Lorsque vous postulez pour l’emploi de vos rêves, vous voulez évidemment faire tout votre possible pour faire bonne impression auprès des recruteurs et vous assurer de vous démarquer de la foule. Étant donné que votre CV et votre lettre de motivation sont généralement les premières choses que les recruteurs voient de vous, vous devez clouer ces documents. Malheureusement, de nombreuses personnes perdent leur chance d’accéder aux meilleurs postes parce qu’elles commettent de simples erreurs dans leur curriculum vitae, ce qui signifie qu’elles n’arrivent même pas à l’étape de l’entretien. Lisez la suite pour certaines des erreurs de CV les plus courantes que vous devez éviter aujourd’hui.
Utiliser une mauvaise mise en page et police
Lorsque les recruteurs ouvrent votre document, vous voulez qu’ils remarquent immédiatement qu’il a l’air professionnel, clair et facile à lire. Utilisez une police d’entreprise populaire comme Times New Roman, Arial ou Calibri dans une taille décente qui ne fera pas plisser les yeux des lecteurs. De plus, évitez d’être créatif avec les couleurs et les graphiques ; c’est un document sérieux qui ne sortira pas du bon pied si vous vous écartez de ce qui est attendu.
Étant donné que les responsables du recrutement doivent souvent parcourir des centaines de CV par jour, vous devez également rendre votre document numérisable. Divisez le texte en petits morceaux et utilisez de nombreux titres, sous-titres, puces, etc. Cela laissera plus d’espace blanc sur chaque page, ce qui aidera les CV à mieux paraître et à être plus faciles à lire.
De plus, placez les informations les plus importantes vous concernant en haut de votre CV, sous un profil ou un résumé ou un titre similaire. De cette façon, les recruteurs peuvent voir dès qu’ils commencent à lire que vous cochez des cases pour eux. Cela suscitera leur intérêt rapidement.
Ne pas modifier les documents spécifiquement pour les travaux
Il n’y a aucun problème à avoir un modèle de CV qui commence à chaque fois. Mais ne continuez pas à envoyer exactement le même document quel que soit le travail que vous recherchez. Pour impressionner les lecteurs, indiquez clairement que vous avez lu l’annonce pour le poste à plusieurs reprises, que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous connaissez le secteur. Vous pouvez le transmettre en mentionnant des éléments qui se rapportent spécifiquement à ce que recherchent le recruteur et l’entreprise.
Par exemple, recherchez des mots-clés ou des expressions répétés dans l’offre d’emploi. Cela vous avertit de l’importance d’une qualification, d’une compétence ou d’un trait particulier, que vous devez vous assurer d’aborder dans vos documents de candidature. Trouvez des façons de lier ce que vous avez accompli au cours de votre carrière à ces choses. Par exemple, si le rôle est dans l’éducation et vous obligera à travailler régulièrement avec des enfants qui sont sur le spectre, alors vous devez mentionner toutes les licences pertinentes, certifications pour l’autisme ou toute autre reconnaissance que vous avez ou expérience spécifique que vous avez acquise dans le surface.
Notez qu’en mentionnant certains des mots contenus dans l’offre d’emploi, vous vous donnerez une meilleure chance de passer les paramètres mis en place sur le logiciel de recrutement. De nombreux responsables du recrutement utilisent ce type d’outil automatisé pour gagner du temps et réduire des centaines de candidats à une liste plus petite.
De plus, lorsqu’il s’agit de peaufiner votre document, voyez si vous pouvez découvrir les qualités personnelles que les entreprises recherchent lorsqu’elles embauchent et qui sont liées à leur culture d’entreprise. Après tout, vous n’avez pas seulement besoin d’être la bonne personne en ce qui concerne votre expérience et votre formation, mais aussi en ce qui concerne la façon dont vous travaillerez avec vos collègues.
les erreurs
Enfin, quelque chose qui devrait être évident mais sur lequel pas assez de gens passent du temps est la suppression des erreurs. Il est plus difficile d’être pris au sérieux et considéré comme un professionnel de premier plan si vous ne montrez pas que vous pouvez communiquer efficacement ou que vous avez pris le temps de bien préparer votre dossier de candidature.
De plus, même si vous pensez avoir relevé toutes les fautes d’orthographe, fautes de frappe, problèmes grammaticaux ou autres erreurs – et/ou avez utilisé la vérification orthographique – le fait est que vous pouvez manquer des choses, tout comme les outils informatiques.
Non seulement devez-vous relire plusieurs fois les documents vous-même, mais vous devez également demander à d’autres personnes de regarder votre travail pour vous. Lorsque les gens abordent quelque chose avec des yeux neufs, ils sont beaucoup plus susceptibles de voir des erreurs que vous. Lorsque votre cerveau sait ce qui doit être écrit et qu’il efface les erreurs en conséquence. D’autres lecteurs pourraient également remarquer si vous oubliez de mentionner des informations clés ou si vous avez commis un autre type d’erreur basée sur le contenu.
