En tant que femme de carrière, vous êtes peut-être fatiguée d’entendre « Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ». En réalité, c’est rarement le cas. Bien que ces entreprises croient vraiment qu’elles suivent la loi sur les droits civils de 1964, elles peuvent violer sans le vouloir les lois mêmes qu’elles se targuent d’observer. Si vous êtes frustré par vos tentatives de promotion après promotion, ne perdant que face à un collègue masculin, voici ce que vous devez comprendre si vous voulez faire la différence.
Inversement, si vous êtes administrateur ou membre du conseil d’administration de votre entreprise, prenez le temps d’examiner comment les préjugés sexistes peuvent simplement se cacher dans l’ombre à un niveau inconscient.
Les préjugés sexistes ne fonctionnent pas toujours à un niveau conscient
Le plus souvent, les préjugés sont façonnés par la façon dont nous avons été élevés dans la société. Les écoles, les familles, les affiliations religieuses et même les groupes ethniques façonnent nos croyances et nos attitudes. Bien que nous puissions penser que nous sommes ouverts aux possibilités des autres, les choses qui ont façonné nos vies au cours de nos années de formation peuvent être difficiles à surmonter. Si vous constatez que les femmes de votre entreprise se sentent discriminées, faites un peu d’introspection. Peut-être que vous jouez dans ces pratiques discriminatoires à un niveau subconscient.
En tant que femme, êtes-vous trop agressive pour tenter d’être considérée comme l’égale de vos homologues masculins ? Vous essayez peut-être d’être une force motrice, mais en lui donnant trop d’essence ! En tant qu’administrateur, voyez-vous en quelque sorte les femmes comme des soignantes plutôt que comme des professionnelles ? Parfois, à un niveau inconscient, les hommes comparent les femmes en quête de promotion avec leurs mères ou épouses restées à la maison. La façon dont nous avons grandi en envisageant le rôle des femmes sera un facteur énorme lorsque nous essaierons de nous débarrasser des préjugés indésirables. Même les femmes ont ces préjugés, alors regardez bien les vôtres !
Conseils aux femmes souhaitant progresser
Une fois que vous avez fait un peu d’introspection, il est temps de regarder comment vous pouvez avancer sans trop faire d’efforts. Considérons un instant le biais encore prédominant en termes de mathématiques et de sciences. On pense encore que les hommes excellent dans ces disciplines. Et si vous regardez n’importe quelle classe de diplômés de ceux qui recherchent des diplômes de niveau avancé en ingénierie, par exemple, vous trouverez le ratio hommes/femmes à quelque chose comme 10:1. Est-ce parce que les femmes ne peuvent pas faire le travail ? Ou est-ce parce qu’ils ont été programmés pour croire qu’ils ne conviennent pas à cette industrie ?
Qu’est-ce que tu pouvez faire lors de la présentation de votre offre d’avancement est de profiter de la technologie à votre disposition. Au lieu de simplement soumettre à nouveau la candidature, le curriculum vitae et la lettre de motivation requis, pourquoi ne pas créer une combinaison de présentation papier/vidéo ? Utilisez des éléments stratégiques tels qu’une vidéo sur tableau blanc pour démontrer à la fois ce que vous avez à offrir et comment vous êtes à l’aise dans l’environnement d’entreprise de haute technologie d’aujourd’hui.
Parfois, il faut montrant leur ce que vous pouvez offrir au lieu de leur dire. Il est difficile de nier ce qui est juste devant leurs yeux. Utilisez tous les outils à votre disposition pour leur montrer ce que vous avez. Ce n’est pas ce que vous avez à offrir mais comment vous le démontrez qui compte. Ne prêchez pas – entraînez-vous !
