Pour certains fondateurs, leur «travail» dans leur startup n’est pas forcément quelque chose qu’ils veulent conserver. Il peut y avoir une tonne de facteurs en jeu, que ce soit «je n’ai plus les moyens de faire ça» ou «je suis plus passionné par autre chose». Quelle que soit la raison, il est en fait possible de quitter notre propre startup. Il y a juste quelques manières créatives dont nous avons besoin pour l’aborder.
Les conseils d’aujourd’hui parrainés par Divvy
Si j’arrête, qui dirige ce truc?
Selon la taille de l’entreprise, il peut y avoir un certain nombre de personnes intéressées par nos emplois. Par exemple, si c’est une entreprise de 10 personnes qui va bien (pas génial), notre travail de PDG peut être quelque chose que nous sommes totalement terminé, mais quelqu’un d’autre dans l’entreprise peut trouver cela comme une opportunité incroyable d’être le PDG pour une fois.
Cette même opportunité peut venir du monde extérieur, où quelqu’un d’autre avec des jambes fraîches sauterait sur l’occasion d’être le PDG. N’oubliez pas que la plupart des gens n’obtiennent pas tous les jours des opportunités de PDG, c’est donc une recherche d’emploi comme les autres.
J’ai encore besoin d’argent. Que se passe-t-il là?
Si nous abandonnons, nous devons le faire avec l’intention de remplacer ce revenu ailleurs. Ce qui est souvent un travail. Si nous possédons toute l’entreprise et qu’il y a suffisamment d’argent pour payer un salaire de PDG ET une distribution en retour, c’est merveilleux. Mais ce n’est souvent pas le cas.
Nous devons être pragmatiques en nous rendant compte que si nous n’allons pas contribuer à l’entreprise de façon continue, l’entreprise ne peut probablement pas se permettre de nous payer. Dans ce cas, nous devons nous fier à la valeur de nos capitaux propres comme résultat.
Quelqu’un peut-il m’empêcher de cesser de fumer?
Non. Il se peut que certains investisseurs soient vraiment contrariés à ce sujet, mais en fait, personne ne peut nous empêcher de sortir. Nous pouvons avoir des dispositions dans nos contrats qui créent une perte monétaire (comme des actions non acquises), mais au-delà de cela, nous sommes un employé à volonté comme tout le monde.
S’il est temps de nous remettre nos papiers de marche, nous pouvons absolument le faire. Vous POUVEZ quitter notre propre startup. Nous avons juste besoin de considérer notre rôle comme une décision d’emploi où une personne sort et une autre est recrutée à nouveau.