Se faire embaucher, même sur le marché du travail dynamique d’aujourd’hui, est un jeu de chiffres. Et les chiffres sont effrayants. Dès le départ, un CV fait face à beaucoup de concurrence. Juste pour vous donner une idée du volume, Monster.com rapporte 427 000 publications de CV par semaine. C’est 22,2 millions par an, et ce n’est que Monster.com.
LE VOYAGE DE REPRISE
La simple soumission de votre CV est la première étape d’un long voyage que votre CV prend. En cours de route, il y a de nombreux pièges et obstacles. Le Talent Function Group LLC a mené une enquête auprès des professionnels du recrutement qui brossent un tableau saisissant. Bien que cela varie selon le titre du poste et le marché du travail, ils ont constaté qu’en moyenne les employeurs reçoivent 100 CV par offre d’emploi et que seulement quatre à six (4 à 6%) d’entre eux sont invités à une entrevue.
POURQUOI VOTRE CV EST REJETÉ
Cela est compréhensible, étant donné les nombreuses façons dont un CV peut être rapidement disqualifié. Les fautes d’orthographe sont l’une des plus choquantes de nos jours. Il semble insondable que l’on n’utilise pas la fonctionnalité de vérification orthographique avant de soumettre un CV. Mais, selon CareerBuilder, 61% des recruteurs rejetteront un CV pour des fautes de frappe.
La façon dont un CV est organisé le disqualifie souvent, selon TheLadders.com. Dans leur étude, la note d’un recruteur sur un CV augmente de 60% lorsqu’il est correctement formaté. La façon dont il est formaté affecte également le temps qu’un recruteur passe à le regarder. Selon leur étude, les recruteurs n’ont en moyenne passé que 7,4 secondes à scanner un CV. Plus le CV était simple et organisé, plus il était examiné longtemps.
PASSER DU TEMPS AVEC VOTRE CV
Il s’avère que bon nombre d’entre nous ne passent pas assez de temps à examiner l’offre d’emploi pour déterminer si nous sommes qualifiés. Le Wall Street Journal rapporte que 50% des candidats ne satisfont pas aux qualifications de base de l’emploi pour lequel ils postulent. TheLadders.com dit que c’est parce que nous ne passons en moyenne que 76 secondes à examiner la section d’introduction qui couvre le titre du poste, la rémunération et l’emplacement et peu ou pas de temps sur les exigences de qualification.
AUGMENTER VOS CHANCES D’ÊTRE ENGAGÉ
Le dépistage de CV automatisé est de loin le plus grand nombre qui affecte vos chances de surmonter ces obstacles. Selon le Talent Function Group LLC, 75 CV sur 100 sont éliminés à l’aide de systèmes informatisés de suivi des candidats (ATS). Ces systèmes filtrent tous les pièges décrits ci-dessus et plus, éliminant ainsi 75% des CV reçus.
Alors, quelle est la seule chose que vous pouvez faire pour augmenter vos chances? Adaptez votre CV à l’emploi pour lequel vous postulez, selon le chercheur et expert Dr John Sullivan. Il estime que 90% des candidats soumettent leur CV standard sans personnalisation. Cependant, si vous faites partie des 10% qui le font, vous augmentez vos chances de 75%.
RECOMMANDATIONS DE BONUS
Le Dr Sullivan recommande également de pré-tester votre CV personnalisé en le remettant à un recruteur ou à un professionnel des ressources humaines pour qu’il l’examine. Cela peut être utile si vous connaissez quelqu’un sur le terrain. Cependant, si vous ne connaissez personne, il existe des outils de CV en ligne qui analyseront votre CV par rapport à l’offre d’emploi en utilisant les mêmes systèmes intelligents artificiels qu’utilisent les employeurs.
En chiffres, votre CV a une bataille difficile. Cependant, si vous abordez la tâche de manière scientifique et basée sur les données, vos chances d’être embauché augmentent considérablement. Maintenant, ça ne depent que de toi.
Cet article d’invité a été rédigé par Michael Howard
Michael Howard est le fondateur de TargetMyResume.com, un optimiseur de CV en ligne qui a été le premier à extraire et fusionner des mots-clés directement dans des CV. Lorsque vous n’optimisez pas votre CV, vous pouvez trouver Michael passer du temps avec sa femme et son chat, qui partagent tous deux la lutte pour l’optimiser.
SOURCES:
https://www.ere.net/why-you-cant-get-a-job-recruiting-explained-by-the-numbers/
http://go.theladders.com/rs/539-NBG-120/images/EyeTracking-Study.pdf
