Les batailles de la recherche d’emploi en ligne

La recherche d’emploi peut être difficile. Il y a souvent des dizaines ou des centaines de personnes qui postulent pour le même poste en même temps. La concurrence est à un niveau record de nos jours.

Les demandeurs d’emploi doivent souvent regarder en dehors des sentiers battus pour trouver un carrière enrichissante. De nombreuses entreprises publient leurs propres ouvertures, à la fois en interne et en externe. Ils peuvent également sous-traiter cette responsabilité à d’autres entreprises.

Il existe de nombreux services de placement et agences de recrutement temporaire qui peuvent aider les gens à faire correspondre leurs compétences aux emplois. Une simple recherche peut faire apparaître des dizaines d’ouvertures actuelles à https://www.keepmeposted.com.mt/ et autres sites. Beaucoup de ces entreprises vous demanderont de créer un compte et de télécharger un curriculum vitae et une lettre de motivation. D’autres peuvent avoir des tests de compétences facultatifs qui peuvent vous aider à déterminer les cheminements de carrière possibles.

Voici quelques difficultés courantes auxquelles sont confrontés les chercheurs d’emploi en ligne:

Descriptions de poste vagues

Une plainte selon laquelle de nombreux demandeurs d’emploi en ligne ont essayé d’interpréter les compétences et les qualifications nécessaires pour les emplois en fonction de descriptions de travail qui manquent d’informations clés. Certaines listes sont trop courtes, tandis que d’autres sont trop longues. Certains d’entre eux omettent des détails importants tels que la connaissance des programmes informatiques ou le nombre d’années d’expérience dans l’industrie que l’employeur recherche auprès de candidats qualifiés. D’autres descriptions de poste peuvent manquer de détails tels que les avantages sociaux, le salaire de départ ou même l’emplacement de leur bureau.

Trop d’annonces

Une autre préoccupation est d’avoir trop d’offres d’emploi à explorer. Cela peut parfois être un avantage pour les demandeurs d’emploi, car ils ont le luxe de choisir et de choisir les opportunités qui les intéressent le plus. Pour le demandeur d’emploi occasionnel, il peut parfois s’agir d’une surcharge d’informations. Ils ne savent peut-être pas par où commencer et peuvent avoir l’impression d’avoir manqué la bonne position pour eux parce qu’il y en avait trop parmi lesquels choisir.

Un manque d’information

Certaines offres d’emploi sont courtes et agréables. Ils décrivent brièvement le travail, énumèrent le salaire horaire de départ et où se trouve le travail. Cependant, ils oublient souvent d’inclure d’autres informations pertinentes. La plupart de ces informations concernent l’entreprise elle-même.

Voici quelques questions fréquemment posées par les chercheurs d’emploi:

• Que fait l’entreprise?
• Quand l’entreprise a-t-elle été fondée?
• Depuis combien de temps cette position existe-t-elle?
• Quels sont certains des avantages / inconvénients de ce travail?
• À quoi ressemble la culture d’entreprise?
• Y a-t-il des possibilités d’avancement?

Tout cela, et bien plus, est généralement nettement absent de ces offres d’emploi. L’entreprise peut avoir un bon site Web, mais beaucoup oublient souvent d’inclure également ces informations sur leur site, même s’ils affichent également ces offres d’emploi sur leur site. Bien qu’il soit préférable de ne pas être trop verbeux, fournir autant d’informations que possible peut présenter l’entreprise sous un jour positif et éviter toute imprécision ou incertitude.

Longs processus d’entrevue et de recrutement

Une fois qu’un candidat soumet son curriculum vitae et sa lettre de motivation, cela peut prendre une semaine ou plus parfois, il reçoit une réponse. Certaines entreprises demanderont également aux candidats de remplir une longue demande, de soumettre des exemples de leurs travaux antérieurs ou de passer un test de personnalité. À partir de là, ils peuvent être invités à entrevue par téléphone, vidéoconférence ou en personne une semaine ou deux plus tard. Si tout se passe bien, ils peuvent être invités à revenir pour une deuxième entrevue une semaine ou deux plus tard. La décision d’embauche peut venir quelques semaines plus tard. C’est long pour un demandeur d’emploi de s’engager dans le processus d’entrevue pour un seul emploi. Ils pourraient rater leur emploi de rêve potentiel. Les choses ne font qu’empirer lorsque l’entreprise ne répond pas au demandeur d’emploi après une période de temps suffisante.

Manque de suivi

Les chercheurs d’emploi sont souvent découragés lorsqu’ils n’ont pas de réponse d’un employeur après avoir suivi le processus d’entrevue. Il est également décourageant de ne pas recevoir de réponse après avoir soumis leur candidature et leur curriculum vitae. Chaque candidat doit recevoir une sorte de réponse, même s’il s’agit d’un court e-mail lui indiquant qu’il n’a pas été sélectionné pour le poste ou le processus d’entrevue. Malheureusement, de nombreuses entreprises éliminent les candidatures soumises et choisissent de ne répondre qu’aux candidats qu’elles décident d’interviewer. Le reste est largement oublié.

La recherche du bon emploi en ligne peut être très frustrante pour ces raisons et d’autres. Voici quelques conseils rapides pour garder les demandeurs d’emploi motivés:

Suivre

Si vous n’entendez pas parler d’un employeur potentiel après avoir soumis une candidature ou après une entrevue, soyez proactif. Appelez ou envoyez un e-mail pour lui demander poliment s’il a reçu votre CV ou s’il a pris une décision. Après avoir terminé votre entretien, faites un suivi en envoyant une carte de remerciement ou un e-mail pour leur faire savoir que vous êtes toujours intéressé par l’offre d’emploi. Soyez persévérant, mais ne vous inquiétez pas.

Continuez à postuler

Si au début vous ne réussissez pas, essayez, essayez à nouveau. Les demandeurs d’emploi rencontrent beaucoup de rejet. La plupart n’ont rien à voir avec eux. Ils n’ont tout simplement pas eu la chance d’être sélectionnés, ou l’employeur n’avait pas l’impression d’avoir la chimie, l’expérience ou les compétences appropriées pour le poste. Ce n’est pas parce que vous avez été rejeté pour un emploi que vous ne trouverez pas le bon emploi pour vous. Continuez à postuler à autant d’emplois que vous le souhaitez qui répondent à vos besoins et à vos intérêts. N’abandonnez pas la possibilité de décrocher cet emploi de rêve!

Reste positif

Après avoir reçu plusieurs refus d’affilée, il est très facile de se sentir déprimé. Vous pouvez commencer à douter de vous-même ou vous demander si vous trouverez un jour un emploi. Ne laissez pas les revers vous gâcher le moral. Il est peut-être temps de revoir votre CV. Voyez s’il y a des compétences que vous devriez mettre en évidence ou inclure pour différentes offres d’emploi. Soulignez vos points forts. Votre CV doit être adapté à chaque emploi auquel vous postulez. Cela ne devrait pas être générique. Prenez également le temps de réfléchir à vos compétences et capacités. Il y a beaucoup de choses dans lesquelles vous êtes doué. Il y aura un employeur qui voit vos forces et voudra vous embaucher. Restez positif, croyez en vous et n’abandonnez pas.

La recherche d’emploi n’est jamais facile. Il y a beaucoup d’obstacles à franchir et beaucoup de patience est souvent nécessaire lorsque vous jouez au jeu d’attente. Ce n’est pas amusant, mais c’est très nécessaire pour trouver une carrière que vous aimez. Une fois que vous avez décroché cet emploi de rêve, vous pouvez travailler à transformer vos aspirations en réalité.