Compétences transférables recherchées par chaque employeur

Compétences transférables recherchées par chaque employeur

Bien que les rôles individuels exigent chacun leur propre ensemble de compétences spécifiques, certaines compétences sont attrayantes pour les employeurs à tous les niveaux.

Comme son nom l’indique, les «compétences transférables» sont des compétences générales ou des capacités qui peuvent être utilisées dans (ou transférées entre) divers emplois, secteurs et départements. Plutôt que d’être enseigné, les compétences transférables sont généralement développées par l’expérience; à l’école, au collège, à la maison, dans votre vie sociale et tout au long de votre carrière.

Alors, quelles sont certaines des compétences transférables clés que les employeurs recherchent – et comment pouvez-vous démontrer que vous les avez, sur votre CV et lors d’un entretien d’embauche?

Gestion du temps

De bonnes compétences en gestion du temps démontrent que vous pouvez travailler dans les délais et effectuer des tâches de manière efficace et organisée. Quel que soit votre cheminement de carrière, être capable de gérer efficacement votre temps montrera que vous pouvez faire plus de travail en moins de temps – quelque chose qui sera précieux pour chaque employeur, pour des raisons évidentes.

Étroitement liée aux compétences organisationnelles, la gestion du temps n’est pas quelque chose que vous pouvez apprendre du jour au lendemain, mais quelque chose que vous aurez développé au fil du temps; apprenant souvent des expériences où vous avez ne pas fait efficacement.

Si vous avez réussi à respecter une date limite à l’école ou au collège, si vous avez été impliqué dans des clubs, des sociétés ou du bénévolat, ou si vous avez occupé un emploi parallèlement à vos études tout en conservant de bonnes notes, vous pouvez démontrer à un employeur que vous pouvez gérer votre temps efficacement.

la communication

La majorité des emplois nécessitent de bonnes compétences en communication – et sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, démontrer que vous êtes un communicateur efficace (c’est-à-dire que vous avez la capacité de transmettre des informations aux autres de manière claire, directe et sans ambiguïté) sera très attrayant aux employeurs à tous les niveaux.

Bien qu’il soit souvent utilisé pour désigner la communication verbale, ce terme générique peut également se rapporter à la communication écrite, ainsi qu’à la capacité d’écouter les autres et de prendre en compte leurs idées.

Si vous avez déjà travaillé dans un rôle quelconque en relation avec la clientèle, si vous avez été impliqué dans des projets de groupe ou si vous avez fait partie d’une société de débat / de prise de parole en public à l’école ou au collège, vous aurez probablement développé de bonnes compétences en communication, ce que vous pouvez référence sur votre CV.

Recherche et analyse

La plupart des emplois exigent un niveau de base de recherche et d’analyse – et être en mesure de recueillir, d’évaluer de manière critique et de se forger une opinion motivée sur l’information sera précieux pour les employeurs de diverses industries.

En plus de s’avérer utile lorsqu’un projet de recherche spécifique est nécessaire, de bonnes compétences en recherche et en analyse indiqueront également que vous pouvez trouver de nouvelles idées et de nouvelles façons de faire – quelque chose qui sera précieux pour toute entreprise.

La meilleure façon de montrer à un employeur que vous avez de bonnes compétences en recherche et en analyse est de faire référence à un projet ou une tâche spécifique sur lequel vous avez travaillé (que ce soit à l’école ou dans un emploi précédent), où vous deviez utiliser ces compétences, et obtenu un bon résultat final.

Travail en équipe

Quel que soit votre rôle et qu’il soit ou non en contact avec le client, vous devrez être capable de bien travailler avec d’autres employés – donc démontrer que vous pouvez contribuer, écouter et prospérer au sein d’une équipe sera extrêmement précieux pour les employeurs. Les compétences en travail d’équipe sont particulièrement importantes si vous cherchez à occuper un rôle de gestion à long terme – car vous devrez montrer que vous comprenez la dynamique du travail efficace en équipe et du soutien des autres pour atteindre un bon objectif final.

Les personnes qui ont été impliquées dans des sports d’équipe possèdent naturellement de bonnes capacités de travail d’équipe – alors assurez-vous de mentionner toute implication dans le sport sur votre CV.

De même, la plupart des emplois nécessitent un certain niveau de travail d’équipe – donc citer tous les postes précédents que vous avez occupés et faire référence aux moments où vous deviez travailler sur un projet ou une tâche au sein d’une petite équipe, montrera que vous êtes un bon joueur d’équipe. .

Résolution de problème

Une bonne capacité de résolution de problèmes est un gros plus pour les employeurs. Il s’agit généralement de prendre des initiatives, d’analyser les situations et de trouver des solutions inventives et réalisables.

Pour les employeurs, posséder de bonnes compétences en résolution de problèmes démontre que vous pouvez évaluer les situations par vous-même, prédire les problèmes potentiels et les prévenir avant même qu’ils ne surviennent – ce qui ajoutera une valeur réelle à leur entreprise. De plus, pour trouver des solutions aux problèmes, il faudra souvent penser «en dehors des sentiers battus», de manière créative – une autre compétence clé qui sera importante pour les employeurs dans tous les domaines.

Vous pourrez peut-être citer une situation dans un emploi précédent où vous avez réagi à un problème de manière logique et efficace. Alternativement, vous êtes susceptible d’avoir développé des compétences en résolution de problèmes lors de la planification d’un événement, de la rédaction d’un essai analytique ou de la résolution d’une situation délicate ou d’un différend dans votre vie personnelle.

Développement personnel

Le développement personnel fait référence à la capacité d’évaluer votre propre performance, de reconnaître vos forces et vos faiblesses et de formuler un plan pour progresser et vous développer. Si vous pouvez montrer que vous êtes conscient de votre propre développement personnel, vous indiquerez à un employeur que vous êtes motivé, conscient de vous-même et que vous êtes déterminé à grandir au sein de son entreprise.

Plutôt que d’être quelque chose que vous avez appris à un moment ou à un autre, le développement personnel est généralement une qualité que vous développez tout au long de votre vie; alors que vous faites face à différents défis et apprenez à mieux vous connaître au fil du temps.

Sur votre CV ou lors d’une entrevue, vous pouvez démontrer votre développement personnel en discutant de la façon dont vous avez acquis une nouvelle compétence ou en faisant référence à un moment où vous avez été emmené en dehors de votre zone de confort et que vous avez grandi à partir de l’expérience.

En plus de celles énumérées ci-dessus, il existe un certain nombre d’autres compétences transférables; qui peuvent tous être référencés sur votre CV et lors d’un entretien d’embauche pour rendre votre candidature plus attrayante pour les employeurs.

Ce billet d’invité a été rédigé par Jessica Ching.

Jessica Ching est responsable du contenu numérique et du marketing à l’agence de recrutement de diplômés basée à Londres, Give A Grad A Go. Depuis 2009, ils ont soutenu la croissance de plus de 500 entreprises et placé près de 3 000 candidats dans leur emploi idéal pour les diplômés.

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Eric P.

Eric P.

Fondateur de d’entreprendre pour Apprendre. Mon travail a été souvent repris sur des sites d'influence à l'image de Business Insider, Entrepreneur, et Finance Mag !