Comment rendre vos employés de petite entreprise heureux

Comment rendre vos employés de petite entreprise heureux

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Vous l’avez enfin fait : vous avez lanc√© votre propre entreprise, travaill√© dur pendant longtemps pour r√©aliser vos r√™ves d’entrepreneur. Cela fait un an ou deux depuis que vous avez commenc√©, et vous avez enfin constitu√© une √©quipe de personnes qui comprennent vraiment pourquoi et comment vous voulez g√©rer votre petite entreprise. Chaque matin, lorsque vous entrez dans votre bureau, vous √™tes accueilli par l’odeur du caf√© et par des coll√®gues enthousiastes √† l’id√©e de commencer la journ√©e de travail. C’est donc une surprise totale quand, tout √† coup, un de vos employ√©s vous prend √† c√īt√© et vous dit : ¬ę Je ne suis pas heureux ici.

¬ę¬†Pourquoi?¬†¬Ľ vous lui demandez.

Cela peut être pour un certain nombre de raisons. Même si les employés des petites entreprises sont plus heureux, en moyenne, que les employés des grandes entreprises, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas faire plus pour augmenter le bonheur des employés. Alors comment régler le problème ? Consultez cette liste pour trouver des moyens créatifs de rendre les employés de votre petite entreprise plus heureux, sans même avoir à leur donner une augmentation !

Avantages

Les avantages sont l’un des meilleurs moyens vous pouvez rapidement rendre vos employ√©s plus heureux. Selon le rapport d’activit√© 2017 d’Aflac, m√™me si 84¬†% des employ√©s des petites entreprises d√©clarent √™tre heureux, en ce qui concerne les avantages, seuls 13¬†% d√©clarent √™tre heureux. Il s’agit d’un contraste saisissant, si frappant que 26% des employ√©s interrog√©s ont d√©clar√© qu’ils passeraient √† une autre entreprise si elle offrait des avantages.

Selon les experts interrog√©s par Forbes, les avantages les plus importants qui vous aideront √† conserver vos employ√©s – et qui ont des co√Ľts raisonnables pour un propri√©taire de petite entreprise – sont l’assurance maladie, l’assurance vie et invalidit√© et un r√©gime d’√©pargne-retraite. Il existe de nombreuses ressources qui peuvent vous aider √† mettre en Ňďuvre ces avantages, des guides sur les 5 meilleures options d’assurance-maladie pour les petites entreprises en 2017 √† un guide √©tape par √©tape sur la fa√ßon d’obtenir une assurance-vie pour vos employ√©s.

Apprécier vos employés

Appr√©cier vos employ√©s‚Äďque ce soit en leur offrant des jours de vacances suppl√©mentaires ou en faisant en sorte que les employ√©s se sentent √©cout√©s, cela peut √©galement faire une grande diff√©rence dans leur satisfaction au travail. M√™me s’il est facile dans le monde des petites entreprises d’oublier les vacances, il est important de donner des jours de vacances √† vos employ√©s et de les encourager √† les prendre, sinon vos employ√©s seront non seulement moins productifs, mais aussi moins fid√®les. Une autre option est de rendre l’environnement de bureau amusant aussi ‚Äď pourquoi ne pas utiliser Groupon pour trouver des boissons bon march√© apr√®s le travail, ou trouver des billets bon march√© pour un spectacle que tout le monde r√™ve de voir ? Le plaisir est une excellente id√©e au bureau : il peut augmenter la productivit√© des employ√©s jusqu’√† 20¬†%¬†!

Une autre fa√ßon de d√©montrer √† vos employ√©s que vous les appr√©ciez est simple mais importante : √©coutez-les. Lorsque vous vous engagez avec vos employ√©s, posez-leur des questions sur leur vie, sur leurs projets au travail, comment vous pouvez les aider √† r√©ussir sur le lieu de travail. Demandez √† vos employ√©s de vous aider √† orienter le cours de l’entreprise. Si vous √™tes un marchand en ligne, demandez-leur de vous aider √† trouver des id√©es de nouveaux produits √† vendre ; si vous √™tes une entreprise de conception graphique, demandez s’il y a de nouveaux modes avec lesquels vous devriez travailler. Si vos employ√©s sentent que vous vous souciez d’eux et de leur travail, leur satisfaction augmentera.

Opportunités de carrière

Offrir √† vos employ√©s des opportunit√©s de carri√®re est une autre fa√ßon de rendre vos employ√©s heureux sur le long terme. M√™me pour les entreprises qui offrent un soutien au d√©veloppement tel que la formation et le mentorat, si un employ√© pense qu’il n’y a pas d’opportunit√©s de carri√®re passionnantes, il est plus susceptible de partir. Il est important, lorsque vous parlez √† vos employ√©s de leur r√īle, que vous ayez quelque chose √† offrir en retour, qu’il s’agisse d’un nouveau r√īle ou d’un changement de titre quelques ann√©es plus tard.

Dans une petite entreprise, bien s√Ľr, il n’y a pas exactement d’√©chelle d’entreprise √† gravir pour un employ√©, mais il existe d’autres moyens de fid√©liser vos employ√©s les plus travailleurs. Il existe plusieurs strat√©gies, comme leur confier plus de responsabilit√©s, qui donneront √† un employ√© le sentiment d’acqu√©rir de nouvelles comp√©tences et de se sentir appr√©ci√© au travail. Gardez vos employ√©s impliqu√©s, int√©grez leur vision √† votre vision et votre lieu de travail s’√©panouira.

Se sentir valorisé a une grande valeur

En fin de compte, avec toutes ces strat√©gies, ce qui compte le plus, c’est que vos employ√©s se sentent valoris√©s. √ätre valoris√© sur le lieu de travail, que ce soit avec des jours de cong√© suppl√©mentaires ou la possibilit√© de s’impliquer dans une d√©cision importante, change toute l’atmosph√®re de votre bureau. Les employ√©s se r√©veilleront chaque jour avec impatience pour leur journ√©e de travail, pr√™ts √† relever de nouveaux d√©fis et pr√©par√©s pour les t√Ęches de leur journ√©e. Ils savent que vous vous souciez de vous, et cela les rend √©galement attentifs, ce qui √† son tour enrichit leur travail et votre petite entreprise.

Avez-vous déjà fait un grand changement dans votre petite entreprise pour stimuler le moral et le bonheur des employés ? Quelles ont été vos stratégies et dans quelle mesure ont-elles fonctionné ?

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