Demander une augmentation peut être une tâche ardue, et de nouvelles recherches révèlent que de nombreux Américains sont aux prises avec cela. En tant que professionnel, c’est juste quelque chose auquel vous devez vous habituer. Ne succombez pas à l’erreur selon laquelle votre entreprise ne vous a pas offert d’augmentation parce qu’elle pense que vous ne la méritez pas. En fin de compte, c’est une entreprise qui veut le meilleur rendement au moindre coût. Cela ne signifie pas qu’ils ne vous offriront jamais d’augmentation – les augmentations annuelles supplémentaires sont courantes – cela signifie simplement que vous devrez être prêt à demander le montant que vous méritez.
Il s’avère que 33 % des femmes et 20 % des hommes qui ont un emploi ne l’ont jamais essayé. Ce chiffre provient d’une nouvelle enquête, qui a demandé aux Américains comment ils abordent les négociations salariales (le cas échéant). Certaines de ses conclusions sont troublantes. D’une part, 53% des personnes employées pensent qu’elles sont sous-payées, bien que 52% ne soient pas à l’aise de demander une augmentation. Les femmes sont 70 % plus susceptibles d’être très mal à l’aise avec cela. Considérant que 64% des personnes font du salaire une considération importante dans le choix de leur cheminement de carrière, ces chiffres sont déconcertants. Heureusement, il existe des moyens d’être prêt à obtenir l’indemnisation que vous méritez.
Sachez quelle augmentation vous voulez et disposez de données pour sauvegarder le nombre
Ne vous lancez jamais dans une négociation salariale sans avoir un numéro en tête. En fait, vous devriez en avoir deux : votre objectif de salaire et le salaire le plus bas auquel vous vous contenterez. Pour déterminer de manière générale ce que vaut votre poste, utilisez des outils tels que Glassdoor et PayScale pour rechercher comment les autres personnes occupant le même poste sont rémunérées. Montrer comment d’autres entreprises de votre région rémunèrent quelqu’un dans votre position renforcera votre argumentation auprès de votre employeur. Si, pour une raison quelconque, il est inférieur à ce que vous pensez être juste, vous devez simplement vous préparer à défendre la valeur supplémentaire que vous fournissez au-delà de la personne typique dans votre rôle (si le salaire moyen est augmenté).
Réfléchissez attentivement à votre travail et compilez vos réalisations
Votre patron est humain et a probablement plusieurs employés à gérer, vous ne pouvez donc pas vous attendre à ce qu’il se souvienne de chaque détail de votre travail. En vérité, toi ne vous souvenez probablement pas de tous les détails du haut de votre tête. Assurez-vous d’être prêt pour une conversation salariale en passant en revue votre dernière année de travail et en retirant tous les moments marquants. Avez-vous trouvé une solution à un problème rencontré par l’équipe ? Un de vos clients a-t-il partagé des commentaires positifs ou renouvelé son contrat ? Existe-t-il un processus qui ne pourrait fonctionner sans votre expertise unique ? Une fois que vous avez compilé ces réalisations, organisez-les d’une manière qui donne du sens à votre superviseur. Par exemple, si votre entreprise décrit les responsabilités de votre poste, vous pouvez indiquer comment vous les remplissez ou les dépassez en utilisant vos réalisations.
Considérez ce que votre superviseur valorise – et concentrez-vous sur cela
Tous les patrons ne se soucient pas des mêmes choses. Certains se soucient davantage des résultats financiers, d’autres de l’attitude, d’autres de l’engagement envers l’entreprise – la liste est longue. Tous les superviseurs veulent que leurs employés assument les responsabilités de leur travail, mais comprendre ce pour quoi ils ont le plus de valeur vous aidera à justifier votre augmentation. Une augmentation des ventes l’impressionnerait-elle? Ou peut-être se soucierait-il davantage de l’amélioration du moral de l’équipe ? Réfléchissez à la façon dont votre patron a réagi aux événements du passé pour évaluer ce qu’il apprécie le plus. Ensuite, utilisez-le pour lui montrer pourquoi vous êtes le type d’employé qu’il souhaite (et qui mérite une bonne augmentation).
Pensez à d’autres types de compensation à demander au cas où votre augmentation serait rejetée
Parfois, l’augmentation que vous méritez n’est malheureusement pas à votre portée. Selon la performance financière d’une entreprise, le budget peut ne pas être là. Cela ne signifie pas pour autant que vous devez vous contenter de ce que vous avez reçu. En supposant qu’il s’agisse d’une entreprise pour laquelle vous aimez travailler, il existe d’autres moyens d’être indemnisé pendant que vous attendez le moment où votre augmentation méritée est possible. Des jours de vacances supplémentaires, des horaires flexibles, des avantages pour les navetteurs, un bonus unique ou même la possibilité de travailler à distance sont tous des avantages que vous pouvez négocier pour obtenir une meilleure offre. Vous devriez toujours entrer dans la négociation avec votre augmentation comme objectif, mais soyez prêt à demander ces avantages au cas où le nouveau salaire ne suffirait pas à lui seul.
Ce message d’invité a été rédigé par Maddi Salmon.
Maddi travaille dans le marketing à temps plein, mais aime écrire sur les carrières, les finances personnelles et la nourriture pendant son temps libre. Elle a commencé comme comptable, mais s’est vite rendu compte qu’elle ne pouvait pas passer toute la journée à regarder une feuille de calcul. Maintenant, elle ne passe qu’une partie de sa journée à faire ça. Elle est basée à Raleigh, mais est née dans le sud de la Californie et a grandi dans le Vermont.
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