L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes aux États-Unis continue de se situer à environ 80%. Cela signifie que pour chaque dollar gagné par les hommes, les femmes ne gagnent que 80 cents. Malheureusement, les progrès pour réduire l’écart pour les femmes aux États-Unis sont au point mort et, alors que l’écart de rémunération est de 79% pour les femmes blanches, les femmes de couleur ont un écart beaucoup, beaucoup plus grand.
Pourquoi l’écart persiste-t-il?
Les femmes ont des risques financiers distincts qui contribuent à l’écart salarial. Nous travaillons en moyenne 12 ans de moins que les hommes et moins d’heures, tous deux pour prendre en charge les obligations familiales. Nous nous sous-estimons et ne parvenons pas à négocier ce que nous valons. Et nous avons moins d’avocats au travail, ce qui entraîne moins de promotions et moins d’augmentations de salaire. Et nous avons moins de femmes dirigeantes en raison de ces défis. Tout cela conduit à moins de revenus, moins d’épargne, moins de retraite et moins de capacité à financer les objectifs clés.
Alors, si tel est le paysage des femmes en matière de rémunération, comment pouvons-nous le changer? Plus important encore, comment TOI changer cela pour vous-même? Ci-dessous, nous partageons les conseils que vous pouvez prendre pour éliminer votre propre écart de rémunération entre les sexes:
Ayez un plan pour votre carrière
Comme pour tout objectif, il est important d’avoir un plan clair pour votre cheminement de carrière afin que vous puissiez prendre des mesures calculées et obtenir les ressources dont vous avez besoin pour arriver là où vous voulez être.
- Pensez à ce que vous attendez de votre carrière, où vous en êtes actuellement et où vous voulez aller. Identifiez les ressources dont vous avez besoin pour vous amener là où vous voulez être. Les coachs commerciaux peuvent être ici de formidables atouts.
- Assurez-vous de considérer votre carrière non seulement du point de vue de la rémunération, mais également du point de vue de la qualité de vie. Si la flexibilité est importante pour vous et vous permettra de jongler à la fois famille et carrière, assurez-vous d’avoir un poste qui le permet. Cela peut faire la différence entre prendre du temps pour s’occuper des autres et garder un emploi. N’oubliez pas que le temps passé en dehors du travail contribue à votre écart salarial.
- Obtenez les avocats dont vous avez besoin pour obtenir les promotions que vous souhaitez. Trouvez des femmes leaders dans votre entreprise pour agir en tant que votre sponsor et vous défendre au sein de votre entreprise. Ou rejoignez des organisations du secteur où vous pouvez réseauter avec des pairs pour le mentorat, le soutien, la collaboration et l’établissement de relations critiques.
Soyez payé ce que vous valez
Négocier pour ce que vous valez, et avoir des négociations fructueuses, revient à avoir les données pour connaître les règles du jeu, à pouvoir quantifier la valeur que vous apportez à l’organisation, puis à mettre sur pied un «package» qui fonctionne pour vous. Les femmes laissent 1 million de dollars sur la table au cours de leur vie professionnelle, alors utilisez ces étapes pour vous assurer d’être payé ce que vous devriez.
Décidez de votre «forfait» de rémunération.
La rémunération prend plus de formes que le simple salaire, alors envisagez de négocier un forfait qui comprend non seulement le salaire, mais également d’autres avantages que votre entreprise vous offre et qui vous intéressent. Certains avantages communs sont la couverture des soins de santé, les régimes de retraite et les jumelages d’employeur, les comptes d’épargne santé, l’assurance-vie. Mais, il y a aussi d’autres avantages qui jouent un rôle important dans votre forfait: équité, aide aux études, régimes de rémunération différée, vacances, horaires de travail à distance, horaires flexibles, etc.
Fais tes devoirs.
S’il s’agit d’un nouvel employeur pour vous, demandez directement quelles sont les échelles salariales dans l’entreprise pour ce poste. Vous essayez de comprendre où vous vous situez dans la structure de rémunération de l’entreprise. Quelle est la prochaine étape par rapport à ce rôle dans l’organisation? Et quelles sont les échelles salariales pour ces postes? Pensez à parler aux employés de l’entreprise. Vous pouvez également consulter des sites Web comme Glassdoor et Salary.com pour des idées approximatives de rémunération pour cette entreprise et ses concurrents, mais vous aurez des données plus précises directement à la source.
Négociez pour ce que vous valez.
Si vous êtes un employé existant, gardez votre conversation positive sur la rémunération et concentrez-vous sur les trois faits suivants: votre rendement cette année, la façon dont l’organisation profite de votre travail et la rémunération que vous aimeriez en fonction de la valeur que vous offrez à l’organisation. Envisagez de négocier un «paquet» de tout ce que vous avez jugé important pour vous. Vous pouvez également envisager de négocier des révisions de salaire ou une prime. Ce n’est pas le moment d’être émotif ou de faire des demandes qui ne peuvent pas être sauvegardées avec des données. Vous obtiendrez de meilleurs résultats lorsque vous pourrez étayer votre demande avec des faits concrets et une preuve de vos contributions à l’entreprise.
Vous POUVEZ négocier votre écart de rémunération entre les sexes!
Les femmes ont certainement des défis financiers que les hommes n’ont pas quand il s’agit de notre carrière. Il est important de savoir qu’ils existent pour que vous puissiez prendre les mesures dont vous avez besoin pour être payé ce que vous valez.
Lorsque vous examinez les données qui montrent que les femmes gagnent moins que les hommes pour des emplois comparables, une bonne partie de cela revient à ne pas demander ce que nous valons. Ce n’est pas une nouvelle nouvelle, alors concentrons-nous sur la façon de mieux négocier en notre nom afin de pouvoir réduire cet écart de rémunération entre les sexes.
Cet article d’invité a été rédigé par Bridget Venus Grimes
BRIDGET VENUS GRIMES, CFP® est le fondateur et président de WealthChoice, une entreprise qui vise à aider les femmes à transformer leur réussite professionnelle en réussite financière, et auteur de Corner Office Choices: The Executive Woman’s Guide to Financial Freedom (en anglais seulement). Elle est également cofondatrice d’Equita Financial Network, Inc., un réseau de cabinets de planification financière indépendants dirigés par des femmes qui partagent les meilleures pratiques et des objectifs communs. En tant que conseillère auprès des femmes cadres, chefs d’entreprise et avocates les mieux rémunérées, Grimes s’appuie sur plus d’une décennie d’expérience pour créer des solutions financières personnalisées qui aident ses clients à réaliser la vie qu’ils souhaitent. Basée à San Diego, en Californie, elle aime cuisiner, recevoir et passer du temps sur l’eau en compagnie de son mari et de ses enfants. En savoir plus sur www.wealthchoice.com.
