Vous avez trouvé l’opportunité d’emploi idéale; le salaire est excellent, les heures sont fantastiques et c’est dans une industrie que vous aimez. Vous parvenez à traverser le processus d’entrevue sans effort et vous vous sentez excité. Ensuite, l’employeur laisse tomber les mots qui font couler votre cœur, «vérification des antécédents». Bien que vous ne soyez pas un criminel endurci, votre passé n’est pas parfait non plus. Vous avez utilisé un service comme CheckPeople pour extraire votre rapport, et ce n’est pas terrible, mais il y a certaines choses dans une vérification des antécédents qui vous inquiètent.
Ce qui vous amène à vous demander si un employeur peut refuser de vous embaucher simplement à cause de quelques imperfections dans votre dossier?
En termes simples, oui. Un employeur effectuant une vérification des antécédents peut utiliser divers dossiers lors de la prise de décisions d’embauche. Si un employeur peut démontrer une nécessité commerciale dans la décision d’embauche, la plupart des États n’interviendront pas du tout dans le processus d’embauche.
Qu’est-ce qui définit la nécessité commerciale?
Discriminer un employé sur la base de la race, du sexe, du handicap ou du sexe est contraire à la loi. Il est également illégal de discriminer un employé en raison d’une vérification des antécédents (ou de tout profilage qui accompagne ce dossier). Pour qu’un employeur refuse un candidat, il doit démontrer que la décision était fondée sur les exigences de l’entreprise.
Par exemple, si un employeur dirige une entreprise de livraison et qu’un demandeur a plusieurs infractions pour conduite sous influence, l’entreprise peut invoquer la nécessité commerciale de refuser le demandeur. L’embauche d’un conducteur avec des infractions répétées au volant serait une décision à haut risque. De même, si une garderie a un demandeur dans son dossier qui s’est inscrit sur la liste nationale des délinquants sexuels, une entreprise pourrait également invoquer la nécessité commerciale en refusant la demande.
Qu’en est-il des infractions non liées?
Les vérifications des antécédents sont examinées avec le poste et l’entreprise. Si un candidat postule pour un poste de caissier mais a quelques contraventions pour excès de vitesse, ce ne serait pas un motif pour refuser de vous embaucher. Certaines infractions pénales sont similaires. Avoir un casier judiciaire ne signifie pas nécessairement qu’ils vous refuseront, mais si votre passé montre une prédominance à votre performance future au travail, vous pourriez être disqualifié.
Les employeurs examineront généralement les arrestations et les condamnations de la même manière (car les condamnations ont plus de risques dans les affaires) pendant le processus d’embauche. Si vous n’êtes pas sûr de leurs conditions disqualifiantes pour le poste, cela ne fait jamais de mal de leur demander d’avance.
Puis-je refuser une vérification des antécédents?
Pour tout employeur d’effectuer une vérification des antécédents, qu’il s’agisse d’un rapport complet ou d’exigences spécifiques (comme un casier judiciaire), l’employé doit donner son consentement écrit. En tant que demandeur, vous avez le droit de poser des questions sur le chèque, qu’il soit facultatif d’accepter ou de refuser complètement. Avant de refuser, posez toutes vos questions relatives aux informations extraites.
Si quelque chose vous inquiète dans l’historique de votre rapport, n’hésitez pas à en discuter directement avant de signer le consentement.
Cela crée une attitude de transparence et d’honnêteté au lieu de créer des soupçons en refusant simplement de signer. Cela vous donne également la possibilité d’expliquer votre version de la situation, ce qui est important si l’incident a été isolé et dans des conditions spécifiques. Même si cela ne vous garantit pas un poste au sein de l’entreprise, il arrive qu’un employeur soit prêt à prendre en compte ces détails lors de l’examen de votre dossier.
Si la politique est obligatoire pour toutes les nouvelles recrues, vous serez probablement exclu du processus de recrutement. Cela signifie que vous devez être prêt à quitter le travail si vous n’êtes pas prêt à faire une vérification. De nombreux employeurs utilisent ces rapports pour évaluer les risques et la sécurité du personnel et des clients; avoir quelqu’un sans chèque pourrait les mettre gravement en danger.
Vérifiez toujours votre rapport avant de postuler si vous êtes inquiet
L’un des moyens les plus simples de calmer vos nerfs lorsque vous postulez pour un nouvel emploi est de bien comprendre le contenu du rapport. La commande de votre dossier peut vous aider à voir exactement ce que les employeurs évaluent à l’avance, de sorte que vous ne serez pas aveuglé pendant l’entrevue.