Comment les femmes qui réussissent s’entraident pour faire progresser leur carrière

Comment les femmes qui réussissent s’entraident pour faire progresser leur carrière

Voulez-vous avancer dans votre carrière mais continuez à vous sentir bloqué? Vous avez du mal à être entendu ou à être promu? Les femmes intelligentes d’aujourd’hui ont trouvé comment s’associer pour surmonter les obstacles sur le lieu de travail et gravir les échelons. La vérité est que nous, les femmes, avons créé cette avancée pour nous-mêmes, nous devons donc célébrer nos gains. Mais nous sommes encore loin d’avoir une part égale de leadership, d’opportunités, de financement et d’autorité au travail. Je veux parler des façons dont nous pouvons exploiter notre formidable pouvoir en tant que femmes pour gagner plus de force au travail.

Diverses femmes doivent travailler ensemble en partenariat pour l’égalité, car nous tirerons tous avantage de l’utilisation de la puissance de notre nombre total. (Quand je dis femmes, je veux dire toute personne qui s’identifie comme une femme, peu importe son expression de genre ou son sexe biologique.) La colère peut être une grande motivation, et à l’heure actuelle, les femmes ont de nombreuses raisons d’être en colère et frustrées. Cependant, nous affaiblissons notre capacité à apporter des changements si nous nous laissons dérailler par nos différences: ethnicité, statut socio-économique, race, origine nationale, identité de genre, attitudes et plus encore. Je suis attristé de voir l’effondrement de la coalition qui a organisé les marches des femmes, car il n’est pas raisonnable de penser que toutes les femmes vont penser de la même manière.

Nous devons reconnaître nos différences et, en même temps, nous concentrer sur ce que nous avons en commun et nous associer pour l’égalité. Si nous avons de la chance, les hommes peuvent nous aider, mais les femmes doivent montrer la voie et demander ce que nous voulons. C’est là que réside notre plus grande force.

Concentrez-vous sur la façon dont nous réussissons, pas sur les obstacles qui nous empêchent de tomber

Nous devons nous soutenir les uns les autres pour surmonter les barrières entre nous et créer les changements que nous souhaitons. Les nombreux chapitres de l’histoire de l’oppression des femmes sont vraiment horribles, et l’état actuel de la politique et des affaires est encore loin de notre objectif. Mais plutôt que de me concentrer sur la souffrance des femmes, je choisis de me concentrer sur notre vision de l’avenir parce que c’est là que nous pouvons créer le changement. Plutôt que de me concentrer sur le manque, je choisis de me concentrer sur l’abondance que j’ai vu des femmes créer lorsque nous collaborons et partageons notre pouvoir et nos ressources pour faire avancer les choses.

Travailler ensemble nous fait réussir car en nous rassemblant en groupes, nous pouvons:

  • Clarifier notre vision et nos objectifs
  • Apprenez de nouvelles idées, compétences et approches
  • Élaborez une stratégie pour réussir
  • Surmonter nos peurs
  • Multipliez notre influence
  • S’encourager les uns les autres et garder le moral
  • Surmonter l’opposition et la punition
  • Offrez de l’empathie, de la compassion et du réconfort les uns aux autres
  • Améliorer notre santé et notre longévité
  • Vivez la joie de la connexion avec d’autres êtres humains

Avec tant d’avantages à tirer, unissons-nous et établissons un partenariat pour une égalité des chances pour nous tous.

Partout, les femmes et les mamans sont des leaders forts et puissants

Les femmes possèdent des forces et un pouvoir vraiment impressionnants qui sont essentiels à la race humaine. En tant que femmes, nous créons non seulement des bébés, mais nous créons des familles, des communautés, des entreprises et des nations. La vérité est cependant que, malgré toutes nos contributions, nous avons été exclus de la plupart des structures de pouvoir. Les femmes militantes travaillent depuis longtemps pour changer cela, et les événements récents montrent que des millions d’entre nous travaillons avec ardeur pour le changement. C’est formidable parce que des centaines d’études ont montré que plus les femmes accèdent au pouvoir dans les affaires, la politique et la culture, meilleure est la vie de tous (femmes, hommes et enfants) dans cette communauté.

Des femmes courageuses et déterminées s’écoutent et se soutiennent comme jamais auparavant, se tenant ensemble pour exiger l’égalité des chances et la sécurité. Plutôt que d’être poussées à se critiquer et à se saper mutuellement, les femmes comprennent que soutenir d’autres femmes est une très, très bonne chose.

Les stéréotypes nous entraînent à être «féminins» – et impuissants

Les femmes réorganisent leur façon de se percevoir. Pendant des milliers d’années, les femmes ont été formées à mettre en valeur leurs traits considérés comme «féminins», tels que la soumission, l’affection, la sensibilité et l’émotion. Partout dans le monde, ces traits féminins se voient constamment attribuer un statut inférieur et un pouvoir diminué.

Les hommes, quant à eux, sont formés de manière stéréotypée pour être actifs et agressifs, fixer les objectifs, choisir le chemin, exécuter la vision et déléguer l’autorité. Dans le monde entier, la grande majorité des postes de pouvoir sont encore occupés par des hommes: dans l’Ouest développé, les acteurs du pouvoir sont principalement des hommes blancs, tandis que dans le reste du monde, des hommes de couleur dirigent le spectacle. Alors, il est naturel que les hommes aient toujours été aux commandes, non? Tort!

Ce stéréotype exclut les femmes des rôles de leadership et, pire encore, les femmes ont intériorisé un préjugé inconscient contre notre propre capacité à diriger. Je grince des dents quand j’entends des femmes dire qu’elles n’ont aucun pouvoir. Nous prenons plus de 85% des décisions d’achat. Nous avons le pouvoir de la bourse et une influence généralisée sur nos familles et nos communautés. Je veux aider les femmes à voir que leurs traits stéréotypés «féminins» tels que la collaboration, l’inclusion et l’établissement de relations sont en fait des outils puissants, pas des chaussures de ciment.

Partout dans le monde, les femmes très performantes ont brisé ce modèle restrictif pour organiser leurs collègues, développer des entreprises prospères et même gouverner des nations. Il est évident que nous pouvons exercer notre pouvoir.

Les femmes leaders commandent et inspirent

Le travail et les forces des femmes sont nécessaires et utilisés partout dans les affaires, à la maison, dans nos collectivités et dans nos pays. Même si ces contributions ne sont pas toujours reconnues et appréciées, toutes ces institutions s’effondreraient sans notre soutien.

La vérité est que les femmes dirigent chaque jour dans nos familles, nos écoles, nos églises, nos entreprises, nos quartiers et nos communautés. Lorsque nous influencons les autres et les guidons pour qu’ils agissent, nous exerçons notre leadership. Donc… si les femmes sont si essentielles à la société et si nous dirigeons tout le temps, partout, comment pouvons-nous aider plus de femmes à devenir des leaders?

Bien sûr, nous devons continuer à travailler pour éliminer les barrières patriarcales. Pourtant, notre plus grande opportunité de changement en ce moment est de changer la façon dont nous nous percevons en tant que leaders. Nous pouvons et devons supprimer les préjugés psychologiques et émotionnels en nous-mêmes qui nous retiennent. Chaque femme qui franchit ces barrières est plus susceptible d’apporter des changements significatifs.

Regardez le 116e Congrès américain, élu en novembre 2018:

  • Près d’un quart sont des femmes contre un cinquième du Congrès précédent
  • 47 d’entre elles sont des femmes de couleur (contre 38 au dernier Congrès)

C’est un bon progrès, mais le leadership dans les affaires reste à la traîne:

  • Un vingtième (5%) des PDG du classement Fortune 500 sont des femmes
  • Seulement 14% des cadres et cadres supérieurs des entreprises du S&P 500 sont des femmes

De toute évidence, il y a beaucoup de place pour la croissance ici. Étant donné que les entreprises et les systèmes politiques modernes sont lents à reconnaître les avantages financiers et autres de la promotion des femmes au leadership, que faudra-t-il pour que plus de femmes soient au sommet? Avoir une seule femme dans la direction d’une entreprise peut tripler le nombre de femmes promues aux postes de direction. Ainsi, s’associer pour faire progresser une seule femme dans la C-suite aidera toutes les femmes de cette entreprise.

Quelle est votre définition du pouvoir?

Mon amie Gloria Feldt, fondatrice de Take The Lead, dit que de nombreuses femmes évitent le leadership parce qu’elles ne veulent pas avoir de «pouvoir sur» les autres. Nous avons été trop souvent du mauvais côté de cette relation et nous ne voulons pas l’emporter sur les autres. Mais lorsque Feldt recadre le leadership comme le «pouvoir» d’atteindre un objectif, les femmes se sentent différemment.

Les femmes aiment trouver ou bâtir des communautés de femmes solidaires. Que le groupe soit petit ou grand, formel ou occasionnel, lié au travail ou communautaire, local ou international, c’est là que nous pouvons trouver du réconfort, de la confiance, de l’espoir, des idées et des relations joyeuses.

Nous apprenons à partager des scripts et des stratégies avec d’autres femmes pour:

  • Se définir par nos atouts
  • Arrêtez de nous nuire et de nuire
  • Naviguer efficacement dans la politique de bureau «méchante»
  • Mettre fin au harcèlement et à la violence sexuels
  • Cultivez un milieu de travail favorable
  • Recrutez des alliés solides parmi les femmes et les hommes

Lorsque nous faisons ces choses, nous pouvons nous assurer que la voix des femmes est entendue et qu’elles obtiennent le crédit pour leurs réalisations.

  • Exprimez-vous lorsqu’une autre femme est critiquée ou minée et remettez les pendules à l’heure.
  • Contre les commentaires blessants avec du soutien et des faits.
  • Mettre fin au harcèlement et à la violence et assurer la sécurité des femmes.
  • Demandez des politiques d’emploi équitables et des évaluations qui uniformisent les règles du jeu.

Laquelle de ces choses pourriez-vous faire aujourd’hui?

Les femmes qui réussissent s’entraident

Ensemble, nous pouvons explorer pourquoi et comment utiliser nos chiffres, nos forces et notre «pouvoir» de surmonter les obstacles à notre propre avancement. Tu ne veux pas me rejoindre? Je crois honnêtement qu’en nous associant, nous avons le pouvoir de créer des opportunités justes et égales pour toutes les femmes, dans toutes les entreprises et dans tous les pays du monde.

Cet article d’invité a été rédigé par Nancy D. O’Reilly

Nancy D.O’Reilly, PsyD, est une philanthrope internationale, psychologue agréée, fondatrice de la fondation Women Connect4Good et auteure de In This Together: How Successful Women Support Each Other in Work and Life (Simon & Schuster Adams Media, janvier 2019 ). Elle exhorte les femmes à se définir et à se définir comme des leaders pour créer un monde équitable.