C’est le bon moment pour chercher un emploi. Avec des taux de chômage à des niveaux historiquement bas et des affaires en plein essor, c’est un marché de candidats. Avec une offre faible et une forte demande, les employeurs prennent des mesures sans précédent pour attirer, attirer et retenir les talents. Que vous soyez un jeune diplômé cherchant à occuper votre premier emploi ou un professionnel chevronné qui déménage, vous ne devriez pas avoir de mal à obtenir une bouchée sur votre CV.
Ou, alors vous penseriez. Alors, comment augmentez-vous les chances d’obtenir l’entrevue?
Un peu d’histoire
Le fait est qu’au cours des dernières années, la technologie a radicalement changé la façon dont les employeurs évaluent votre CV. Avec très peu de fanfare mais avec une dynamique exponentielle, la montée en puissance des logiciels de suivi des candidats (ATS) a changé le paysage de l’acquisition de talents. Dès 2012, le Wall Street Journal citait un dirigeant d’IBM affirmant que 90% des grandes entreprises utilisent de tels logiciels et qu’il serait «très rare de trouver une entreprise Fortune 500 sans un».
Mais dans le monde de la technologie, 2012 est l’âge de pierre.
Ce qui a fonctionné et ce qui n’a pas fonctionné
À l’époque, le logiciel analysait un CV, identifiait des mots-clés, notait et classait le candidat par rapport aux exigences du poste et aux autres candidats, puis les suivait tout au long du processus de recrutement. C’est la première étape typique de toute technologie: l’automatisation. Alors, qu’est-ce qui a changé depuis?
Dites bonjour à l’apprentissage automatique et à l’intelligence artificielle.
Le problème avec les versions antérieures du logiciel était son incapacité à comprendre la sémantique. Il ne correspondait qu’à des mots clés et des expressions identiques les uns aux autres. Cela posait des problèmes quand quelqu’un disait avoir travaillé pour Miss Career Girl, Ms. Career Girl (avec ponctuation) ou Ms Career Girl (sans ponctuation).
Une nouvelle frontière
L’apprentissage automatique a changé cela en analysant les mots à l’aide d’une technique appelée traitement du langage naturel (NLP). Ici, des «modèles» statistiques de texte ont été créés en tant que prototypes de formation. Les modèles ont ensuite été comparés au texte «réel» et pondérés pour évaluer la probabilité d’inférence de mots. C’est-à-dire le sens ou le contexte. Ensuite, il s’agissait simplement de noter ce qu’ils avaient bien ou mal et de construire et reconstruire leurs modèles. Au moment où nous avons sonné la nouvelle année 2019, un corps de langage très sophistiqué et artificiellement intelligent avait été stocké.
Et si 90% des employeurs avaient le logiciel en 2012, on peut dire que le nombre n’a pas baissé et que le quotient intellectuel a augmenté.
Alors, que peut faire une fille (ou un gars) de carrière à ce sujet? La réponse est, combattre le feu par le feu.
Retourner le script
Les derniers outils de CV utilisent la même technologie que les systèmes ATS. Sauf, en sens inverse. Ils utilisent une analyse basée sur l’intelligence artificielle pour comparer votre CV aux exigences du poste. Ces programmes sont appelés outils d’optimisation de CV et vérificateurs ATS.
Et il n’y en a que quelques-uns sur le marché. En janvier 2019, la société d’analyse de logiciels Capterra a répertorié 359 programmes ATS parmi lesquels les employeurs peuvent choisir, mais pas même un logiciel d’optimisation de CV.
C’est une adaptation émergente d’une technologie déjà existante. En utilisant les mêmes algorithmes et le même corpus de connaissances d’apprentissage automatique, il nivelle les règles du jeu et donne à un candidat une chance de se qualifier pour l’entrevue. Mais vous devez rechercher pour les trouver.
Dernière innovation
Jusqu’à l’automne 2018, ceux que vous pouviez trouver faisaient tous la même chose. Ils ont comparé, noté et signalé des correspondances de mots clés entre votre CV et les exigences de votre poste. En novembre 2018, nous avons vu la première option qui offrait l’automatisation supplémentaire d’extraction et de fusion des mots-clés directement dans votre CV.
Comment trouver ce que vous cherchez
Vous pouvez rechercher des optimiseurs de CV en effectuant une recherche Google sur des termes tels que “ATS Checker” ou “Resume Optimization”. Les résultats de votre requête doivent inclure TargetMyResume, qui a introduit la dernière technologie d’automatisation.
A vous de trouver celui qui vous convient. L’essentiel est de l’utiliser. Créer un CV optimisé pour l’emploi pour lequel vous postulez n’est plus un simple conseil d’initié. C’est la nouvelle façon de postuler à un emploi.
Cet article d’invité a été rédigé par Michael Howard
Michael Howard est le fondateur de TargetMyResume.com, un optimiseur de CV en ligne qui a été le premier à extraire et fusionner des mots-clés directement dans des CV. Lorsque vous n’optimisez pas votre CV, vous pouvez trouver Michael passer du temps avec sa femme et son chat, qui partagent tous deux la lutte pour l’optimiser.
