Comment vous pourriez saboter votre recherche d’emploi avec des erreurs de CV

Ainsi, votre CV est prêt à être envoyé aux recruteurs ou aux responsables du recrutement, et vous êtes prêt à accepter ces invitations à des entretiens très importants. Mais que se passe-t-il si vous n’attirez pas leur attention ?

Bien que vous ne devriez pas vous en vouloir à propos d’opportunités perdues, vous devez vous assurer que vous n’avez pas accidentellement saboté votre recherche d’emploi avec les erreurs de CV suivantes.

Vous n’avez pas relu

Vous avez peut-être un CV chargé, mais s’il est jonché de fautes d’orthographe et de mauvaise mise en forme, il ne fonctionnera pas bien dans l’ensemble. Les fautes de frappe sont faciles à faire, mais facilement corrigées. Pour faciliter les choses, pensez à imprimer votre CV et à le lire à haute voix, plutôt que de regarder un écran d’ordinateur.

Bien sûr, vous pouvez également demander à vos amis et à votre famille de le vérifier – une nouvelle paire d’yeux peut faire une énorme différence, et d’autres personnes retiendront les parties les plus intéressantes de votre CV et les parties qui ne fonctionnent pas si bien. .

De préférence, trouvez quelqu’un qui travaille dans votre secteur et qui pourra vous dire si vous avez choisi un format qui n’est pas populaire ou si vous n’avez pas inclus suffisamment de mots à la mode du secteur. Comme le suggère Lifehacker, demandez à votre ami quand il a commencé à lire et à perdre tout intérêt pour votre CV, car il est probable qu’un recruteur ferait de même.

Vous ne pouvez pas vendre vos compétences et votre expérience

Ce n’est pas le moment de généraliser ; un CV est l’occasion d’approfondir des parties spécifiques de votre expérience de carrière et de vraiment mettre en évidence les réalisations et les progrès que vous avez accomplis. Dans la mesure du possible, vous devez donner des exemples clairs et inclure des données pour étayer vos affirmations, sinon rien ne prouve que vous êtes un « travailleur acharné » ou un « chef d’équipe expérimenté ».

Sur combien de grands projets avez-vous travaillé en général ? Quelle était la taille de l’équipe que vous dirigeiez ? Avez-vous remporté des prix internes ou externes ? La Muse a un guide utile pour quantifier vos relevés de CV, même si votre travail n’a pas impliqué de travailler avec des chiffres.

Vous n’ajoutez pas de mots clés à partir d’une description de poste

Répliquer les mots-clés de la description de poste est une évidence : vous dites inconsciemment au recruteur que vous avez déjà les compétences et l’expérience nécessaires pour remplir le rôle. Si vous ne pouvez pas naturellement intégrer les mots-clés dans votre CV, vous avez une indication précoce que vous n’êtes peut-être pas le bon candidat.

Comme le note le Guardian, certains responsables du recrutement utilisent une technologie informatique appelée systèmes de suivi des candidats (ATS) pour passer au crible les CV, et les ordinateurs rechercheront les mots-clés correspondants. Il peut s’agir de responsabilités pertinentes (« responsable des médias sociaux », « assistant personnel », « tâches administratives » et « gestion de projet ») aux domaines dans lesquels vous avez travaillé (« recherche universitaire », « collecte de fonds caritative » ou « six ans d’expérience dans la finance »). Il ne suffit pas d’insinuer que vous répondez aux exigences – précisez-le en noir et blanc !

Vous n’êtes pas prêt à créer un CV vidéo si nécessaire

Les CV vidéo sont de plus en plus populaires, en particulier pour les emplois liés aux médias et au marketing, vous pouvez donc être invité à en créer un dans le cadre de votre candidature. Il est utile d’avoir un plan approximatif de ce que vous feriez dans cette situation : dans quelle pièce filmeriez-vous (avec un éclairage décent et rien de distrayant en arrière-plan) ? Que porteriez-vous ? Comment pourriez-vous résumer vos compétences et votre expérience sans lire un script ?

Jetez un œil à ces CV vidéo réels pour voir ce que vous devriez faire. Remarquez que les candidats sont bien éclairés et regardent directement la caméra – elle est à la bonne hauteur pour la vidéo. Chaque candidat a porté des vêtements élégants, ils parlent à un rythme raisonnable et ils sourient. Un CV vidéo ne doit pas ressembler à un entretien de police ! Vous devez avoir l’air aussi accessible que vous le feriez dans une situation normale d’entretien d’embauche. Si vous craignez d’apparaître devant la caméra, réservez du temps pour vous entraîner et demandez des conseils à des amis plus confiants.

Maintenant que vous n’avez pas saboté votre CV, vous avez de bien meilleures chances d’obtenir un entretien en face à face pour l’emploi de vos rêves.

Polly écrit pour Inspiring Interns, votre source pour conseils de carrière pour les diplômés, avec un agence de recrutement de diplômés pour vous aider à trouver votre prochain stage ou emploi. Découvrez les dernières emplois diplômés annonces sur leur site Web.

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