La technologie dans le domaine des affaires a eu un impact significatif sur la façon dont les entreprises fonctionnent. Cela n’est pas seulement vrai du point de vue de la production et de la distribution, mais également du point de vue de la gestion du personnel. L’ajout des bons outils technologiques en ce qui concerne la gestion d’une main-d’œuvre peut changer la trajectoire d’une organisation dans une direction positive, basée sur rentabilité et efficacité accrues à tous les niveaux. Certains des changements les plus marquants proviennent de la capacité des employés à faire de leur mieux chaque jour grâce à la gestion du rendement et à un cheminement de carrière significatif.
Parce que les individus ont de nombreuses opportunités de travailler pour une entreprise qui s’aligne sur leurs missions personnelles, leurs croyances et leurs passions, les organisations doivent avoir la capacité de se connecter avec de nouveaux talents tout en s’engageant avec les employés actuels. Le logiciel de cheminement de carrière fournit une méthode gérable et efficace pour accomplir ces tâches souvent décourageantes, en particulier en ce qui concerne la reconnaissance des employés. Mais tout d’abord, il est essentiel pour les entreprises de comprendre comment la reconnaissance des employés fait une différence pour attirer et retenir les meilleurs talents, puis les moyens logiciel de cheminement de carrière donne un coup de main nécessaire.
Le pouvoir de la reconnaissance
L’un des facteurs les plus importants d’une main-d’œuvre productive et engagée est le sentiment d’être valorisé par une organisation parmi les employés. Les humains ont un désir naturel d’être reconnus pour les bonnes choses qu’ils font, et cela est particulièrement vrai au travail. Se sentir apprécié augmente le niveau d’ocytocine dans le corps, conduisant à un bonheur accru qui se transforme finalement en motivation pour bien faire. Offrir une reconnaissance est l’une des choses les plus simples que les organisations peuvent faire pour élever la barre de productivité parmi les travailleurs tout en les gardant en tant qu’employés à long terme.
En mettant en œuvre un programme de reconnaissance cohérent à l’aide de la technologie, les entreprises récoltent les récompenses suivantes:
- Les employés ont un lien plus fort avec leur travail, ce qui entraîne une baisse des taux de roulement
- Les comportements des désirs deviennent bien connus et les travailleurs s’efforcent d’accomplir les tâches qui se traduiront par une reconnaissance constante
- Le moral de l’équipe augmente à mesure que la reconnaissance devient la norme
- La reconnaissance attire de nouveaux talents dans une organisation à mesure que la marque employeur se renforce
- Reconnaître les employés stimule l’engagement et donc la productivité, menant à de solides profits et à une croissance des résultats
S’il est clair que la reconnaissance des employés est bénéfique pour une organisation, ce n’est pas toujours une initiative facile à mettre en œuvre efficacement. Heureusement, le logiciel de cheminement de carrière offre un moyen de créer une culture de reconnaissance dans toute entreprise, offrant en fin de compte les avantages mentionnés ci-dessus aux employeurs et aux employés.
Comment le cheminement de carrière aide
Le cheminement de carrière consiste à permettre aux employés et à la direction de définir des cheminements de carrière en fonction des compétences actuelles et futures. Grâce à un logiciel de cheminement de carrière, les outils technologiques facilitent le processus, ce qui permet aux employés et à leurs superviseurs de voir beaucoup plus facilement comment certaines compétences mènent à divers scénarios d’emploi et à la croissance de sa carrière au fil du temps. Les entreprises peuvent utiliser un logiciel de cheminement de carrière pour aligner les spécifications de l’emploi sur les objectifs de l’entreprise et partager ces informations facilement et rapidement avec un personnel. Ces détails peuvent également être intégrés à solutions de gestion de la performance pour créer un cadre de gestion du personnel encore plus robuste. En matière de reconnaissance, cependant, le logiciel de cheminement de carrière offre plusieurs avantages.
À l’aide d’une plate-forme numérique pour le cheminement de carrière, la direction et les dirigeants d’une organisation peuvent voir les réalisations des employés au fil du temps. Il peut s’agir de cours de développement professionnel, de formation en entreprise ou d’autres réalisations en matière de développement de carrière. Lorsque ces réalisations sont considérées en fonction des cheminements de carrière, les gestionnaires ont une opportunité immédiate et en temps réel de partager des félicitations pour un travail bien fait avec un employé.
Mesure du rendement
Non seulement la reconnaissance immédiate est puissante pour encourager l’employé qui a accompli une tâche spécifique, mais elle est également bénéfique pour souligner le travail acharné d’une équipe ou de ses pairs. Ces informations sont ensuite conservées pour une utilisation future, par exemple lorsqu’une évaluation annuelle des performances est due, créant une approche plus complète de la gestion des talents au fil du temps.
Un logiciel de cheminement de carrière peut également être utilisé pour aider les équipes de direction à reconnaître les employés prêts à être promus. Atteindre certains ensembles de compétences et compléter le cours ou formation requis nécessaire pour avancer dans son cheminement de carrière est parfaitement capturé dans une plateforme numérique. Il s’agit du type de reconnaissance le plus efficace pour les employés qui ont la motivation et la capacité de progresser dans le cheminement de carrière qu’ils ont choisi, et un logiciel de cheminement de carrière facilite la réalisation de cet objectif dans les grandes et petites organisations.
Ajouter la technologie à la combinaison de toute organisation peut être bénéfique, et de nombreuses entreprises concentrent leurs efforts sur la gestion du personnel dans le monde de l’entreprise. Les logiciels d’orientation professionnelle sont avantageux pour ceux qui recherchent une stratégie plus rationalisée, efficace et opportune pour reconnaître les employés pour un travail bien fait. Les bénéfices pour l’organisation sont élevés, grâce à une productivité accrue, un roulement plus faible et un engagement plus élevé, lorsque les employés sentent que leur travail est reconnu avec précision au fil du temps.
Cet article a été rédigé par Linda Ginac:
Linda Ginac est la fondatrice et PDG de TalentGuard, un fournisseur mondial de logiciels de cheminement de carrière et de gestion des talents primés. Inventive et motivée, elle est connue dans l’industrie pour avoir perturbé la technologie des ressources humaines et est l’inventeur de la première solution logicielle de cheminement de carrière disponible sur le marché conçue pour optimiser l’engagement et la rétention des employés.Avant TalentGuard, Linda était un cadre clé chez pcOrder, où elle a aidé pour transformer une start-up en phase de démarrage en une société publique leader cotée au NASDAQ. Elle a également occupé des postes de direction dans d’autres start-ups et entreprises du classement Fortune 100.
Lorsqu’elle n’est pas plongée dans l’entrepreneuriat, Linda aime être au grand air, faire de la randonnée, courir des marathons et chanter au karaoké. Elle défend le leadership et l’autonomisation des femmes et a dirigé divers organismes de bienfaisance de premier plan, notamment la Young Women’s Alliance et l’American Cancer Society. Linda a deux fils extraordinaires et est mariée à son meilleur ami, Frank.
