Les femmes sont-elles des égales financières sur le lieu de travail? –

Les femmes sont-elles des égales financières sur le lieu de travail?  –

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Alors que de nombreuses entreprises tentent de faire de leur mieux en matière d’inégalité entre les sexes, ce n’est toujours pas là où nous voulons qu’elle soit. Puisque les femmes sont payées 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme, cela laisse place à l’amélioration. Mais en quoi le travail des hommes et des femmes est-il différent? Quel est l’état réel de l’égalité financière?

Dans une nouvelle étude, la conseillère financière Kayla Brennan et Capital personnel voulait savoir en quoi les expériences des femmes diffèrent de celles des hommes sur le lieu de travail. Ils ont donc interrogé près de 900 hommes et femmes américains employés et plus de 100 femmes entrepreneurs, pour le savoir. Voici quelques-uns des points saillants de cette étude sur l’égalité financière.

Comment les femmes perçoivent leurs perspectives de carrière

Alors que près de la moitié (49%) des femmes se sentaient optimistes quant à leurs aspirations professionnelles, près d’une femme sur trois n’était pas aussi convaincue et a déclaré se sentir plutôt optimiste. Environ 4% des femmes n’étaient pas du tout optimistes quant à leur avancement professionnel.

Environ 7 femmes sur 10 pensaient être désavantagées dans leur carrière par rapport aux hommes, mais presque le même nombre (67%) de femmes pensaient être rémunérées équitablement.

Mais en ce qui concerne la retraite, les hommes ont de nouveau un avantage. Les hommes étaient 7 points de pourcentage plus susceptibles de croire qu’ils finiront par gagner suffisamment pour faire la contribution maximale autorisée 401 (k).

Selon l’étude, en moyenne, les femmes avaient 28 ans lorsqu’elles ont obtenu leur première promotion, tandis que les hommes en avaient 25. Environ les deux tiers des femmes ont déclaré avoir demandé et se voir refuser une augmentation ou une promotion.

Défis en milieu de travail pour les femmes

Les femmes interrogées ont également déclaré avoir subi des microagressions au travail. Les trois premiers se sont fait dire de sourire plus ou d’être plus agréables (41%), de voir un collègue commenter leur apparence (39%) et d’être sous-estimés (39%).

La plupart (96%) des femmes se sentent soutenues par d’autres femmes au travail, mais 66% ont déclaré se sentir intimidées par leur chef.

Près de la moitié (45%) des femmes ont déclaré avoir remédié à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans leur entreprise, et plus de 9 femmes sur 10 ont déclaré avoir subi une forme de représailles à cause de cela.

Parmi les femmes qui n’ont pas évoqué l’écart de rémunération entre les sexes au travail, 52% ont déclaré que c’était parce qu’elles ne voulaient pas mettre en péril leurs chances d’avancement professionnel. Et 46% craignaient d’être punis pour avoir interpellé leurs supérieurs sur la question.

En matière de genre sur le lieu de travail, chacun peut faire sa part pour que les femmes soient traitées équitablement. Qu’il s’agisse de s’attaquer à la disparité salariale ou de se tenir aux côtés des collègues de travail si elles sont victimes de représailles pour avoir dénoncé un manque de respect général, le soutien peut aller très loin.

Eric P.

Eric P.

Fondateur de d’entreprendre pour Apprendre. Mon travail a été souvent repris sur des sites d'influence à l'image de Business Insider, Entrepreneur, et Finance Mag !