Les avantages de lancer des programmes de reconnaissance des employés

Les avantages de lancer des programmes de reconnaissance des employés

Si vous dirigez une entreprise depuis un certain temps, vous reconnaissez rapidement la valeur des employ√©s engag√©s. Pour continuer √† encourager cet enthousiasme, vous devez faire beaucoup plus que bien payer vos employ√©s. Bien que l’argent, bien s√Ľr, soit un incitatif important, ce n’est pas la seule chose qui motive les employ√©s.

Les gens travaillent aussi dur pour la pure joie d’√™tre reconnus pour leurs r√©alisations. S’il y a une certaine satisfaction personnelle dans un travail bien fait, ce sentiment de progr√®s est amplifi√© lorsque d’autres le remarquent √©galement. C’est gratifiant pour un employ√© de faire voir aux autres ce qu’il a r√©ussi √† accomplir. Pour cette raison, et pour d’autres, vous devez trouver des moyens formels de lancer des programmes de reconnaissance des employ√©s.

Examinons de plus pr√®s comment reconna√ģtre les employ√©s qui font un effort suppl√©mentaire au profit de votre entreprise, pourquoi la reconnaissance des employ√©s est importante et quels sont les r√©sultats auxquels vous pourriez vous attendre si vous tenez simplement pour acquis les efforts de vos employ√©s¬†:

Comment reconna√ģtre les r√©alisations des employ√©s.

Alors que quelques mots de reconnaissance par un manager feront probablement la journ√©e de votre employ√©, vous obtiendrez bien plus si vous cr√©ez une soir√©e de remise de prix au cours de laquelle vous reconnaissez les r√©alisations exemplaires de l’employ√© devant toute l’entreprise. Des r√©compenses personnalis√©es, comme la remise de plaques ou de troph√©es pendant que le public applaudit, met la touche finale √† votre pr√©sentation, une fa√ßon d’immortaliser la merveilleuse soir√©e pour les employ√©s prim√©s, leur famille et leurs amis.

Une autre fa√ßon de reconna√ģtre les r√©alisations des employ√©s est de les associer √† l’√©tablissement d’objectifs. Ainsi, par exemple, si vous souhaitez atteindre un certain chiffre d’affaires d’ici la fin de l’ann√©e, vous pouvez cr√©er un concours pour votre √©quipe commerciale. Vous pourriez peut-√™tre r√©compenser les cinq meilleurs artistes avec des vacances en famille d’une semaine dans un h√ītel cinq √©toiles √† Hawa√Į.

Ensuite, bien s√Ľr, vous pouvez toujours reconna√ģtre les r√©alisations des employ√©s gr√Ęce √† des r√©compenses en esp√®ces telles que des primes, des primes et d’autres formes de r√©mun√©ration bien sup√©rieures √† leurs ch√®ques de paie r√©guliers.

Naturellement, vous n’avez pas besoin d’avoir une seule forme de reconnaissance des employ√©s. Vous pouvez ex√©cuter plusieurs programmes en m√™me temps. Il n’y a aucune raison, par exemple, pour laquelle vous ne pouvez pas organiser une soir√©e de remise des prix, un concours qui r√©compense une performance sp√©ciale avec un magnifique grand prix et offre de nombreuses incitations financi√®res au cours de l’ann√©e.

Why la reconnaissance des employés est importante.

Lorsque vous cr√©ez un programme officiel de reconnaissance des employ√©s, vous d√©clenchez une r√©action en cha√ģne d’√©v√©nements merveilleux. Une spirale positive, si vous voulez, de b√©n√©fices positifs. Voici quelques choses qui peuvent arriver :

  • Vous remarquerez peut-√™tre que les employ√©s commencent √† augmenter leur productivit√©. Non seulement ceux qui ont remport√© des prix, mais aussi ceux qui aspirent √† progresser dans l’entreprise. Le renforcement positif sur le lieu de travail est un moyen d’encourager l’excellence, et il cr√©e chez les meilleurs employ√©s le d√©sir de produire un comportement encore plus exemplaire. Voici comment:
  • Stimule une plus grande prise de conscience √† l’√©chelle de l’entreprise de ce que les mod√®les de r√īle font pour fonctionner suffisamment bien pour obtenir des r√©sultats exceptionnels
  • Augmente les niveaux g√©n√©raux de satisfaction des employ√©s parce que les employ√©s commencent √† sentir qu’ils travaillent pour une entreprise qui se soucie d’eux. Vous pourriez m√™me trouver des employ√©s qui appr√©cient maintenant davantage leur travail.
  • Le niveau de plaintes diminue dans tous les d√©partements et plus de temps est consacr√© √† rester concentr√© sur le travail.
  • Vous pourriez voir √† la fois des individus et des √©quipes demander des commentaires pour mieux comprendre leurs performances.
  • Les clients remarquent √©galement que les employ√©s de l’entreprise sont plus utiles pour trouver des moyens de mieux les servir. En cons√©quence, la satisfaction et la fid√©lit√© des clients s’am√©lioreront au fil du temps.

W√† quoi s’attendre si vous tenez simplement pour acquis les efforts de vos employ√©s.

Si vous ne faites rien de diff√©rent pour que les employ√©s se sentent sp√©ciaux, ils ne prendront pas la peine de vous demander s’ils font ou non du bon travail. Il n’y aura pas non plus de diff√©rence notable de productivit√©, ni de satisfaction client. Et le travail d’√©quipe entre les employ√©s continuera d’√™tre non coordonn√© et banal.

Cependant, si les choses se d√©t√©riorent en de√ß√† de la m√©diocrit√©, vous pouvez vous attendre √† ce qu’il soit plus difficile de conserver des employ√©s de qualit√© et il y aura g√©n√©ralement un taux de rotation du personnel plus √©lev√©. Les dossiers de s√©curit√© peuvent tomber en dessous des normes, avec plus d’accidents au travail. Et vous remarquerez peut-√™tre une corr√©lation entre une augmentation de la n√©gativit√© globale, plus de stress au travail et des taux d’absent√©isme plus √©lev√©s.

En conclusion, la diff√©rence entre faire tout son possible pour que les employ√©s se sentent bien dans leur travail et ne pas leur accorder d’attention particuli√®re, voire faire de votre entreprise un endroit sombre, est quelque chose que vous pourrez mesurer. Des employ√©s heureux am√©lioreront le r√©sultat net tandis que des employ√©s m√©contents contribueront √† augmenter les co√Ľts et √† diminuer les profits.

Eric P.

Eric P.

Fondateur de d’entreprendre pour Apprendre. Mon travail a été souvent repris sur des sites d'influence à l'image de Business Insider, Entrepreneur, et Finance Mag !