assurez-vous que votre présence en ligne se trouve aux endroits où les employeurs sont susceptibles de chercher. Il est maintenant temps de peaufiner votre profil LinkedIn. Vous pouvez également vous inspirer de votre réseau et demander à tous les contacts que vous pourriez avoir au sein de l’industrie ou de l’entreprise de vous fournir une introduction virtuelle.
Profitez-en pour mieux choisir vos cibles.
Les réponses des entreprises à la pandémie de coronavirus en diront long sur la valeur qu’elles accordent aux personnes qui travaillent pour elles. Quelles entreprises ont pris des mesures proactives pour protéger leurs travailleurs? Quelles entreprises ont réagi dans la panique et lesquelles ont agi de manière responsable? Une entreprise sur votre liste de souhaits a-t-elle réduit les salaires ou licencié des employés à la lumière des craintes d’aujourd’hui? D’autres entreprises, en revanche, ont-elles mis en œuvre des initiatives de sécurité, amélioré les politiques de congé maladie et mis en place d’autres mesures axées sur les employés pour surmonter la crise? Éliminez toutes les entreprises qui font preuve de peu de compassion pour leurs employés.
Offrez vos services en freelance.
Si vous êtes dans un domaine où vos compétences peuvent être nécessaires maintenant, contactez-nous avec une offre d’accepter une mission spécifique. Par exemple, maintenant que tant d’établissements d’enseignement tentent de mettre tous leurs cours en ligne, si vous avez les compétences informatiques nécessaires pour vous aider dans cet effort, contactez-nous et voyez si vous pouvez aider. Leur personnel informatique interne peut être débordé – s’il n’est pas à la maison pour essayer de se remettre du virus. Votre aide pendant cette période cruciale pourrait ouvrir des portes à un emploi futur.
Étudiez plus profondément.
Vous avez au moins quelques semaines pour apprendre tout ce qu’il y a à savoir sur une entreprise en particulier où vous rêvez de travailler. Soyez le candidat à l’emploi qui ne se laisse pas distraire par toutes les mises à jour du coronavirus. Utilisez votre temps pour déterminer pourquoi vous êtes parfaitement adapté à la culture de cette entreprise. Le temps que vous consacrez à votre recherche d’emploi maintenant vous sera bénéfique plus tard – après que la vie redevienne normale.
Montrez votre nature empathique.
Presque tout le monde dans le monde des affaires est en état de choc à cause des ravages que le coronavirus a causés aux entreprises où ils travaillent et à l’économie en général. Reconnaissez les difficultés que cela a occasionnées dès le début de toute conversation ou correspondance avec un employeur potentiel. Efforcez-vous également de montrer que vous pouvez aider à résoudre les problèmes. Ne faites pas de promesses excessives – soyez juste lucide et proactif.
La distraction du coronavirus s’usera à mesure que les gens essaieront de trouver des moyens de maintenir leur routine de travail, même si c’est de chez eux. Ne relâchez pas votre recherche d’emploi simplement parce que les entreprises sont en plein bouleversement. Concentrez-vous sur les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et contactez leur responsable du recrutement. Montrez à travers votre attitude optimiste que vous pouvez être utile pendant la crise et au-delà.
Cet article d’invité a été rédigé par Vicki Oliver
Vicky Oliver est une experte en développement de carrière de premier plan et l’auteur à succès multiple de cinq livres, dont 301 réponses intelligentes aux questions d’entrevue difficiles (Sourcebooks 2005), nommé dans la liste des 10 meilleurs livres pour la préparation des entretiens RH, 301 réponses intelligentes aux questions difficiles sur l’étiquette des affaires (Skyhorse 2010) et Mauvais patrons, collègues fous et autres idiots de bureau (Sourcebooks 2008). Elle est une conférencière et une présentatrice de séminaires recherchée et une source médiatique populaire. Vicky a fait plus de 901 apparitions dans les médias audiovisuels, imprimés et en ligne. Pour plus d’informations, visitez vickyoliver.com.
