Devriez-vous embaucher quelqu’un à temps plein ou vous en tenir à des entrepreneurs ?

Devriez-vous embaucher quelqu’un à temps plein ou vous en tenir à des entrepreneurs ?

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Nous sommes au milieu de l’ère de l’économie des petits boulots. Il y a plus de pigistes et d’entrepreneurs indépendants que jamais, en partie grâce à la disponibilité de concerts à court terme des entreprises et à l’essor des nouvelles technologies qui permettent le travail à distance. En conséquence, de nombreux nouveaux entrepreneurs ont sauté sur l’occasion de déléguer des tâches et de constituer une pseudo-effectif en utilisant ces employés alternatifs peu coûteux et à court terme.

Mais si votre entreprise se développe rapidement et que vous avez besoin de plus d’aide, un entrepreneur indépendant sera-t-il suffisant pour répondre à vos besoins, ou devriez-vous embaucher quelqu’un à temps plein ? L’embauche à temps plein ou la sous-traitance est un choix qui mérite un examen attentif.

Avantages des entrepreneurs indépendants

Examinons quelques-uns des avantages des entrepreneurs indépendants :

  • Environ 15,8 % de la main-d’œuvre américaine est actuellement employée dans des « travail alternatif », ou les concerts qui font fonctionner l’économie des concerts. Il n’y a pas de pénurie de personnes volontaires et compétentes sur le marché des indépendants qui seraient prêtes à travailler pour votre entreprise, et elles ne sont pas non plus difficiles à trouver (car elles se commercialisent souvent elles-mêmes).
  • L’embauche d’entrepreneurs vous donne plus de flexibilité en matière de répartition de la main-d’œuvre. Si vous n’avez besoin d’un entrepreneur que pour quelques mois, vous n’êtes pas obligé de l’embaucher pour plus longtemps que cette période. Si vous souhaitez rechercher un autre fournisseur, vous n’avez pas à le licencier officiellement.
  • En général, les entrepreneurs indépendants coûtent moins cher à embaucher que les membres du personnel à temps plein. Vous n’aurez qu’à les payer pour le travail qu’ils font réellement pour votre entreprise, et leur taux horaire est souvent inférieur à celui de leurs homologues à temps plein. En plus de cela, vous n’aurez pas à vous soucier des paiements d’impôts et d’avantages sociaux, qui peuvent ajouter 25 à 40 % de plus au salaire de base de l’employé. Même heure pour heure, les entrepreneurs indépendants sont beaucoup moins chers.
  • Bien que les entrepreneurs indépendants bénéficient toujours d’une certaine protection juridique, vous n’êtes pas aussi responsable ou légalement vulnérable lorsque vous en engagez un. Les employés à temps plein dans vos locaux peuvent vous poursuivre pour des blessures corporelles qu’ils subissent au travail, de la discrimination et d’autres problèmes juridiques.

Avantages des embauches à temps plein

D’un autre côté, il y a aussi certains avantages à embaucher quelqu’un à temps plein :

  • Vos embauches à temps plein peuvent encore démissionner, mais elles seront généralement plus fiables que vos entrepreneurs indépendants. Ils cherchent un travail à temps plein parce qu’ils veulent quelque chose de stable, et ils seront disponibles 40 heures par semaine pour faire tout ce dont vous avez besoin.
  • Embaucher des employés à temps plein est un moyen idéal pour démarrer une relation professionnelle. Votre employé apprendra de nouvelles choses et améliorera ses compétences au fur et à mesure qu’il travaille avec vous, et vous en apprendrez davantage sur son style de travail, ses forces et ses faiblesses au fil des années. Il s’agit d’une valeur supplémentaire que vos entrepreneurs indépendants ne pourront probablement pas ajouter.
  • Avoir des employés à temps plein est en quelque sorte un symbole de statut social; les gens peuvent se faire une première impression de votre entreprise par le nombre d’employés qu’elle compte, et entrer dans une réunion avec un employé à vos côtés envoie une image puissante de la force de votre entreprise. Il est également utile d’avoir une sauvegarde lors de réunions particulièrement intenses ou d’événements de réseautage importants.

Facteurs de décision

Il y a des avantages et des inconvénients de chaque côté, alors comment devriez-vous décider quelle option vous convient le mieux ? Tout se résume à ces facteurs importants :

  • Combien d’argent as-tu à dépenser? Combien de revenus fiables gagnez-vous ? Plus vous avez d’argent à dépenser, plus un employé à temps plein devient faisable. Plus votre budget est serré, plus vous devriez vous tourner vers les entrepreneurs.
  • Juger quand embaucher votre premier employé peut être difficile, car vous ne saurez pas comment le rôle évoluera ou comment vos besoins pourraient évoluer dans un proche avenir. Si vous ne savez toujours pas comment les choses vont changer, ou si vous êtes au début de la croissance de votre entreprise, les entrepreneurs indépendants sont préférables.
  • Préférence personnelle. La plupart des gens préfèrent naturellement travailler avec un type de travailleur plutôt qu’un autre. Vos préférences personnelles peuvent affecter vos relations professionnelles, votre productivité et votre satisfaction, alors n’ayez pas peur de les considérer (même si cela devrait être une décision essentiellement objective).

La réponse à l’embauche à temps plein par rapport à la passation de marchés est . . .

Il n’y a pas de bonne réponse quand il s’agit de cette décision. Tout ce que vous pouvez faire est de regarder les avantages et les inconvénients avec un esprit objectif, de considérer les variables affectant vos résultats et de prendre la décision que vous jugez la bonne. Vous pouvez toujours changer d’avis plus tard si cela ne se passe pas comme prévu.

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Eric P.

Eric P.

Fondateur de d’entreprendre pour Apprendre. Mon travail a été souvent repris sur des sites d'influence à l'image de Business Insider, Entrepreneur, et Finance Mag !