Si vous recherchez un emploi, la façon dont vous remplissez le formulaire de candidature compte vraiment. C’est le seul moyen de faire connaître à un employeur potentiel ce que vous avez à offrir. Donc, vous devez faire une bonne première impression.
Il existe des tonnes d’articles qui vous expliquent comment rédiger un CV. Mais peu d’entre eux vous donnent un aperçu de ce que font les employeurs lorsqu’ils reçoivent votre candidature. J’ai donc pensé combler un peu cette lacune en expliquant quelles ressources les employeurs potentiels utilisent pour en savoir plus sur les candidats.
Bases de données en ligne consultables
La première chose que font beaucoup d’entreprises est d’utiliser quelque chose comme une recherche dans les pages blanches. Cet outil et d’autres similaires permettent à un employeur potentiel d’en savoir instantanément un peu plus sur vous. Par exemple, ils vérifient si votre adresse et vos coordonnées correspondent à celles que vous avez utilisées dans votre application. Naturellement, s’ils trouvent des divergences dans ces informations de base, c’est un peu un drapeau rouge pour eux.
Plus tard, ils utilisent ces mêmes bases de données et celles détenues par les autorités pour vérifier que les candidats potentiels ont été honnêtes au sujet de leur casier judiciaire. Certaines entreprises cherchent également à savoir si vous avez été enregistré comme ayant des difficultés financières. C’est particulièrement le cas si vous avez accès à des informations sensibles ou manipulez de grosses sommes d’argent.
Si vous avez un casier judiciaire, demandez conseil sur ce que vous devez mettre sur votre demande. De manière générale, plus vous êtes honnête sur ces questions, meilleures seront les choses pour vous, à long terme. Il existe de nombreuses entreprises qui sont plus qu’heureuses de donner une chance aux ex-détenus à condition d’être honnêtes avec eux.
Regardez vos réseaux sociaux
De nos jours, de nombreuses entreprises vous demandent d’inclure les détails de vos comptes de médias sociaux sur votre application. Ils le font parce qu’ils peuvent en apprendre un peu plus sur le type de personne que vous êtes en les regardant. C’est donc une bonne idée de les ranger afin de faire de votre mieux, pour ainsi dire. Vous pouvez découvrir comment procéder en lisant ce court article.
Découvrez d’autres zones du Web
Si vous avez le temps et la passion, bloguer sur votre travail peut être un excellent moyen de rehausser votre profil et de faire bonne impression. Donc, si vous avez une chaîne YouTube, un site Web ou partagez ce que vous écrivez d’une autre manière, assurez-vous de le mentionner dans votre CV.
De plus en plus, les entreprises recherchent entre guillemets le nom de la personne qu’elles recrutent avec peut-être leur ville natale. Ils font cela pour trouver des rapports de nouvelles et des entrées de forum. Donc, être impliqué dans un travail de bienfaisance ou changer vos choses pour le mieux est un excellent moyen de se démarquer. Si vous avez de la chance, certaines de vos activités seront écrites et publiées en ligne pour que les employeurs potentiels les trouvent.
Demandez des références écrites
L’approche démodée consistant à demander aux employeurs précédents des références écrites fait en quelque sorte un retour. C’est particulièrement le cas si vous avez partagé une adresse e-mail qu’ils peuvent utiliser pour le faire. Certains employeurs potentiels répondront même et poseront quelques questions sur la référence des candidats qu’ils ont reçue.
Ce qui précède n’est pas une liste exhaustive. Cependant, connaître certaines des principales façons pour les employeurs potentiels d’en savoir plus sur les candidats à un emploi devrait vous aider à vous présenter sous le meilleur jour possible.