Voici un scoop chaud tout droit sorti de la presse, les candidats mentent. Ils mentent sur tout. Ils mentent sur leur expérience, les entreprises pour lesquelles ils ont travaillé, leurs compétences, leurs connaissances et leurs résultats académiques. Vous pourriez même constater qu’un demandeur d’emploi n’a pas inscrit son vrai nom sur son curriculum vitae ou son CV. Pourquoi faire ceci? La réponse est peut-être évidente. Les candidats à l’emploi savent qu’ils sont confrontés à une concurrence massive sur le marché et, à ce titre, feront tout leur possible pour prendre le dessus, quitte à être trompeur.
Il convient de noter à ce stade que cela ne s’applique pas à tous les candidats à l’emploi. Il y en a certainement qui resteront complètement honnêtes et ironiquement, ce sont peut-être ceux que vous ignorez parce que leur CV n’apparaît pas autant que d’autres qui ont peut-être exagéré la vérité ou même carrément menti. Vous pourriez vous demander quel est le problème ici. Après tout, ce n’est pas comme si les employés mentaient sur des détails massifs, n’est-ce pas ? C’est faux et c’est pourquoi vous devez connaître quelques-uns des principaux moyens de prendre le dessus et de vous assurer que les employés potentiels ne cachent pas de sales petits secrets.
Ne vous fiez pas à leurs références
La première question à considérer est le problème des références. N’oubliez pas que les candidats choisissent leurs propres références et qu’ils peuvent choisir d’anciens employeurs dont ils savent qu’ils leur donneront une recommandation solide. Mais pourquoi se fier à ces individus ? Si vous regardez leur curriculum vitae, vous trouverez une multitude de personnes différentes que vous pouvez interroger sur ce candidat en particulier et rien ne vous empêche de les appeler. Parfois, cela ne donnera rien, mais dans d’autres cas, vous constaterez que leur récit du candidat ne correspond pas à la recommandation élogieuse d’un autre.
Rechercher des documents accessibles
Vous seriez étonné du nombre d’enregistrements accessibles publiquement en ligne si vous utilisez le bon outil de recherche. En utilisant quelque chose comme CheckThem, les gens recherchent et effectuent une vérification approfondie et approfondie des dossiers, et il est possible de trouver des informations clés sur les employés potentiels, des condamnations pénales antérieures aux points de leur permis. Tout dépend du poste pour lequel vous recrutez. Quelques points sur un permis de conduire pourraient ne pas vous déranger si vous embauchez un officier. Mais, si le travail est pour un service de livraison, vous pouvez certainement voir comment cela pourrait affecter la fiabilité d’un individu. C’est pourquoi la recherche dans les documents publics est toujours une décision intelligente.
Effectuez une recherche sur les réseaux sociaux
Enfin, assurez-vous que vous recherchez une empreinte sociale en ligne. Les profils sociaux d’un individu peuvent vous en dire beaucoup à son sujet et peuvent même révéler des détails embarrassants sur une personne que vous ne voulez certainement pas associer à votre entreprise. En effet, constater qu’ils n’ont pas de profil social en ligne pourrait être la preuve la plus claire que vous ne devriez pas leur faire confiance car ils essaient peut-être de cacher quelque chose.
Et si tous leurs profils étaient privés ? Un chercheur qualifié en médias sociaux sait comment contourner ce problème, et c’est un service que vous devriez envisager d’utiliser lorsque vous terminez le processus d’embauche.
