Le moyen le plus rapide et le plus simple de se sentir calme et confiant lors d’un entretien d’embauche

Le moyen le plus rapide et le plus simple de se sentir calme et confiant lors d’un entretien d’embauche

Vous devenez nerveux lors des entretiens et vous savez que c’est normal, mais vous aimeriez pouvoir y aller sans avoir à vous soucier de savoir s’ils vous aiment ou non. Vous voulez juste donner vos réponses et être sûr que les choses iront en votre faveur.

Les entretiens sont des situations de haute pression, et lorsque nous nous trouvons ici, notre cerveau passe automatiquement en mode panique parce que nous voulons que cela se passe bien. Nous voulons qu’ils nous aiment, nous voulons qu’ils se souviennent de nous, et nous voulons les impressionner, alors ils nous embaucheront à la place des cinq autres personnes qu’ils ont également interviewées. Nous nous mettons beaucoup de pression pour bien faire, et nous pensons que c’est personnel s’ils ne nous embauchent pas.

Je suis moi-même intervieweur et responsable du recrutement, et je vais partager dans cet article quelques-uns des meilleurs conseils que vous recevrez lorsque vous passerez un entretien d’embauche. Je peux vous dire que nous ne voulons pas que vous disiez simplement ce que nous voulons entendre pour que vous puissiez obtenir le poste, et c’est normalement ce que la plupart des candidats essaient de faire.

Le but de l’entretien pour nous est d’apprendre qui vous êtes vraiment, afin que nous puissions évaluer avec précision si vous êtes honnêtement la bonne personne ou non pour l’organisation et pour le rôle particulier. Si vous n’êtes pas la bonne personne, c’est mieux pour nous deux si nous ne vous embauchons pas. De plus, lorsque les candidats ne font que dire ce que nous voulons entendre, nous pouvons le dire.

Que vous soyez choisi ou non, ce n’est pas personnel.

Autant que vous le pensiez, ce n’est en fait pas un reflet de vous. C’est le reflet de l’intervieweur, de son organisation et du rôle lui-même. Parfois, cela n’a vraiment rien à voir avec vous. Cela peut avoir à voir avec des changements internes, allant des suites juridiques en interne à une affaire familiale, où peut-être le fils du PDG a obtenu le poste, ou ils se sont restructurés et n’ont plus eu besoin d’embaucher pour le poste. Alors, dans cet esprit…

La meilleure façon de se sentir calme et confiant lors d’un entretien est de prendre la décision d’y aller avec une certaine attitude : celle qui respire la confiance.

L’attitude à laquelle je fais référence est celle de Haute intention/faible attachement.

Cela signifie que vous avez une intention claire de faire de votre mieux, et cela signifie que vous vous préparez bien, car la préparation est l’antidote à la peur.

D’un autre côté, cela signifie également que vous n’êtes pas attaché au résultat. Si vous obtenez l’offre, tant mieux. Si vous n’obtenez pas le travail, tout aussi bien.

La vérité est que vous ne savez jamais ce qui peut arriver. Si vous pratiquez un suivi efficace, vous pouvez rester sur le radar de l’entreprise, et même un an plus tard, il se peut qu’on vous propose un poste encore meilleur que celui que vous recherchiez à l’origine. Cela est arrivé à mes clients dans le passé. Avoir un attachement émotionnel à une opportunité est ce qui nous met dans un état sensiblement nerveux en premier lieu.

Pensez-y de cette façon : vous n’avez rien à perdre.

Vous n’aviez pas le travail, donc si vous n’obtenez pas le travail, vous n’avez rien perdu, vous n’avez fait que gagner.

Vous avez acquis de l’expérience en entretien.

Vous avez acquis une connexion réseau précieuse et un potentiel pour une opportunité ultérieure.

Et vous avez acquis des connaissances sur l’entreprise et le rôle.

Vous n’avez rien perdu parce que vous ne pouvez pas perdre quelque chose que vous n’avez jamais eu en premier lieu.

Vous n’êtes peut-être jamais prêt à 100 %, mais vous pouvez être très bien préparé.

Lorsque vous vous préparez, vous vous sentez en confiance.

Lorsque vous vous préparez, vous êtes capable d’articuler plus clairement et plus précisément.

Et lorsque vous avez fait de votre mieux et que vous n’êtes pas attaché au résultat, vous pouvez laisser la place à la magie.

Ainsi, lors de votre prochain entretien d’embauche, assurez-vous d’être bien préparé et d’y aller avec une intention élevée/une attitude de faible attachement. Cela changera la façon dont vous vous présentez. Vous serez plus performant et plus détendu, car rappelez-vous que vous ne pouvez pas perdre quelque chose que vous n’avez jamais eu en premier lieu.

Ce message d’invité a été rédigé par Natalie Fisher

Natalie Fisher est une professionnelle des RH qui aime son travail ! Elle a participé à plus de 100 entretiens à ce jour et aide les gens à réussir leurs entretiens depuis 2014. Téléchargez son guide gratuit des entretiens comportementaux ici.

Si vous avez aimé cet article, j’ai mis en place une ressource qui vous aidera à préparer votre entretien. Il s’appelle Le Guide ultime des entretiens situationnels. J’y inclus 10 exemples d’histoires convaincantes. Le guide comprend des modèles à remplir pour que vous puissiez remplir vos propres histoires, ainsi que 25 questions que vous pouvez vous poser pour vous aider à trouver les histoires que vous souhaitez raconter lors de votre prochaine interview.