Erreurs courantes commises par les chercheurs d’emploi lors de leur candidature √† un poste

Erreurs courantes commises par les chercheurs d’emploi lors de leur candidature √† un poste

La dotation en personnel a chang√© au fil des ans en raison de certains changements dans le monde de l’emploi. Ces changements, cependant, ont √©t√© l’un des domaines critiques o√Ļ les demandeurs d’emploi qualifi√©s et potentiels manquent l’emploi de leurs r√™ves. Avant la tristement c√©l√®bre crise √©conomique de 2008, de nombreux recruteurs utilisaient des m√©thodes traditionnelles. Lorsque ces outils sont compar√©s aux nouveaux outils de recrutement, ils sont tr√®s inefficaces. Voici les erreurs courantes commises par les demandeurs d’emploi et les solutions

L’impr√©cision du type d’emploi que vous souhaitez

L’incertitude est l’une des principales erreurs commises par presque tous les demandeurs d’emploi. √ätre sp√©cifique, dans tout processus de recherche d’emploi, est l’un des principaux conseils auxquels chaque demandeur d’emploi doit pr√™ter attention, pour r√©ussir et r√©ussir un processus fructueux. Lorsque, en tant que demandeur d’emploi, vous √™tes pr√©cis sur ce que vous recherchez, vous pouvez facilement vous limiter aux organisations potentielles et aux plates-formes de recrutement. Ce processus simple garantit que vous capitalisez sur le temps disponible et r√©duisez les chances de postuler √† des emplois pour lesquels vous n’obtiendrez peut-√™tre jamais de commentaires.

Pour un emploi de r√™ve lucide, il est essentiel de comprendre vos capacit√©s, les exigences du poste et, surtout, les endroits o√Ļ trouver des offres d’emploi.

Postuler sans compétences appropriées

L’application sans comp√©tences appropri√©es est probablement l’une des principales raisons pour lesquelles la plupart des CV n’obtiennent pas de r√©ponse. Avoir les meilleures comp√©tences est subjectif d’un panel √† l’autre. Cependant, vos comp√©tences doivent toujours √™tre similaires √† celles dont le personnel de recrutement a besoin.

La meilleure approche pour √™tre le meilleur candidat, m√™me avec moins de comp√©tences, est de mettre √† jour vos comp√©tences en permanence. Il existe des tonnes de plates-formes pour ce cr√©ateur de comp√©tences vitales. Avec la mise √† jour des comp√©tences, obtenir l’emploi de vos r√™ves n’est pas tir√© par les cheveux.

V√©rifiez √©galement s’il y a un salon de l’emploi en cours avec une entreprise en particulier qui vous int√©resse. Recherchez une banni√®re faite avec des mat√©riaux de Coastal Business Supplies. Apportez votre CV et soyez pr√™t √† postuler.

Avoir un CV général

Un bon CV est tr√®s subjectif selon de nombreux recruteurs. Cependant, avoir un CV g√©n√©ral est l’un des moyens de rater cette opportunit√© d’emploi. Afin de convaincre le comit√© de recrutement, il est essentiel de faire correspondre les exigences d’affichage du poste avec vos qualifications et vos capacit√©s en tant qu’employ√© potentiel. Cela signifie que les documents doivent parler avec pr√©cision au panel et les convaincre que vous √™tes le bon candidat qu’ils recherchent.

La meilleure approche pour avoir un CV personnalis√© est d’abord de comprendre ce que veulent les jurys de recrutement et d’essayer autant que possible de faire correspondre les comp√©tences que vous avez aux exigences. Cela signifie que vous pourriez √™tre oblig√© d’omettre certains d√©tails pour rendre le CV plus attrayant et plus sp√©cifique.

Absence d’√©tude de fond sur l’entreprise

C’est sans aucun doute une chose risqu√©e que les employ√©s potentiels font lorsqu’ils recherchent un poste de travail. Avoir des informations g√©n√©rales sur l’entreprise vous donne, en tant qu’employ√© potentiel, un avantage suppl√©mentaire sur la fa√ßon de r√©pondre aux questions d’entrevue. Avoir une √©tude de fond donne non seulement une image parfaite de ce √† quoi vous postulez, mais aussi √† quoi vous attendre une fois que vous avez obtenu un emploi.

Mauvais habillage le jour de l’entrevue

Le ¬ębon habillage¬Ľ a fait l’objet de discussions par de nombreux professionnels au cours des deux derni√®res d√©cennies. Cependant, √™tre bien habill√© et √©viter de s’habiller d’une mani√®re qui peut amener le pan√©liste √† se forger une opinion n√©gative sur vous est crucial.

Quels sont les facteurs que les employeurs attendent d’un demandeur d’emploi?

Chaque employeur a un ensemble d’attentes du demandeur d’emploi, et certaines de ces attentes comprennent les suivantes. Chaque employeur r√™ve d’une main-d’Ňďuvre enseignable. Bien que l’on puisse √™tre un expert dans son domaine respectif, avoir une personnalit√© enseignable est un facteur cl√© pour s’aligner sur la philosophie de l’entreprise. √Ä l’√®re du travail, de nombreuses formations en cours d’emploi exigent qu’un professionnel ait un faible pour les connaissances et la volont√© d’√©largir sa compr√©hension de son domaine respectif.

Deuxi√®mement, chaque employeur r√™ve d’un employ√© capable de travailler en √©quipe et d’avoir des comp√©tences interpersonnelles in√©gal√©es. Ces comp√©tences interpersonnelles donnent √† l’entreprise un environnement propice. C’est gr√Ęce √† ces comp√©tences que l’entreprise nourrit le prochain leadership.

Troisi√®mement, chaque employeur attend de bons communicateurs. La communication est l’un des principaux piliers d’un environnement productif. Par cons√©quent, trouver un employ√© capable de communiquer efficacement ou d’agir efficacement est toujours l’objectif de toute organisation. Il est donc important de travailler sur ces trois facteurs avant de postuler √† un emploi.

Eric P.

Eric P.

Fondateur de d’entreprendre pour Apprendre. Mon travail a été souvent repris sur des sites d'influence à l'image de Business Insider, Entrepreneur, et Finance Mag !