Les batailles de la recherche d’emploi en ligne

Les batailles de la recherche d’emploi en ligne

La recherche d’emploi peut √™tre difficile. Il y a souvent des dizaines ou des centaines de personnes qui postulent pour le m√™me poste en m√™me temps. La concurrence est √† un niveau record de nos jours.

Les demandeurs d’emploi doivent souvent regarder en dehors des sentiers battus pour trouver un carri√®re enrichissante. De nombreuses entreprises publient leurs propres ouvertures, √† la fois en interne et en externe. Ils peuvent √©galement sous-traiter cette responsabilit√© √† d’autres entreprises.

Il existe de nombreux services de placement et agences de recrutement temporaire qui peuvent aider les gens √† faire correspondre leurs comp√©tences aux emplois. Une simple recherche peut faire appara√ģtre des dizaines d’ouvertures actuelles √† https://www.keepmeposted.com.mt/ et autres sites. Beaucoup de ces entreprises vous demanderont de cr√©er un compte et de t√©l√©charger un curriculum vitae et une lettre de motivation. D’autres peuvent avoir des tests de comp√©tences facultatifs qui peuvent vous aider √† d√©terminer les cheminements de carri√®re possibles.

Voici quelques difficult√©s courantes auxquelles sont confront√©s les chercheurs d’emploi en ligne:

Descriptions de poste vagues

Une plainte selon laquelle de nombreux demandeurs d’emploi en ligne ont essay√© d’interpr√©ter les comp√©tences et les qualifications n√©cessaires pour les emplois en fonction de descriptions de travail qui manquent d’informations cl√©s. Certaines listes sont trop courtes, tandis que d’autres sont trop longues. Certains d’entre eux omettent des d√©tails importants tels que la connaissance des programmes informatiques ou le nombre d’ann√©es d’exp√©rience dans l’industrie que l’employeur recherche aupr√®s de candidats qualifi√©s. D’autres descriptions de poste peuvent manquer de d√©tails tels que les avantages sociaux, le salaire de d√©part ou m√™me l’emplacement de leur bureau.

Trop d’annonces

Une autre pr√©occupation est d’avoir trop d’offres d’emploi √† explorer. Cela peut parfois √™tre un avantage pour les demandeurs d’emploi, car ils ont le luxe de choisir et de choisir les opportunit√©s qui les int√©ressent le plus. Pour le demandeur d’emploi occasionnel, il peut parfois s’agir d’une surcharge d’informations. Ils ne savent peut-√™tre pas par o√Ļ commencer et peuvent avoir l’impression d’avoir manqu√© la bonne position pour eux parce qu’il y en avait trop parmi lesquels choisir.

Un manque d’information

Certaines offres d’emploi sont courtes et agr√©ables. Ils d√©crivent bri√®vement le travail, √©num√®rent le salaire horaire de d√©part et o√Ļ se trouve le travail. Cependant, ils oublient souvent d’inclure d’autres informations pertinentes. La plupart de ces informations concernent l’entreprise elle-m√™me.

Voici quelques questions fr√©quemment pos√©es par les chercheurs d’emploi:

  • Que fait l’entreprise?
  • Quand l’entreprise a-t-elle √©t√© fond√©e?
  • Depuis combien de temps cette position existe-t-elle?
  • Quels sont certains des avantages / inconv√©nients de ce travail?
  • √Ä quoi ressemble la culture d’entreprise?
  • Y a-t-il des possibilit√©s d’avancement?

Tout cela, et bien plus, est g√©n√©ralement nettement absent de ces offres d’emploi. L’entreprise peut avoir un bon site Web, mais beaucoup oublient souvent d’inclure √©galement ces informations sur leur site, m√™me s’ils affichent √©galement ces offres d’emploi sur leur site. Bien qu’il soit pr√©f√©rable de ne pas √™tre trop verbeux, fournir autant d’informations que possible peut pr√©senter l’entreprise sous un jour positif et √©viter toute impr√©cision ou incertitude.

Longs processus d’entrevue et de recrutement

Une fois qu’un candidat soumet son curriculum vitae et sa lettre de motivation, cela peut prendre une semaine ou plus parfois, il re√ßoit une r√©ponse. Certaines entreprises demanderont √©galement aux candidats de remplir une longue demande, de soumettre des exemples de leurs travaux ant√©rieurs ou de passer un test de personnalit√©. √Ä partir de l√†, ils peuvent √™tre invit√©s √† entrevue par t√©l√©phone, vid√©oconf√©rence ou en personne une semaine ou deux plus tard. Si tout se passe bien, ils peuvent √™tre invit√©s √† revenir pour une deuxi√®me entrevue une semaine ou deux plus tard. La d√©cision d’embauche peut venir quelques semaines plus tard. C’est long pour un demandeur d’emploi de s’engager dans le processus d’entrevue pour un seul emploi. Ils pourraient rater leur emploi de r√™ve potentiel. Les choses ne font qu’empirer lorsque l’entreprise ne r√©pond pas au demandeur d’emploi apr√®s une p√©riode de temps suffisante.

Manque de suivi

Les chercheurs d’emploi sont souvent d√©courag√©s lorsqu’ils n’ont pas de r√©ponse d’un employeur apr√®s avoir suivi le processus d’entrevue. Il est √©galement d√©courageant de ne pas recevoir de r√©ponse apr√®s avoir soumis leur candidature et leur curriculum vitae. Chaque candidat doit recevoir une sorte de r√©ponse, m√™me s’il s’agit d’un court e-mail lui indiquant qu’il n’a pas √©t√© s√©lectionn√© pour le poste ou le processus d’entrevue. Malheureusement, de nombreuses entreprises √©liminent les candidatures soumises et choisissent de ne r√©pondre qu’aux candidats qu’elles d√©cident d’interviewer. Le reste est largement oubli√©.

La recherche du bon emploi en ligne peut √™tre tr√®s frustrante pour ces raisons et d’autres. Voici quelques conseils rapides pour garder les demandeurs d’emploi motiv√©s:

Suivre

Si vous n’entendez pas parler d’un employeur potentiel apr√®s avoir soumis une candidature ou apr√®s une entrevue, soyez proactif. Appelez ou envoyez un e-mail pour lui demander poliment s’il a re√ßu votre CV ou s’il a pris une d√©cision. Apr√®s avoir termin√© votre entretien, faites un suivi en envoyant une carte de remerciement ou un e-mail pour leur faire savoir que vous √™tes toujours int√©ress√© par l’offre d’emploi. Soyez pers√©v√©rant, mais ne vous inqui√©tez pas.

Continuez à postuler

Si au d√©but vous ne r√©ussissez pas, essayez, essayez √† nouveau. Les demandeurs d’emploi rencontrent beaucoup de rejet. La plupart n’ont rien √† voir avec eux. Ils n‚Äôont tout simplement pas eu la chance d‚Äô√™tre s√©lectionn√©s, ou l‚Äôemployeur n‚Äôavait pas l‚Äôimpression d‚Äôavoir la chimie, l‚Äôexp√©rience ou les comp√©tences appropri√©es pour le poste. Ce n’est pas parce que vous avez √©t√© rejet√© pour un emploi que vous ne trouverez pas le bon emploi pour vous. Continuez √† postuler √† autant d’emplois que vous le souhaitez qui r√©pondent √† vos besoins et √† vos int√©r√™ts. N’abandonnez pas la possibilit√© de d√©crocher cet emploi de r√™ve!

Reste positif

Apr√®s avoir re√ßu plusieurs refus d’affil√©e, il est tr√®s facile de se sentir d√©prim√©. Vous pouvez commencer √† douter de vous-m√™me ou vous demander si vous trouverez un jour un emploi. Ne laissez pas les revers vous g√Ęcher le moral. Il est peut-√™tre temps de revoir votre CV. Voyez s’il y a des comp√©tences que vous devriez mettre en √©vidence ou inclure pour diff√©rentes offres d’emploi. Soulignez vos points forts. Votre CV doit √™tre adapt√© √† chaque emploi auquel vous postulez. Cela ne devrait pas √™tre g√©n√©rique. Prenez √©galement le temps de r√©fl√©chir √† vos comp√©tences et capacit√©s. Il y a beaucoup de choses dans lesquelles vous √™tes dou√©. Il y aura un employeur qui voit vos forces et voudra vous embaucher. Restez positif, croyez en vous et n’abandonnez pas.

La recherche d’emploi n’est jamais facile. Il y a beaucoup d’obstacles √† franchir et beaucoup de patience est souvent n√©cessaire lorsque vous jouez au jeu d’attente. Ce n’est pas amusant, mais c’est tr√®s n√©cessaire pour trouver une carri√®re que vous aimez. Une fois que vous avez d√©croch√© cet emploi de r√™ve, vous pouvez travailler √† transformer vos aspirations en r√©alit√©.

Eric P.

Eric P.

Fondateur de d’entreprendre pour Apprendre. Mon travail a été souvent repris sur des sites d'influence à l'image de Business Insider, Entrepreneur, et Finance Mag !