Les derniers outils de CV pour vous aider Ă  obtenir l’entrevue

Les derniers outils de CV pour vous aider Ă  obtenir l’entrevue

C’est le bon moment pour chercher un emploi. Avec des taux de chĂ´mage Ă  des niveaux historiquement bas et des affaires en plein essor, c’est un marchĂ© de candidats. Avec une offre faible et une forte demande, les employeurs prennent des mesures sans prĂ©cĂ©dent pour attirer, attirer et retenir les talents. Que vous soyez un jeune diplĂ´mĂ© cherchant Ă  occuper votre premier emploi ou un professionnel chevronnĂ© qui dĂ©mĂ©nage, vous ne devriez pas avoir de mal Ă  obtenir une bouchĂ©e sur votre CV.

Ou, alors vous penseriez. Alors, comment augmentez-vous les chances d’obtenir l’entrevue?

Un peu d’histoire

Le fait est qu’au cours des dernières annĂ©es, la technologie a radicalement changĂ© la façon dont les employeurs Ă©valuent votre CV. Avec très peu de fanfare mais avec une dynamique exponentielle, la montĂ©e en puissance des logiciels de suivi des candidats (ATS) a changĂ© le paysage de l’acquisition de talents. Dès 2012, le Wall Street Journal citait un dirigeant d’IBM affirmant que 90% des grandes entreprises utilisent de tels logiciels et qu’il serait «très rare de trouver une entreprise Fortune 500 sans un».

Mais dans le monde de la technologie, 2012 est l’âge de pierre.

Ce qui a fonctionnĂ© et ce qui n’a pas fonctionnĂ©

Ă€ l’Ă©poque, le logiciel analysait un CV, identifiait des mots-clĂ©s, notait et classait le candidat par rapport aux exigences du poste et aux autres candidats, puis les suivait tout au long du processus de recrutement. C’est la première Ă©tape typique de toute technologie: l’automatisation. Alors, qu’est-ce qui a changĂ© depuis?

Dites bonjour Ă  l’apprentissage automatique et Ă  l’intelligence artificielle.

Le problème avec les versions antĂ©rieures du logiciel Ă©tait son incapacitĂ© Ă  comprendre la sĂ©mantique. Il ne correspondait qu’Ă  des mots clĂ©s et des expressions identiques les uns aux autres. Cela posait des problèmes quand quelqu’un disait avoir travaillĂ© pour Miss Career Girl, Ms. Career Girl (avec ponctuation) ou Ms Career Girl (sans ponctuation).

Une nouvelle frontière

L’apprentissage automatique a changĂ© cela en analysant les mots Ă  l’aide d’une technique appelĂ©e traitement du langage naturel (NLP). Ici, des «modèles» statistiques de texte ont Ă©tĂ© crĂ©Ă©s en tant que prototypes de formation. Les modèles ont ensuite Ă©tĂ© comparĂ©s au texte «rĂ©el» et pondĂ©rĂ©s pour Ă©valuer la probabilitĂ© d’infĂ©rence de mots. C’est-Ă -dire le sens ou le contexte. Ensuite, il s’agissait simplement de noter ce qu’ils avaient bien ou mal et de construire et reconstruire leurs modèles. Au moment oĂą nous avons sonnĂ© la nouvelle annĂ©e 2019, un corps de langage très sophistiquĂ© et artificiellement intelligent avait Ă©tĂ© stockĂ©.

Et si 90% des employeurs avaient le logiciel en 2012, on peut dire que le nombre n’a pas baissĂ© et que le quotient intellectuel a augmentĂ©.

Alors, que peut faire une fille (ou un gars) de carrière à ce sujet? La réponse est, combattre le feu par le feu.

Retourner le script

Les derniers outils de CV utilisent la mĂŞme technologie que les systèmes ATS. Sauf, en sens inverse. Ils utilisent une analyse basĂ©e sur l’intelligence artificielle pour comparer votre CV aux exigences du poste. Ces programmes sont appelĂ©s outils d’optimisation de CV et vĂ©rificateurs ATS.

Et il n’y en a que quelques-uns sur le marchĂ©. En janvier 2019, la sociĂ©tĂ© d’analyse de logiciels Capterra a rĂ©pertoriĂ© 359 programmes ATS parmi lesquels les employeurs peuvent choisir, mais pas mĂŞme un logiciel d’optimisation de CV.

C’est une adaptation Ă©mergente d’une technologie dĂ©jĂ  existante. En utilisant les mĂŞmes algorithmes et le mĂŞme corpus de connaissances d’apprentissage automatique, il nivelle les règles du jeu et donne Ă  un candidat une chance de se qualifier pour l’entrevue. Mais vous devez rechercher pour les trouver.

Dernière innovation

Jusqu’Ă  l’automne 2018, ceux que vous pouviez trouver faisaient tous la mĂŞme chose. Ils ont comparĂ©, notĂ© et signalĂ© des correspondances de mots clĂ©s entre votre CV et les exigences de votre poste. En novembre 2018, nous avons vu la première option qui offrait l’automatisation supplĂ©mentaire d’extraction et de fusion des mots-clĂ©s directement dans votre CV.

Comment trouver ce que vous cherchez

Vous pouvez rechercher des optimiseurs de CV en effectuant une recherche Google sur des termes tels que « ATS Checker » ou « Resume Optimization ». Les rĂ©sultats de votre requĂŞte doivent inclure TargetMyResume, qui a introduit la dernière technologie d’automatisation.

A vous de trouver celui qui vous convient. L’essentiel est de l’utiliser. CrĂ©er un CV optimisĂ© pour l’emploi pour lequel vous postulez n’est plus un simple conseil d’initiĂ©. C’est la nouvelle façon de postuler Ă  un emploi.

Cet article d’invitĂ© a Ă©tĂ© rĂ©digĂ© par Michael Howard

Michael Howard est le fondateur de TargetMyResume.com, un optimiseur de CV en ligne qui a Ă©tĂ© le premier Ă  extraire et fusionner des mots-clĂ©s directement dans des CV. Lorsque vous n’optimisez pas votre CV, vous pouvez trouver Michael passer du temps avec sa femme et son chat, qui partagent tous deux la lutte pour l’optimiser.