Vos références professionnelles peuvent faire la différence.
La plupart des employeurs potentiels demandent des références d’emploi. Alors que de nombreux services RH d’entreprise ne confirmeront plus que les dates d’embauche, il est toujours possible de trouver des collègues qui fourniront le type de référence détaillée qui peut faire la différence entre obtenir une offre d’emploi ou être 2nd choix. Sélectionnez les bonnes personnes pour que votre référence puisse vous placer en haut de la liste. Obtenir une mauvaise référence d’emploi peut vous mettre au fond
Choisissez des personnes qui connaissent et respectent votre travail
Il est tentant de demander simplement à vos amis. Vous savez qu’ils diront de bonnes choses à votre sujet, non? Mais que faire si vos amis n’ont pas travaillé en étroite collaboration avec vous depuis un certain temps? Un bon responsable du recrutement posera des questions sur les performances récentes, et votre référence doit être en mesure de donner des exemples. Choisissez toujours quelqu’un qui connaît et respecte votre travail grâce à une expérience récente, même si vous n’êtes pas les meilleurs amis.
Choisissez des personnes qui semblent professionnelles
Votre référence reflète votre professionnalisme. Choisissez des personnes qui parlent de manière claire et convaincante. Cela ne signifie pas seulement que vos références professionnelles sonneront bien; cela implique aussi subtilement que vous serez également complètement professionnel. Nous sommes avec qui nous nous associons!
Choisissez des gens qui sont prêts
Tout le monde n’est pas prêt à servir de référence. Ils peuvent s’inquiéter de la politique de l’entreprise ou se voir demander s’ils savaient que vous cherchiez un autre emploi. Ou ils peuvent penser qu’ils ne connaissent pas assez bien votre travail ou qu’ils ne peuvent pas dire des choses 100% positives à votre sujet. Quoi qu’il en soit, si vous demandez à quelqu’un d’être votre référence et qu’il hésite, laissez-lui un moyen gracieux de s’en sortir. Mieux vaut trouver quelqu’un qui ne partage pas ces doutes.
Donnez-leur un avertissement
Une fois que vous avez choisi vos références, assurez-vous de leur faire savoir quand ils pourraient s’attendre à être contactés et par quelle entreprise. Pensez à leur donner quelques idées: mentionnez des projets sur lesquels vous avez travaillé ensemble, ou un compliment qu’ils vous ont fait. Continuez ensuite en les remerciant de vous soutenir. Ne leur demandez pas ce dont ils ont discuté, mais écoutez s’ils sont prêts à vous le dire.
Au-delà des références
Les références ne sont qu’une partie de votre candidature: votre CV ou CV, votre lettre de motivation, votre profil sur les réseaux sociaux et votre entretien contribuent tous à la décision de l’entreprise. Restez en contact avec le responsable du recrutement et son partenaire RH, en profitant de chaque occasion pour expliquer pourquoi vos compétences et votre personnalité sont les bonnes. Choisissez la bonne référence pour leur donner une raison de plus de vous placer en haut de leur liste.
