Comment effectuer une recherche d’emploi pendant la pand√©mie de coronavirus

Comment effectuer une recherche d’emploi pendant la pand√©mie de coronavirus

C’est le chaos l√†-bas. Le coronavirus Covid19 a √©t√© d√©clar√© pand√©mie et affecte la vie telle que nous la connaissons. Le monde des affaires est sous le choc alors que les entreprises ferment leurs bureaux et usines, restreignent les voyages d’affaires et tentent de limiter les contacts en face √† face.

Chaque jour, il y a un nouveau rapport des autorit√©s √©tatiques et locales, et les nouvelles ne cessent de s’aggraver. La situation a √©t√© compar√©e √† une guerre, et les sacrifices qu’on demande aux Am√©ricains de faire ressembler √† des sacrifices de guerre. Certaines villes sont d√©j√† pass√©es en mode ¬ęShelter in place¬Ľ; d’autres sont sur le point de le faire.

Pour ceux qui essaient de mener une recherche d’emploi pendant la pand√©mie de coronavirus, il peut √™tre tentant de baisser les bras et d’admettre la d√©faite – au moins jusqu’√† ce qu’un sentiment de normalit√© revienne. Les travailleurs de plusieurs industries ont du mal √† conserver les emplois qu’ils occupent alors que la population en g√©n√©ral √©vite les √©coles, les salles de concert, les √©v√©nements sportifs, les centres commerciaux, les bars, les restaurants – la liste est longue – ce qui entra√ģne une demande de services (et en fait, l‚Äô√©conomie) √† chuter.

Mais d√©trompez-vous. Il peut y avoir une lueur d’espoir quelque part dans ce bouleversement mondial qui peut jouer en votre faveur de la recherche d’emploi. Par exemple, la pand√©mie peut vous permettre de:

Profitez de ce moment o√Ļ les managers ont du temps libre.

Pendant le t√©l√©travail, les responsables du recrutement peuvent rechercher leur propre distraction face √† la distraction due au coronavirus. Sans leurs horaires habituels, les niveaux de travail pourraient baisser, ce qui pourrait donner √† ces gestionnaires d’embauche le luxe de consid√©rer leurs futurs besoins en mati√®re d’emploi. √ätre captif chez eux pourrait leur donner le temps et l’occasion d’explorer les talents disponibles en ligne. Assurez-vous que votre pr√©sence en ligne se trouve aux endroits o√Ļ les employeurs sont susceptibles de chercher. Il est maintenant temps de peaufiner votre profil LinkedIn. Vous pouvez √©galement vous inspirer de votre r√©seau et demander √† tous les contacts que vous pourriez avoir au sein de l’industrie ou de l’entreprise de vous fournir une introduction virtuelle.

Profitez-en pour mieux choisir vos cibles.

Les r√©ponses des entreprises √† la pand√©mie de coronavirus en diront long sur la valeur qu’elles accordent aux personnes qui travaillent pour elles. Quelles entreprises ont pris des mesures proactives pour prot√©ger leurs travailleurs? Quelles entreprises ont r√©agi dans la panique et lesquelles ont agi de mani√®re responsable? Une entreprise sur votre liste de souhaits a-t-elle r√©duit les salaires ou licenci√© des employ√©s √† la lumi√®re des craintes d’aujourd’hui? D’autres entreprises, en revanche, ont-elles mis en Ňďuvre des initiatives de s√©curit√©, am√©lior√© les politiques de cong√© maladie et mis en place d’autres mesures ax√©es sur les employ√©s pour surmonter la crise? √Čliminez toutes les entreprises qui font preuve de peu de compassion pour leurs employ√©s.

Offrez vos services en freelance.

Si vous √™tes dans un domaine o√Ļ vos comp√©tences peuvent √™tre n√©cessaires maintenant, contactez-nous avec une offre d’accepter une mission sp√©cifique. Par exemple, maintenant que tant d’√©tablissements d’enseignement tentent de mettre tous leurs cours en ligne, si vous avez les comp√©tences informatiques n√©cessaires pour vous aider dans cet effort, contactez-nous et voyez si vous pouvez aider. Leur personnel informatique interne peut √™tre d√©bord√© – s’il n’est pas √† la maison pour essayer de se remettre du virus. Votre aide pendant cette p√©riode cruciale pourrait ouvrir des portes √† un emploi futur.

√Čtudiez plus profond√©ment.

Vous avez au moins quelques semaines pour apprendre tout ce qu’il y a √† savoir sur une entreprise en particulier o√Ļ vous r√™vez de travailler. Soyez le candidat √† l’emploi qui ne se laisse pas distraire par toutes les mises √† jour du coronavirus. Utilisez votre temps pour d√©terminer pourquoi vous √™tes parfaitement adapt√© √† la culture de cette entreprise. Le temps que vous consacrez √† votre recherche d’emploi maintenant vous sera b√©n√©fique plus tard – apr√®s que la vie redevienne normale.

entrer dans la loi

Montrez votre nature empathique.

Presque tout le monde dans le monde des affaires est en √©tat de choc √† cause des ravages que le coronavirus a caus√©s aux entreprises o√Ļ ils travaillent et √† l’√©conomie en g√©n√©ral. Reconnaissez les difficult√©s que cela a occasionn√©es d√®s le d√©but de toute conversation ou correspondance avec un employeur potentiel. Efforcez-vous √©galement de montrer que vous pouvez aider √† r√©soudre les probl√®mes. Ne faites pas de promesses excessives – soyez juste lucide et proactif.

La distraction du coronavirus s’usera √† mesure que les gens essaieront de trouver des moyens de maintenir leur routine de travail, m√™me si c’est de chez eux. Ne rel√Ęchez pas votre recherche d’emploi simplement parce que les entreprises sont en plein bouleversement. Concentrez-vous sur les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et contactez leur responsable du recrutement. Montrez √† travers votre attitude optimiste que vous pouvez √™tre utile pendant la crise et au-del√†.

Cet article d’invit√© a √©t√© r√©dig√© par Vicki Oliver

Vicky Oliver est une experte en d√©veloppement de carri√®re de premier plan et l’auteur √† succ√®s multiple de cinq livres, dont 301 r√©ponses intelligentes aux questions d’entrevue difficiles (Sourcebooks 2005), nomm√© dans la liste des 10 meilleurs livres pour la pr√©paration des entretiens RH, 301 r√©ponses intelligentes aux questions difficiles sur l’√©tiquette des affaires (Skyhorse 2010) et Mauvais patrons, coll√®gues fous et autres idiots de bureau (Sourcebooks 2008). Elle est une conf√©renci√®re et une pr√©sentatrice de s√©minaires recherch√©e et une source m√©diatique populaire. Vicky a fait plus de 901 apparitions dans les m√©dias audiovisuels, imprim√©s et en ligne. Pour plus d’informations, visitez vickyoliver.com.

Eric P.

Eric P.

Fondateur de d’entreprendre pour Apprendre. Mon travail a été souvent repris sur des sites d'influence à l'image de Business Insider, Entrepreneur, et Finance Mag !