Des moyens simples et rapides pour rédiger de meilleures descriptions de travail

Des moyens simples et rapides pour rédiger de meilleures descriptions de travail

Nous savons que créer la description de poste parfaite peut vous donner un énorme mal de tête, surtout si vous essayez de compliquer les choses plus qu’elles ne le sont vraiment. Une description de poste appropriée doit offrir à vos futurs employés une image claire et concise de ce que votre poste vacant exige. Ce faisant, les jeunes chercheurs d’emploi acquerront une meilleure compréhension des responsabilités, des compétences et des tâches que votre poste exige.

Ne perdez pas votre temps à essayer de trouver des publicités ou à rédiger des descriptions de poste non pertinentes et difficiles à comprendre uniquement parce qu’elles ont l’air ou semblent fantaisistes. Les gens aiment les choses simples et claires, et vous devriez essayer de le garder ainsi. Les conseils suivants peuvent être utiles si vous recherchez des moyens rapides et faciles de créer une description de poste appropriée et d’augmenter la productivité de votre entreprise.

Choisissez les titres et les mots clés pertinents

Indépendamment de ce que vous essayez de faire de la publicité, il est essentiel d’utiliser des mots-clés et des titres pertinents. N’essayez pas de proposer des titres et des mots clés difficiles uniquement parce que vous les trouvez créatifs, car ils n’apparaîtront pas dans les résultats de recherche de vos employés. Vous pouvez également inclure un certain nombre de descriptions de poste si vous visez des résultats plus rapides. Il existe un certain nombre de modèles de description de poste que vous pouvez utiliser pour vos offres d’emploi en ligne. Un favori récent comprend la ressource de Patrick Algrim sur Algrim.co, qui peut être trouvée ici.

Tout en optimisant votre titre de poste pour le travail, gardez votre part créative et amusante pour la description de poste. N’oubliez pas que le mot-clé que vous choisirez constituera une partie importante de l’optimisation de votre offre d’emploi pour les moteurs de recherche tels que Google.

Utilisez des annonces simples

Compte tenu des dernières tendances du marketing social, l’utilisation d’une publicité pour promouvoir votre entreprise ou rechercher des employés peut s’avérer utile quel que soit votre domaine. Pour bénéficier de l’influence des publicités, vous devez rendre vos publicités pertinentes et faciles à regarder. Même si vous publiez un titre de message inhabituel, vous ne pouvez pas créer une annonce qui fera cliquer les internautes. Par exemple, une offre d’emploi qui comprend des vidéos ou des publicités est plus susceptible d’attirer l’attention des gens. En bref, les gens chercheront toujours quelque chose de plus qu’un long bloc de texte pour attirer leur attention, alors essayez d’utiliser des publicités simples et des vidéos descriptives où vous pouvez indiquer les avantages et les compétences requises.

N’oubliez pas votre emplacement

Cela pourrait être le facteur le plus important lorsque vous planifiez votre description de poste. Pour de nombreux demandeurs d’emploi, l’aspect le plus important de la description de poste après le salaire et les avantages sociaux est l’emplacement de votre entreprise. En termes simples, vous risquez de perdre de nombreux candidats si vous ne les incluez pas dans votre description de poste. Ce faisant, vous éviterez de courir après des candidats qui ne peuvent tout simplement pas faire la navette pour un entretien dans votre entreprise. De plus, si vous prévoyez de laisser vos employés travailler à distance ou de leur offrir un travail à domicile, assurez-vous de le préciser dans votre description de poste.

Ce sont peut-être les facteurs importants à ne pas manquer lorsque vous prévoyez de rédiger une description de poste. Une description simple et concise avec des titres et des publicités pertinents vous aidera à engager des employés conformes aux exigences de votre entreprise.