Savoir avec certitude si vous avez dépassé un emploi ou non peut être un processus de réflexion déroutant et terrifiant. Est-ce que prendre un nouvel emploi vaut le risque? Allez-vous déménager et souhaiter être de retour là où vous êtes maintenant ? Savez-vous même dans quelle direction vous vous dirigeriez si vous deviez commencer à chercher un nouvel emploi ?
Les « si » et les « mais » sont quelque chose que tout le monde expérimente lorsqu’il envisage de chercher ailleurs. Cependant, voici quelques façons de déterminer si le déménagement d’emplois est une bonne chose pour vous.
Eh bien, vous pensez déjà à un nouvel emploi
Si vous n’y avez pensé sérieusement qu’une seule fois, c’est probablement un signe que vous avez dépassé votre emploi. Et si vous y avez pensé plus d’une fois, vous avez presque définitivement dépassé votre emploi. Rêver d’être ailleurs – plus que de simplement penser au sable doré et au ciel bleu – est un avertissement assez fort. Si vous ne vous sentez plus inspiré là où vous êtes et que vous avez envie de vous évader vers un autre rôle, votre temps est écoulé.
Les “contre” l’emportent sur les “pour”
La méthode à l’ancienne consistant à dresser une liste des « pour » et des « contre » est souvent utile lorsque l’on envisage de se diriger vers un nouvel endroit. Si le résultat montre plus de « contre » que de « pour », vous avez probablement une bonne indication de votre réponse. Bien que chaque travailleur doive accepter au moins quelques « inconvénients » en ce qui concerne son travail et l’entreprise pour laquelle il travaille, un trop grand nombre vous menace tous les jours ; surtout si des « contre » particuliers nuisent au bonheur et au confort des travailleurs.
Vous ne vous sentez plus stimulé par votre travail
Souvent, se sentir défié et excité par votre travail est une caractéristique importante d’un rôle pour les travailleurs. Si vous n’attendez plus votre travail avec impatience ou que vous l’attendez à nouveau avec impatience, c’est une bonne idée de rechercher des emplois qui vous garderont motivé et chargé au travail.
Vous n’êtes pas respecté sur le lieu de travail
Il est temps de passer à autre chose si vous n’êtes pas écouté ou respecté au travail. Peut-être que vos préoccupations ne sont pas traitées de manière appropriée ou que vous vous sentez mal à l’aise à cause d’un collègue ou d’un patron. Alternativement, peut-être que vos suggestions et vos idées de travail sont ignorées et que vous êtes exclu du travail qui devrait vous impliquer. Si vous vous sentez ainsi, vous devriez probablement rechercher une entreprise qui promet de vous respecter ainsi que vos objectifs. C’est aussi une bonne idée d’en faire une priorité claire tout au long du processus d’entrevue.
Il n’y a pas de place pour la progression
Si vous cherchez à rester dans une entreprise où au moins quelque part à l’avenir promet une marge de progression, les sonnettes d’avertissement qui suggèrent que cela n’arrivera jamais devraient être reconnues. Avoir de la place pour grandir et une chance de décrocher un nouveau rôle et un meilleur salaire est important pour beaucoup de travailleurs. S’il est assez clair que cet emploi ne vous fournira pas cela, cherchez un nouvel emploi où vous aurez certainement la chance de gravir les échelons.
Tu es finalement malheureux
Même si vous vous sentez stimulé, respecté et comme si vous pouviez vous épanouir au sein d’une entreprise, si vous n’êtes pas satisfait, vous avez dépassé votre emploi. Votre carrière et votre travail ne devraient pas compromettre votre bonheur et si vous vous sentez sans inspiration ou même malheureux à l’idée de votre 9-5, il est temps d’arrêter de vous sentir malheureux. Aucun million de bonnes choses à propos d’un travail ne peuvent surpasser le sentiment de malaise et de tristesse.
Quitter ou même penser à quitter un emploi ne doit jamais être pris à la légère. Savoir avec certitude quel est le meilleur cours peut être difficile. C’est une décision, cependant, qui est inévitable si vous avez des inquiétudes concernant le travail dans lequel vous travaillez et qu’elles ne peuvent pas être résolues.
Kathryn Terry écrit pour Inspiring Interns, qui se spécialise dans la recherche de candidats pour des stages et des emplois pour diplômés.
